各岗位安全责任告知书

各岗位安全责任告知书一、责任体系构建（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全生产负全面领导责任。分管负责人对分管领域安全负直接领导责任。各部门负责人对本部门安全负管理责任。岗位员工对本人工作范围内的安全负直接责任。各级责任人必须签订安全责任书，明确具体职责，确保责任落实到人。（二）制度完善。各岗位必须建立健全安全生产责任制，制定岗位安全操作规程，定期开展安全教育培训。安全制度须每半年修订一次，重大变更需经安全委员会审批。制度文件必须存档备查，新员工入职前必须接受制度培训并考核合格。（三）监督考核。设立安全生产监督小组，每月开展责任落实检查。考核结果与绩效工资挂钩，连续两个季度考核不合格的岗位负责人必须降级。安全责任追究实行分级负责制，一般事故由部门负责人承担主要责任，重大事故由单位主要负责人承担主要责任。二、岗位职责明确（一）生产岗位。严格执行操作规程，严禁违章指挥、违章作业。班前必须检查设备安全状态，发现隐患立即停工报告。特种作业人员必须持证上岗，每年参加一次专业培训。工作期间必须按规定佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸安全装置。（二）管理岗位。每月组织一次安全巡查，建立隐患排查台账。对员工提出的安全生产建议必须及时研究处理。定期召开安全工作会议，分析事故隐患，制定整改措施。安全检查记录必须真实完整，严禁弄虚作假。（三）技术岗位。设计方案必须符合安全标准，编制专项安全方案。施工前必须进行安全技术交底，重大工程需组织专家论证。新技术、新工艺应用前必须进行风险评估，制定应急预案。图纸审核必须严格把关，对不符合安全要求的必须退回修改。三、风险管控措施（一）危险源辨识。各岗位必须每月开展危险源辨识，建立危险源清单。新设备、新工艺投入前必须进行危险源评估。危险源清单须动态更新，重大危险源必须设置警示标识。（二）风险分级。按照风险等级实行分类管控，高风险作业必须制定专项方案。风险等级划分标准必须统一，每年修订一次。高风险作业必须由专人监护，作业过程必须全程录像。（三）隐患治理。建立隐患排查治理闭环管理，隐患整改必须落实责任人、整改措施、整改时限。重大隐患必须挂牌督办，整改完成须经专业验收。隐患治理情况必须定期通报，连续三次排查出同类隐患的部门负责人必须约谈。四、应急处置准备（一）预案编制。各岗位必须编制岗位应急处置方案，每季度组织演练一次。应急预案必须与单位总体预案衔接，重大事故应急预案需经上级主管部门审核。预案内容必须包括危险分析、组织指挥、处置程序、应急保障等要素。（二）物资配备。应急物资必须定期检查，每半年盘点一次。应急物资清单须报安全部门备案，短缺物资必须及时补充。应急设备必须定期维护，确保随时可用。应急物资存放地点必须明显标识，专人管理。（三）培训演练。新员工必须接受应急培训，考核合格后方可上岗。每年至少组织一次综合性应急演练，演练方案须提前报安全部门审批。演练过程必须全程记录，演练结束后必须进行评估总结。五、安全教育培训（一）培训内容。安全教育培训必须包括安全生产方针政策、岗位安全操作规程、应急处置措施等内容。培训教材须定期更新，确保内容актуальный。培训记录必须完整存档，作为员工绩效考核依据。（二）培训频次。新员工上岗前必须接受72小时安全培训。每年必须组织一次全员安全培训，培训时间不少于8小时。特种作业人员必须按国家规定参加培训，未经培训不得上岗。（三）培训考核。安全培训必须进行考核，考核合格后方可上岗。考核不合格的员工必须重新培训，连续两次考核不合格的必须调离岗位。培训效果评估结果必须纳入部门绩效考核。六、责任追究机制（一）追责情形。发生安全生产事故的，必须依法依规追究责任。违章指挥、违章作业造成事故的，必须追究直接责任人责任。未履行安全职责导致事故的，必须追究相关责任人责任。（二）追责程序。事故调查结束后必须提出处理意见，报单位主要负责人审批。追责决定必须书面通知责任人，并抄送上级主管部门。责任人必须接受处理决定，拒不接受的必须按程序处理。（三）典型案例。每年选取典型事故案例进行通报，分析事故原因，吸取事故教训。典型案例分析材料必须印发各部门学习，作为安全培训的重要内容。对事故责任人必须进行警示教育，防止类似事故再次发生。七、附则说明各单位必须将本告知书内容传达至所有员工，确保人人知晓。本告知书自发布之日起施行，原有规定与本告知书不一致的，以本告知书为准。各单位可根据实际情况制定实