2026年法考试题试题及答案

2026年法考试题试题及答案1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司向乙公司购买一套自动化生产设备，总价120万元，分三期付款：合同签订后3日内支付40万元，设备交付并安装调试合格后3日内支付60万元，质保期届满后3日内支付剩余20万元。同时约定，甲公司未按约付款的，每逾期一日按未付金额的万分之五支付违约金；乙公司未按约交付设备或安装调试不合格的，甲公司有权解除合同，并要求乙公司返还已付款项，同时支付合同总价10%的违约金。合同签订后，甲公司依约支付第一期40万元。乙公司于约定日期将设备交付甲公司，但在安装调试过程中，因设备核心部件存在质量瑕疵，导致设备无法正常运行。甲公司多次致函乙公司要求维修更换，乙公司先后两次派员维修，但均未解决问题。截至起诉时，设备仍处于无法正常使用状态，甲公司未支付后两期款项。甲公司向法院起诉，请求：（1）解除《设备采购合同》；（2）乙公司返还已付货款40万元；（3）乙公司支付违约金12万元。乙公司辩称：（1）设备已经交付，仅存在minordefects（轻微瑕疵），不构成根本违约，甲公司无权解除合同；（2）甲公司未支付后两期款项构成违约，应向乙公司支付逾期付款违约金；（3）即使乙公司需承担违约责任，合同约定的10%违约金过高，请求法院予以调低。问题：（1）甲公司是否有权解除合同？为什么？（2）若甲公司有权解除合同，其主张的40万元货款返还及12万元违约金是否应得到支持？为什么？（3）乙公司主张甲公司支付逾期付款违约金的抗辩是否成立？为什么？答案：（1）甲公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，即构成根本违约，对方当事人有权解除合同。本案中，甲公司与乙公司签订《设备采购合同》的目的是购买能够正常运行的自动化生产设备，以满足生产需求。乙公司交付的设备核心部件存在质量瑕疵，经两次维修后仍无法正常运行，导致甲公司无法使用设备实现生产目的，乙公司的行为已构成根本违约。因此，甲公司有权依据《民法典》的上述规定解除合同。（2）甲公司主张的40万元货款返还及12万元违约金应得到支持，但违约金是否需要调低需结合实际损失判断。首先，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。甲公司已支付40万元货款，因合同解除，乙公司丧失继续占有该款项的合法依据，应返还甲公司40万元货款。其次，关于违约金，案涉合同明确约定乙公司未按约交付合格设备导致合同解除的，应支付合同总价10%的违约金，该约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。但根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本案中，乙公司虽主张违约金过高，但未提供证据证明甲公司的实际损失远低于12万元。甲公司因设备无法使用，可能产生生产停滞损失、另行采购设备的差价损失等，结合合同总价120万元及乙公司的根本违约情形，12万元违约金未明显超过合理范围，故应支持甲公司的违约金主张。（3）乙公司的抗辩不成立。根据《民法典》第五百二十六条规定，当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。本案中，合同约定的付款顺序为：第一期付款在合同签订后3日内支付，第二期付款在设备交付并安装调试合格后3日内支付，第三期在质保期届满后支付。乙公司的主要合同义务是交付并安装调试合格的设备，该义务是甲公司支付第二期及第三期款项的前提条件。因乙公司交付的设备经两次维修仍无法正常使用，未完成安装调试合格的义务，甲公司作为后履行一方，有权行使先履行抗辩权，拒绝支付后两期款项，故不构成违约，乙公司的抗辩不成立。2.2024年5月10日，李某与王某签订《房屋买卖合同》，约定李某将其位于某市朝阳区的一套两居室房屋出售给王某，总价380万元。合同约定：（1）王某应于合同签订后10日内支付定金100万元；（2）双方应于2024年8月1日共同办理房屋过户登记手续，王某于过户当日支付剩余购房款280万元；（3）任何一方违约，应向对方支付房屋总价20%的违约金；（4）若李某违约，需双倍返还定金；若王某违约，已付定金不予退还。合同签订后，王某于2024年5月18日向李某支付定金100万元。2024年7月20日，李某告知王某，因房价上涨，其不愿再出售房屋，并表示愿意退还王某已付的100万元定金，同时支付10万元作为补偿，王某拒绝。2024年7月25日，李某将该房屋以450万元的价格出售给张某，并于当日办理了过户登记手续。王某向法院起诉，请求：（1）解除《房屋买卖合同》；（2）李某双倍返还定金200万元；（3）李某支付违约金76万元。李某辩称：（1）定金约定过高，超过了合同总价的20%，超出部分不应适用定金罚则；（2）违约金与定金罚则不能同时适用，王某只能择一主张；（3）即使需承担责任，违约金76万元过高，请求法院调低。问题：（1）案涉《房屋买卖合同》中定金条款的效力如何？