2026年游戏公司美术设计师竞业协议

2026年游戏公司美术设计师竞业协议鉴于甲方（以下简称“公司”）因业务发展需要，聘请乙方（以下简称“员工”）担任美术设计师职务，在乙方任职期间，员工接触并掌握了公司的商业秘密及知识产权。为保护公司的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：第一条定义1.1本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：美术设计风格、设计方案、模型文件、纹理贴图、动画脚本、场景布局、美术资源库、未公开的技术诀窍、设计工具的特定设置和参数、与客户相关的特定美术需求信息等。1.2本协议所称“知识产权”是指公司拥有的或公司有权使用的、与员工在职期间所创作的或基于其职务行为完成的美术设计作品相关的著作权及公司可能拥有的其他相关权利。1.3本协议所称“竞业限制范围”是指员工离职后不得在生产、经营与公司主营业务相同或类似产品、提供服务，特别是涉及公司核心美术设计、视觉艺术、动画制作、模型搭建、场景设计、UI/UX设计等领域的业务。1.4本协议所称“同类竞争企业”是指与公司在主要业务领域构成直接竞争关系的企业。第二条竞业限制义务2.1自员工离职之日起【】年内，员工不得在【】省/市/特定区域（具体范围：请详细列出）内，以任何形式（包括但不限于自行设立、受雇、顾问、股东等）直接或间接为任何同类竞争企业工作或提供任何形式的服务。2.2员工承诺，在竞业限制期限内，不引诱、招揽、聘用公司现有员工或前员工，不引诱、劝诱公司客户或合作伙伴。2.3员工承诺，在竞业限制期限内，不直接或间接参与任何可能损害公司利益或基于在公司的工作经验、知识技能为同类竞争企业提供竞争优势的活动。第三条竞业限制经济补偿3.1公司同意在竞业限制期限内，按月向员工支付经济补偿金。补偿金标准为：每月人民币【】元（大写：【】元整）。该金额不低于员工离职前十二个月平均工资的【】%（如适用）。3.2支付期限：自竞业限制期限开始之次月起，至竞业限制期限结束之日止，每月【】日支付。3.3支付方式：公司通过银行转账方式支付至员工指定的以下银行账户：开户行：【】户名：【】账号：【】3.4员工应于每月【】日前向公司提供上一个月的居所地址及有效的银行账户信息，否则公司有权延迟支付当月补偿金。第四条保密义务4.1员工确认，在任职期间及离职后，均负有保守公司商业秘密和知识产权的义务。4.2员工承诺，在职期间不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用属于公司的商业秘密和知识产权。4.3员工离职时，应按照公司要求，完整、准确地返还所有属于公司的文件、资料、数据、样品、软件、硬件及其他财产，包括但不限于设计草图、模型文件、源代码、工程文件等。4.4员工承诺，即使离职后，对于从公司获取的、未进入公有领域的商业秘密和知识产权，仍应承担保密义务，且该义务不因本协议中竞业限制条款的无效而终止。第五条通知义务5.1员工应在离职前【】日向公司提出书面离职申请，并详细说明离职原因及离职日期。5.2员工应在离职日前，根据公司要求，完成工作交接，并办理相关离职手续。5.3员工应在竞业限制协议签订后【】日内，将已签署的协议文本反馈给公司指定联系人。5.4公司应在收到员工离职申请后，及时与员工沟通竞业限制相关事宜，并按约定支付经济补偿金。第六条违约责任6.1若员工违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应一次性向公司支付违约金人民币【】元（大写：【】元整）。该违约金不足以弥补公司实际损失的，公司有权要求员工进一步赔偿。6.2若员工违反本协议第四条约定的保密义务，应一次性向公司支付违约金人民币【】元（大写：【】元整）。该违约金不足以弥补公司实际损失的，公司有权要求员工进一步赔偿。6.3若员工未能按本协议第五条约定履行通知义务，给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【】（选择：公司所在地人民法院提起诉讼/提交【】仲裁委员会仲裁）。第八条协议生效与期限8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议的竞业限制期限为自员工离职之日起【】年，至【】年【】月【】日止。第九条其他9.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议的任何条款与劳动合同有冲突的，以本协议为准。9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司盖章）：____________________法定代表