国有企业资产经营管理有限公司员工考勤管理办法(试行)模版

资产经营管理有限公司员工考勤管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范员工日常考勤管理，促进公司各项工作

有序进行，特制订本办法。

第二条本办法适用于XX资产公司总部机关员工，各

下属公司可参照推行或另行制定相关细则。

第三条一危5天工作制，工作时间为周一至周五的

8：30~17：00,中午用餐时间1小时，夏令时间另行通知。

第四条职责分工

（一）综合管理部是公司员工考勤的主管部门。

（二）员工因私请假需由部门负责人批准，各部门兼

职考勤员做好统计。

（三）综合管理部须做好员工的外出和请假记录。

第五条考勤种类

（一）全勤：遵守公司作息制度规定，按时上、下

班。

（二）迟到：比规定上班时间晚到。

（三）早退：比规定下班时间早走。

（四）旷工：无故缺勤。

（五）请假：分为医疗期（病假）、事假、带薪年休

假、婚假、产假、哺乳假、丧假、公假等假种。

（六）加班。

（七）公务出差。

第六条法定节假日

按每年国家规定的法定节假日实施。

第二章考勤办法

第七条公司员工必须严格遵守公司考勤管理办法，不

得无故迟到早退，不得无故缺勤。

第八条公司员工日常考勤以门禁卡记录为依据，上下

班使用门禁卡考勤，不得由他人代刷门禁卡。门禁卡记录

定期由综合管理部负责抽查。

第九条旷工

（一）下列情形视为旷工：

1.未经请假（或请假未获批准）而不上班的；

2.休假期满无正当理由不上班者；

3.工作时间未经许可擅自离岗的；

4.虚报请假理由或伪造、涂改请假证明以骗取假期

的。

（二）旷工处理：

1.旷工的最小计时单位为半天，半天以下均视为半

天；

2.旷工员工按本办法第三章相关规定予以处罚。

第十条请假

（一）病假：指职工患病，持医院证明，需要停止工

作休养、治疗，根据国家规定标准享有医疗期。公司员工

看病应提前请假，若急病无法事先请假，看病后再补办请

假手续。员工患病，需要停工休息的，在家休养时间超过

三天须提交医院出具的病假单，给予请假。

（二）工伤假：指员工被确定为因工负伤或患职业病

并停工接受治疗的医疗期。工伤认定的范围根据国家相关

规定执行。

（三）探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规

定》，参照XX相关规定执行。

（四）婚假：符合法定婚龄结婚（女性20周岁、男性

22周岁）的员工，可请婚假3天；属晚婚的（女性23周

岁、男性25周岁），增加晚婚假12天。婚假必须提前10

天提出申请。原则上婚假须在登记之日起12个月内一次性

休完。婚假期间工资、奖金照发。

（五）产前假：女职工怀孕28周以上，如工作许可，

经本人申请，公司批准，可请产前假二个半月。如不申请

产前假，每天可给工间休息一小时。

（六）产假：符合国家计划生育政策的女员工，产假

分别按下列情况执行：单胎顺产者，给予产假90天；年龄

24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月产假；难产者，

增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加

产假15天；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产

假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予

产假45天。女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

（七）哺乳假：女职工生育后经本人申请、公司批

准，可请六个半月哺乳假。如不申请哺乳假或哺乳假期满

后在婴儿一周岁内仍需哺乳的，每天可给一小时授乳时

间。

（八）节育假：女职工节育手术后的假期，符合计生

委规定的，经医院证明，给予假期。

（九）丧假：员工的直系亲属去世，经本人申请公司

批准，可享有1-3天丧假。丧事在外地料理的，可以根据

路程远近，另给予路程假。丧假必须一次使用。

（十）事假：员工因私事须本人处理，应于前一日向

部门提出申请，临时事假可电话请假，销假时再补办请假

手续，事前事后未办请假手续的，按旷工论处。

（十一）带薪年休假

1.员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

（下称年休假）°年休假的天数根据员工累计工作时间

（以下称累计工龄）确定，具体计算方法如下：

已满1年不已满10年不

累计工龄已满20年

满10年满20年

年休假天数5天10天15天

2.新进员工符合可以享受年休假条件的，当年度年休

假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法如下：

(当年度在本公司剩余日历天数:365天)X员工本人

全年应当享受的年休假天数

3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)累计工作满1年不满10年的员工，医疗期累计2个

月以上的；

(2)累计工作满10年不满20年的员工，医疗期累计3个

月以上的；

(3)累计工作满20年以上的员工，医疗期累计4个月以

上的；

(4)员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述不享

受年休假情形之一的，不享受下一年度的年休假。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年

休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨

年度安排。原则上，享受年休假天数在5天以内的，分段

次数不超过2次；10天以内的，分段次数不超过3次；15

天以内的，分段次数不超过5次。

5,职工因个人原因，不休、少休年休假的，作自愿放

弃处理。

6.如无特殊情况，员工应按休假计划休假。如果公司

认为员工申请的休假时间影响工作，可以要求员工调整休

假时间。

第十一条加班

（一）各级领导应妥善安排好工作，主动关心员工生活

和健康，严格控制加班加点。确因工作需要加班的，说明

理由后经部门经理和分管领导审核后报总经理批准。综合

管理部负责对公司加班情况进行登记保存。

（二）除国家法定节假日加班按规定支付不低于劳动

者日或时工资3倍的加班工资，其他加班原则上不另外计

发加班费。

第十二条请假制度

（一）请假手续：员工请假需提前一天以书面形式提

出，经过批准后生效。请假经批准后，由各部门兼职考勤

员做好记录和统计工作，综合管理部备案。

（二）请假准假权限具体如下：员工请假3天以内

（含3天），由部门总经理批准；员工请假3天以上，须

报分管领导和总经理批准。

（三）员工请假期满，必须按时报到上班，因故需要

续假，应于假满前一天提出申请。假满不续假，以及未请

假或请假未准无故不上班者，均按旷工处理，根据情节轻

重给予批评教育或纪律处分。

（四）因突发事件无法事先请假的，需与上级取得联

系得到口头批准，事后补办请假手续。

（五）员工因病确需占用工作时间去医院就诊（不超

过两小时），应得到上级领导同意。就诊时间需超过两小

时的需按照规定办埋请假的书面手续。

（六）员工休假或请假前要做好工作交接手续，部门

总经理应遵循A、B岗工作原则对休假或请假员工工作进行

安排。

第三章罚则

第十三条对违反本办法的个人根据情节严重程度，给

予警告、经济处罚、下岗培训、解除劳动合同等处罚。

第十四条违反本办法的部门主要负责人及相关工作人

员承担连带责任，由综合管理部记录备案，作为年度考核

依据。

第十五条处罚措施

无故迟到早退者，给予口头警告处分，一年内警告超

过三次（含三次）的，根据情节严重，单处或并处经济处

罚、离岗培训或解除劳动合同等相应处罚：

（一）无正当理由，一个月内迟到、早退（迟到、早退

时间以工作时间3小时内计算，超过工作时间3小时以旷

工计算，3-4小时计算为旷工半天，4小时以上计算为旷工

一天）三次以内者，扣发绩效奖为200元/次并处口头警

告。

（-）无正当理由，一个月内迟到、早退超过三次且

不超过五次者，扣发绩效奖为500元/次并处离岗培训。

（三）无正当理由，一个月内迟到、早退超过五次

者，解除劳动合同。

（四）无正当理由，一年内迟到、早退累计超过十次

者，解除劳动合同。

（五）无正当理由，