（2）王某是否有权同时主张双倍返还定金及违约金？为什么？（3）若王某选择主张双倍返还定金，其可获得的定金赔偿金额是多少？为什么？（4）李某主张违约金过高的抗辩是否成立？为什么？答案：（1）案涉定金条款部分有效，部分无效。根据《民法典》第五百八十六条规定，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。本案中，房屋买卖合同总价为380万元，其20%为76万元，双方约定的定金100万元超过了该比例，因此，76万元部分产生定金效力，超出的24万元不产生定金效力，应视为王某预先支付的购房款。（2）王某无权同时主张双倍返还定金及违约金。根据《民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。该规定明确了违约金与定金罚则不能同时适用，守约方只能选择其一主张权利。因此，王某在本案中不能同时要求李某双倍返还定金和支付违约金。（3）若王某选择主张双倍返还定金，其可获得的赔偿金额为152万元（76万元×2），李某还应返还王某超出定金部分的24万元。首先，如前所述，案涉定金条款中仅76万元产生定金效力，根据定金罚则，李某违约应双倍返还该部分定金，即152万元。其次，王某支付的100万元中，超出76万元的24万元不具有定金性质，属于预先支付的购房款，在合同解除后，李某应将该24万元返还给王某。因此，王某总共可从李某处获得152万元+24万元=176万元，但其中属于定金罚则的赔偿金额为152万元。（4）李某主张违约金过高的抗辩不成立。根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。判断违约金是否过高，应以违约方造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。本案中，李某在合同履行期限届满前明确表示不履行合同，随后将房屋以高出原合同70万元的价格出售给他人，王某的损失不仅包括已付资金的利息损失，还包括房屋差价损失等。合同约定的20%违约金即76万元，与王某的实际损失基本相当，并未明显过高。因此，李某主张违约金过高的抗辩不成立。3.赵某系甲公司的法定代表人，持有甲公司60%的股权。2023年10月，赵某因个人投资需要向孙某借款200万元，双方签订《借款合同》，约定借款期限6个月，月利率2%。赵某在《借款合同》借款人处签字，并加盖了甲公司的公章。借款到期后，赵某未偿还借款本息，孙某向法院起诉，请求赵某和甲公司共同偿还借款本金200万元及利息。赵某辩称，案涉借款系其个人借款，与甲公司无关，加盖甲公司公章系其作为法定代表人的越权行为，甲公司不应承担责任。甲公司辩称，赵某向孙某借款时，甲公司的其他股东并不知情，赵某加盖公司公章的行为未经股东会决议，属于个人行为，甲公司不应承担还款责任。另查明：（1）甲公司的公司章程规定，公司对外提供担保或者借款需经股东会决议，但章程未对外公示；（2）孙某与赵某系多年朋友，知晓赵某的个人投资需求，但对甲公司的公司章程并不知情；（3）案涉借款全部转入赵某的个人账户，未进入甲公司账户，也未用于甲公司的经营活动。问题：（1）甲公司是否应对案涉借款承担还款责任？为什么？（2）若甲公司无需承担责任，孙某的债权应如何实现？答案：（1）甲公司无需对案涉借款承担还款责任。根据《民法典》第六十一条规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。但同时，根据《全国法院民商事审判工作会议纪要》（九民纪要）关于公司对外担保的相关精神，法定代表人未经授权擅自为他人提供担保的，构成越权代表，人民法院应当根据《民法典》第五百零四条关于法定代表人越权代表的规定，区分订立合同时债权人是否善意分别认定合同效力：债权人善意的，合同有效；反之，合同无效。本案中，赵某作为甲公司法定代表人，在借款合同上加盖公司公章，看似是以公司名义借款，但案涉借款存在以下特殊情况：第一，借款实际用于赵某个人投资，而非甲公司经营；第二，借款全部转入赵某个人账户，未进入公司账户；第三，孙某知晓赵某的个人投资需求，且甲公司章程明确规定对外借款需经股东会决议，虽章程未公示，但孙某作为赵某的多年朋友，未尽到合理审查义务，并非善意相对人。从合同性质来看，案涉《借款合同》的实质是赵某个人借款，孙某在订立合同时应当知晓借款主体是赵某个人，而非甲公司。赵某加盖公司公章的行为属于越权代表，且孙某并非善意，因此，案涉借款合同对甲公司不发生效力，甲公司无需承担还款责任。（2）若甲公司无需承担责任，孙某的债权应向赵某个人主张。案涉借款虽加盖了甲公司公章，但实际借款人为赵某，借款资金全部用于赵某个人投资，且孙某知晓该情况，因此，赵某作为实际借款人，应承担还款责任。孙某可通过法院生效判决，申请对赵某的个人财产进行强制执行，包括但不限于赵某持有的甲公司股权、其个人名下的房产、车辆、存款等。若赵某怠于行使其对他人的到期债权，孙某还可依据《民法典》第五百三十五条规定，行使债权人代位权，向赵某的债务人主张权利。