干部选拔任用工作实施细则

干部选拔任用工作实施细则一、总则（一）适用范围。本细则适用于XX单位各级党政机关、企事业单位干部选拔任用工作，涵盖干部选拔任用的原则、程序、纪律、监督等各个方面。适用范围包括但不限于领导干部职务的晋升、平调、交流、后备干部选拔等。（二）基本原则。干部选拔任用工作必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持群众公认、注重实绩。选拔任用工作必须依法依规、公开透明、公平公正。二、组织领导（一）领导体制。干部选拔任用工作实行党委领导下的校长（院长、主任）负责制，党委（党组）统一领导、分级管理、齐抓共管。校长（院长、主任）是干部选拔任用工作的直接责任人，党委（党组）分管领导负主要责任，组织人事部门承担具体工作职责。（二）机构设置。设立干部选拔任用工作领导小组，由党委书记任组长，校长（院长、主任）任副组长，党委（党组）分管领导、组织人事部门负责人等为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。各二级单位设立相应组织机构，负责本单位干部选拔任用工作。（三）职责分工。党委（党组）负责干部选拔任用工作的总体谋划、统筹协调、宏观管理和监督指导。组织人事部门负责干部选拔任用工作的具体组织实施、政策解释、业务指导和监督检查。纪检监察部门负责干部选拔任用工作的监督执纪问责。其他相关部门按照职责分工，协同做好干部选拔任用工作。三、选拔条件（一）基本条件。选拔任用干部必须具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.符合拟任职务要求的任职资格；6.符合法律、法规规定的其他条件。（二）资格要求。1.年龄要求。一般应具有五年以上工龄，其中担任正科级职务五年以上、副科级职务三年以上。2.学历要求。一般应具有大学本科及以上学历，其中担任处级以上职务一般应具有研究生学历。3.经历要求。一般应具有五年以上基层工作经历，其中担任县（处）级以上职务一般应具有十年以上工作经历。4.职称要求。一般应具有相应的专业技术职称或职务。5.其他要求。符合拟任职务的其他资格要求，如党龄、基层经历、专业能力等。四、选拔程序（一）民主推荐。1.推荐方式。采取组织推荐和群众推荐相结合的方式。组织推荐由党委（党组）根据工作需要和干部队伍建设规划，提出推荐人选。群众推荐通过民主测评、个别谈话等方式进行。2.推荐程序。组织推荐由党委（党组）研究确定推荐人选，并报干部选拔任用工作领导小组审议。群众推荐通过民主测评、个别谈话等方式进行，测评结果和谈话记录作为推荐的重要参考。3.推荐结果。民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，但不作为唯一依据。（二）考察。1.考察方式。采取个别谈话、实地走访、查阅资料、专项调查等方式进行。2.考察内容。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作实绩、群众口碑等。3.考察程序。考察组根据考察对象的具体情况，制定考察方案，报干部选拔任用工作领导小组审批。考察组通过个别谈话、实地走访、查阅资料、专项调查等方式，全面了解考察对象的情况。4.考察结果。考察组形成考察报告，报干部选拔任用工作领导小组研究确定考察结果。（三）讨论决定。1.讨论程序。干部选拔任用工作领导小组根据民主推荐、考察等情况，研究确定拟任用人选，并报党委（党组）讨论决定。2.讨论要求。党委（党组）讨论决定干部选拔任用事项，必须集体研究、民主集中、个别酝酿、会议决定。3.讨论结果。党委（党组）研究确定拟任用人选，并报上级党委（党组）审批。（四）任职。1.任职程序。干部任职前，必须履行任职公示程序。公示期间，接受群众监督。公示期满，无异议的，按程序办理任职手续。2.任职要求。干部任职后，必须按照干部管理权限，及时调整干部信息。3.任职监督。干部任职后，组织人事部门负责跟踪了解干部工作情况，并进行必要的考核。五、监督纪律（一）监督机制。干部选拔任用工作必须接受监督，建立党委监督、组织监督、群众监督、舆论监督相结合的监督机制。1.党委监督。党委（党组）负责对干部选拔任用工作的全面监督。2.组织监督。组织人事部门负责对干部选拔任用工作的具体监督。3.群众监督。群众可以通过举报、投诉等方式，对干部选拔任用工作进行监督。4.舆论监督。新闻媒体负责对干部选拔任用工作进行舆论监督。（二）纪律要求。干部选拔任用工作必须严格遵守党的纪律和规矩，严禁违反干部选拔任用工作的原则和程序。1.严禁拉帮结派、搞团团伙伙。2.严禁跑官要官、买官卖官。3.严禁超职数配备干部。4.严禁突击提拔干部。5.严禁违反规定程序选拔任用干部。6.严禁泄露干部选拔任用工作秘密。（三）责任追究。对违反干部选拔任用工作纪律的行为，必须严肃追究责任。1.责任主体。党委（党组）主要负责人的责任，党委（党组）分管领导的责任，组织人事部门负责人的责任，以及其他相关人员的责任。2.责任形式。批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评、调整岗位、降职免职、纪律处分等。3.责任追究程序。对违反干部选拔任用工作纪律的行为，必须按照干部管理权限，进行调查核实，并依法依规进行处理。六、附则（一）解释权。本细则由XX单位干部选拔任用工作领导小组办公室负责解释。（二）施行日期。本细则自发布之日起施行。原相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。（三）其他规定。1.干部选拔任用工作必须严格执行本细则，不得随意变通。2.干部选拔任用工作必须坚持公平公正、公开