2026年《劳动合同法》知识竞赛题库及答案

2026年《劳动合同法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C2.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4，24B.5，30C.3，20D.6，36答案：A5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.劳动者提出的合理要求D.行业平均工资答案：B6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30，3B.20，2C.15，5D.60，7答案：A7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.可以拒绝履行，1B.应当继续履行，2C.协商后履行，1.5D.视情况履行，3答案：B11.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：C12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.无需C.视情况D.部分答案：A15.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。A.不得B.可以C.应当D.视情况答案：A16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按（）年计算。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A18.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.技术性D.管理性答案：A19.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）的标准。A.行业集体合同，地方集体合同B.地方政府，行业集体合同C.法律、法规，集体合同D.集体合同，法律、法规答案：C20.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）；用人单位在竞业限制期限内（）按月给予劳动者经济补偿。A.赔偿金，应当B.违约金，应当C.赔偿金，无需D.违约金，无需答案：B二、多项选择题1.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力答案：ABCD2.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪答案：ABCD3.用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、（）等条款。A.保守秘密B.补充保险C.福利待遇D.竞业限制答案：ABCD4.以下关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形，续订劳动合同的，应当订立D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD5.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB6.劳务派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABD（注：C项为用工单位义务）7.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.在女职工孕期解除劳动合同B.未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同（非过失性解除）C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力后解除劳动合同D.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同答案：AC8.经济补偿的月工资计算标准包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴D.加班工资答案：ABC（注：加班工资不计入经济补偿月工资基数）9.以下关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD10.集体协商代表的义务包括（）。A.保守企业商业秘密B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.接受本方人员质询，及时反馈协商情况D.代表本方参加集体协商全过程答案：ABCD11.用人单位有（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.因欺诈手段订立劳动合同致使合同无效答案：ABCD12.以下关于服务期的说法正确的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期B.服务期内劳动者提出解除劳动合同的，需支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬答案：ACD（注：B项需劳动者存在过错解除才支付）13.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.连续工作满5年以上的答案：ABC14.劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督检查内容包括（）。A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况答案：ABCD15.以下关于劳动合同无效或部分无效的说法正确的有（）。A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬答案：ABCD三、判断题1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按当地最低工资标准执行。（）答案：×（应按本单位同岗位标准）2.试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√3.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知。（）答案：×（无需提前通知）5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√7.劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。（）答案：√8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√9.劳动者违反服务期约定的，支付的违约金可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×（不得超过）10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√四、案例分析题案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后1万元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知。张某申请仲裁，要求公司支付：①未签书面劳动合同的双倍工资差额；②违法解除劳动合同的赔偿金；③试用期工资差额。问题：张某的请求是否应得到支持？依据是什么？答案：①应支持。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则自用工次月起支付双倍工资。张某3月入职，至5月试用期满仍未签合同，公司应支付4月、5月的双倍工资差额（8000元×2个月）。②应支持。公司以“不符合录用条件”解除需在试用期内提出，且需证明录用条件及不符合的证据。张某试用期满后被解除，已过试用期，公司无合法理由解除属违法，应支付赔偿金（1个月工资×2倍=2万元）。③应支持。试用期工资不得低于转正工资的80%（1万×80%=8000元），张某试用期工资已达标，无差额；但若公司未明确转正工资，可能需按同岗位标准补足，需结合具体证据判断。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月决定经济性裁员50人（职工总数300人）。企业提前10日向工会说明情况，提出裁减方案（优先裁减2024年入职的新员工），未听取工会意见即向劳动行政部门报告后实施裁员。被裁减的员工王某（连续工作12年，距退休年龄4年）认为裁员违法，要求撤销裁员决定。问题：企业裁员程序是否合法？王某的诉求是否成立？答案：①裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足：裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上（50/300≈16.7%，符合条件）；需提前30日向工会或全体职工说明情况（企业仅提前10日）；裁减方案需听取工会或职工意见（企业未听取）；向劳动行政部门报告（程序完成但前序瑕疵）。②王某的诉求成立。王某在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年的，用人单位不得裁减（王某连续工作12年，距退休4年，不满足“15年+5年”条件）；但企业未优先留用订立无固定期限劳动合同或较长期限固定期限合同的人员，且裁员程序违法，王某可要求撤销裁员决定或主张违法解除赔偿金。案例3：2024年10月，李某与某劳务公司（劳务派遣单位）签订2年劳动合同，被派往某建筑公司（用工单位）从事施工管理。2025年6月，建筑公司以“李某违规操作导致安全事故”为由将其退回劳务公司，劳务公司随即以“严重违反用工单位规章制度”解除与李某的劳动合同。李某否认违规，要求劳务公司支付赔偿金。问题：劳务公司解除劳动合同是否合法？李某的请求是否应支持？答案：①不合法。劳务派遣中，用工单位退回劳动者需符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度），且需提供证据证明李某存在违规操作。劳务公司作为用人单位，解除劳动合同需核实用工单位退回的理由是否成立，不能直接以用工单位单方主张解除。②应支持。劳务公司未举证证明李某存在严重违反规章制度的行为，解除属违法，应支付赔偿金（1.5个月工资×2倍=3个月工资）。案例4