4.2024年3月1日，张某与甲旅行社签订《出境旅游合同》，约定甲旅行社组织张某等10人于2024年7月1日至7月10日赴欧洲五国旅游，旅游费用每人18000元，张某于签订合同当日支付全部费用。合同约定，甲旅行社应按照行程单安排旅游活动，保证旅游服务质量；若因甲旅行社原因导致旅游行程延误、变更或取消，应承担相应违约责任。2024年6月25日，甲旅行社通知张某，因欧洲当地地接社破产，无法提供地接服务，原旅游行程无法按计划进行，提出两个解决方案：（1）变更行程，将旅游目的地改为东南亚三国，费用每人减至12000元，甲旅行社退还张某差价6000元；（2）解除合同，甲旅行社退还全部旅游费用18000元，并支付违约金1800元（合同总价的10%）。张某均不同意，要求甲旅行社按原计划履行合同，甲旅行社表示无法做到。2024年6月30日，张某向法院起诉，请求：（1）甲旅行社继续履行《出境旅游合同》；（2）若甲旅行社无法继续履行，赔偿张某的损失，包括：已预订的往返欧洲机票退票手续费3000元、为旅游准备的行李物品购置费用2000元、因无法旅游造成的精神损害抚慰金5000元。问题：（1）张某主张继续履行合同的请求能否得到支持？为什么？（2）若合同无法继续履行，张某主张的各项损失是否应得到支持？为什么？答案：（1）张某主张继续履行合同的请求不能得到支持。根据《民法典》第五百八十条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。本案中，甲旅行社无法按原计划履行合同的原因是欧洲地接社破产，导致地接服务无法提供，属于事实上不能履行的情形。旅游合同具有较强的人身属性和时效性，需要地接社、航空公司、酒店等多方主体配合，当地接社破产后，甲旅行社无法通过其他途径替代完成原行程的全部服务，因此，继续履行合同在事实上已不可能。根据上述法律规定，张某主张继续履行的请求不应得到支持。（2）张某主张的各项损失部分应得到支持，部分不应支持。首先，关于往返欧洲机票退票手续费3000元，该费用是因甲旅行社违约导致合同无法履行，张某为避免损失扩大而产生的必要费用，属于甲公司违约造成的直接损失，根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。因此，该3000元损失应得到支持。其次，关于行李物品购置费用2000元，若该行李物品是专门为本次欧洲旅游购置的、无法用于其他用途的特殊物品，该费用属于甲旅行社违约造成的损失，应得到支持；若该行李物品是普通生活用品，可用于日常使用或其他旅游活动，则不属于因违约造成的直接损失，不应得到支持。最后，关于精神损害抚慰金5000元，根据《民法典》第九百九十六条规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。但旅游合同属于典型的服务合同，通常情况下，因旅行社违约导致旅游无法进行，并未直接损害张某的人格权，因此，张某主张精神损害抚慰金缺乏法律依据，不应得到支持。5.2023年12月，甲公司与乙劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，约定乙公司向甲公司派遣10名劳动者从事生产线操作工作，派遣期限1年，从2024年1月1日至2024年12月31日。协议约定，劳动者的工资由乙公司按月支付，社会保险费由乙公司缴纳，甲公司每月向乙公司支付劳务派遣服务费每人每月500元。2024年3月，被派遣劳动者李某在工作中因操作机器受伤，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。李某要求甲公司支付工伤保险待遇，甲公司辩称，李某系乙公司派遣至甲公司的劳动者，其工伤保险应由乙公司缴纳，相关待遇应由乙公司承担。乙公司辩称，李某是在甲公司工作时受伤，甲公司作为实际用工单位，应承担工伤保险待遇责任。另查明：（1）乙公司未为李某缴纳工伤保险费；（2）甲公司与乙公司签订的《劳务派遣协议》中未约定工伤保险待遇的承担主体；（3）李某的月工资为4500元，当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）李某的工伤保险待遇应由谁承担？为什么？（2）若李某主张一次性伤残补助金，其计算标准是什么？具体金额是多少？（3）若李某与乙公司解除劳动合同，其还可主张哪些工伤保险待遇？由谁承担？答案：（1）李某的工伤保险待遇应由乙公司和甲公司共同承担连带责任。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，乙公司作为劳务派遣单位，是李某的用人单位，应当为李某缴纳工伤保险费，但乙公司未履行该义务，因此，乙公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向李某支付工伤保险待遇。同时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。虽然甲公司与乙公司的劳务派遣协议未约定工伤保险待遇的承担主体，但甲公司作为用工单位，对李某的工作负有安全保障义务，且在乙公司未缴纳工伤保险的