职业健康促进与干预实施办法

职业健康促进与干预实施办法一、总则（一）目的依据。为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本办法。各单位应当建立健全职业健康促进与干预制度，落实职业病防治主体责任。（二）适用范围。本办法适用于本行政区域内所有用人单位，包括企业、事业单位、社会组织等。劳动者在职业活动中接触职业病危害因素的，适用本办法。（三）基本原则。职业健康促进与干预工作应当遵循预防为主、防治结合、分类管理、综合治理的原则，保障劳动者健康权益。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业健康促进与干预工作全面负责。分管负责人具体组织实施，各部门按照职责分工协同推进。（二）机构设置。规模超过100人的用人单位应当设立职业健康管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员。规模较小的用人单位应当指定专人负责职业健康工作。（三）职责分工。1.职业健康管理机构负责制定职业健康计划，组织实施职业健康检查、监测和评价。2.安全生产管理部门负责职业病危害防护设施的维护和检查。3.人力资源部门负责劳动者职业健康档案的管理。4.工会组织负责监督用人单位落实职业健康措施，维护劳动者健康权益。三、职业病危害预防与控制（一）危害识别。用人单位应当对工作场所存在的职业病危害因素进行识别、检测和评估，每年至少进行一次全面检测，结果存档备查。（二）工程控制。1.优先采用无毒、低毒工艺和设备替代职业病危害因素严重的工艺和设备。2.对产生职业病危害的设备进行密闭化改造，减少有害物质泄漏。3.优化生产布局，合理划分生产区域和辅助区域。（三）管理控制。1.制定并落实职业病危害告知制度，向劳动者告知工作场所职业病危害因素及其危害后果。2.对产生职业病危害的岗位实行轮岗制度，避免劳动者长期暴露。3.建立职业病危害警示标识制度，在存在职业病危害因素的场所设置明显警示标识。四、劳动者健康监护（一）职业健康检查。1.用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目符合国家职业健康检查规范。2.劳动者职业健康检查率应当达到100%，检查结果及时告知劳动者本人。（二）监护档案管理。1.建立劳动者职业健康监护档案，包括劳动者职业健康检查结果、职业病诊断证明等。2.档案保存期限不少于劳动者离岗后30年。（三）异常情况处置。1.发现劳动者职业健康检查结果异常的，应当及时安排复查和职业病诊断。2.对疑似职业病患者，应当立即调离原岗位，并按照规定进行职业病诊断。五、职业健康培训教育（一）培训内容。1.职业病防治法律法规和标准。2.职业病危害因素及其危害后果。3.职业病防护措施和个体防护用品使用方法。4.职业健康检查和监护制度。（二）培训频次。1.新上岗劳动者必须进行岗前职业健康培训，培训时间不少于8小时。2.在岗劳动者每年进行一次职业健康培训，培训时间不少于4小时。（三）培训考核。1.职业健康培训结束后应当进行考核，考核合格方可上岗。2.考核结果存档备查。六、职业病危害防护设施管理（一）设施配置。1.产生职业病危害的场所应当配置有效的职业病防护设施，如通风除尘设备、噪声控制设备等。2.个体防护用品应当符合国家标准，并定期进行维护和更换。（二）维护检修。1.职业病危害防护设施应当定期进行维护检修，确保正常运行。2.维护检修记录应当存档备查。（三）应急准备。1.制定职业病危害事件应急预案，定期进行演练。2.应急预案应当包括应急组织、处置流程、物资保障等内容。七、监督检查与考核（一）日常检查。1.用人单位应当定期开展职业健康促进与干预工作自查，发现问题及时整改。2.用人单位应当接受卫生健康行政部门和工会组织的监督检查。（二）专项检查。1.卫生健康行政部门应当定期开展职业健康促进与干预专项检查，重点检查职业病危害因素检测、劳动者健康监护等关键环节。2.检查结果应当向社会公布。（三）考核评价。1.将职业健康促进与干预工作纳入用人单位安全生产考核体系。2.考核结果作为评优评先的重要依据。八、法律责任（一）违规处罚。1.用人单位未按照规定开展职业健康促进与干预工作的，由卫生健康行政部门责令限期改正，并处以罚款。2.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分。（二）维权途径。1.劳动者发现用人单位未落实职业健康措施，可以向卫生健康行政部门投诉举报。2.劳动者职业健康权益受到侵害的，可以向工会组织寻求帮助。九、附则（一）解释权。本办法由省卫生健康行政部门负责解释。（二）实