2026年教育平台竞业协议

2026年教育平台竞业协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：第一条定义本协议所称“教育平台”是指提供在线教育服务，包含但不限于网络课程、直播教学、在线辅导、教育资讯、学习工具等的互联网平台。本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于平台技术架构、源代码、用户数据、教学资料、运营策略、客户名单、财务信息等。本协议所称“类似业务”是指与甲方教育平台在服务内容、服务对象、技术模式、商业模式等方面具有实质性重叠或容易引起市场混淆的教育平台业务。第二条竞业限制范围1.1乙方离职后[选择一项：六个月/一年/两年]，不得在[具体省份/城市/全国]范围内，直接或间接（包括但不限于设立本人或他人名下的公司、合伙企业、个体工商户，或作为股东、合伙人、员工、顾问、代理人等）从事与甲方相同的教育平台业务。1.2乙方离职后[选择一项：六个月/一年/两年]，不得在[具体省份/城市/全国]范围内，直接或间接从事与甲方教育平台类似的业务，具体包括但不限于：(a)提供与甲方平台课程内容、知识体系、教学目标相似或重叠的在线教育服务；(b)采用与甲方平台类似的核心技术（如特定的直播互动技术、AI教学算法、用户匹配系统等）提供在线教育服务；(c)针对与甲方平台相同的目标用户群体（如特定年龄段学生、特定学科需求用户、特定培训机构客户）提供在线教育服务；(d)采用与甲方平台类似的教学模式、服务模式或商业模式（如会员制、收费模式、招生推广方式等）提供在线教育服务；(e)其他与甲方教育平台构成实质性竞争或容易引起市场混淆的教育平台业务。1.3上述竞业限制范围不限于线上业务，也包括线下与线上业务构成竞争的综合教育服务。第三条不竞业期与保密义务3.1自乙方离职之日起[三个月/六个月]内为不竞业期。在不竞业期内，乙方不得违反本协议第二条约定的竞业限制义务。3.2乙方离职后，无论是否进入竞业限制期，均需对在甲方任职期间知悉或接触到的甲方商业秘密承担无限期保密义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。第四条竞业限制经济补偿4.1甲方同意在乙方离职后，按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。4.2补偿金标准为：自乙方离职之日起，每满一个月，甲方支付补偿金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。补偿金支付周期为每月[具体日期]前。4.3甲方应按月提前支付当月补偿金。乙方应向甲方提供本人合法有效的收款银行账户信息。4.4若乙方违反本协议第三条第3.1款约定，进入不竞业期，则甲方有权要求乙方退还已领取的不竞业期内全部补偿金。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，在竞业限制期内从事竞业业务，应自违反之日起，按每月补偿金标准的[二倍/三倍]向甲方支付违约金，直至停止违约行为为止。5.2违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、调查费、律师费等。5.3若乙方违反本协议第三条第3.2款约定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。若该违约行为给甲方造成实际损失，且损失超过违约金的，甲方仍有权要求乙方赔偿全部损失。5.4甲方若未按本协议第四条约定按时足额支付补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的[千分之零点五/千分之一]向乙方支付违约金。逾期超过[一个月/三个月]的，乙方有权解除本协议。第六条协议的生效、变更与解除6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议在乙方离职后生效。6.2本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出。6.3除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前[一个月/两个月]书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼或提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。第八条其他8.1本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定。8.2本协议中的“之日”指当日。“以上”、“以内”、“之下”均含本数。“不超过”、“不低于”不含本数。8.3本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.4若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.5本协议一式两份