2026年规范版劳务派遣合同协议

2026年规范版劳务派遣合同协议甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方劳务派遣人员事宜，签订本合同协议。第一条合同主体与基本信息1.1甲方是依法成立并有效存续的劳务派遣单位，具备劳务派遣经营资质，是本合同的首部责任主体。1.2乙方是依法成立并有效存续的用工单位，根据生产经营需要，同意通过甲方使用劳务派遣人员。1.3本合同协议由甲方与乙方签订，甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同并承担相应用人单位责任，乙方负责向甲方支付派遣费用并按照本合同约定使用被派遣劳动者。1.4本合同签订地点：________________________；签订日期：________年____月____日。第二条派遣岗位、数量与期限2.1本合同派遣岗位为：____________________________________________________（具体岗位名称及职责描述），共计派遣人员____名。2.2派遣人员主要工作地点位于：______________________________________________（具体地址或区域），如需变更工作地点，应经甲方书面同意。2.3本合同有效期为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.4本合同期限届满前，如乙方继续使用被派遣劳动者，应至少提前三十日与甲方协商续签事宜。续签条件及费用等由双方另行协商确定。第三条工作内容与工作要求3.1乙方负责向甲方明确派遣人员的工作内容、工作标准及考核办法，并按照约定提供必要的工作条件和劳动保护。3.2甲方负责按照乙方的合理工作安排，组织被派遣劳动者到乙方指定的工作地点提供劳动。3.3被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度（不包括违反法律法规和甲方劳动合同的规章制度），服从乙方的劳动管理，完成规定的工作任务。第四条劳动者的管理与劳动保护4.1甲方必须依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，并承担作为用人单位应尽的所有法定义务。4.2乙方有权对被派遣劳动者的工作表现进行监督、检查和考核，并可以根据乙方规章制度对其进行管理。乙方发现被派遣劳动者不符合岗位要求或违反乙方法规制度的，有权要求甲方予以更换或处理。4.3乙方必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣劳动者进行安全操作规程教育，并依法保障其劳动安全。4.4派遣人员享有国家规定的休息休假权利。乙方应保证被派遣劳动者的休息休假权利得到落实。第五条派遣费用的支付5.1乙方应根据本合同约定的派遣人数和费用标准，按月/季/年（选择其一）向甲方支付派遣费用。5.2派遣费用的计算标准为：____________________________________________________（明确具体计算方式，如按人数×单价或总额约定）。5.3乙方应在每月____日前，将当期应支付的全部派遣费用支付至甲方指定的银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________5.4派遣费用的具体构成及支付明细，可参见双方另行签订的《派遣费用明细表》（如有）。第六条社会保险与住房公积金6.1甲方必须按照国家和乙方所在地省级人民政府规定的缴费基数、缴费比例，为被派遣劳动者及时、足额缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（“五险一金”）。6.2社会保险和住房公积金的缴费费用由甲方承担，甲方可在向乙方支付派遣费用时，事先扣除该等费用，但应提前三日书面通知被派遣劳动者，并确保被派遣劳动者知晓。6.3乙方不得以任何形式向被派遣劳动者收取应由甲方支付的社会保险费和住房公积金。6.4甲方应确保为被派遣劳动者缴纳的社会保险基数不低于乙方同类岗位直接用工人员的社会保险基数，并保障其享受与直接用工人员同等的社会保险待遇。第七条劳动报酬的支付7.1甲方负责按照其与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。7.2被派遣劳动者的工资标准不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并综合考虑岗位性质、劳动强度、工作表现等因素确定。7.3工资调整机制：____________________________________________________（可约定按法定标准调整、随甲方薪酬体系调整、或根据乙方经营状况协商调整等）。第八条被派遣劳动者的管理8.1甲方对被派遣劳动者有直接管理的权利和责任，包括但不限于劳动合同管理、劳动纪律教育、职业技能培训、劳动保护管理等。8.2乙方有权根据生产经营需要，对被派遣劳动者的工作岗位、工作内容进行合理调整，并有权对被派遣劳动者的工作质量、工作效率、劳动纪律进行考核。8.3如因乙方原因需要更换被派遣劳动者，乙方应提前____日书面通知甲方，说明更换原因及人员要求。甲方应在收到通知后____日内，向乙方推荐符合条件的人员供乙方选择。8.4如因被派遣劳动者原因（如严重违纪、不能胜任工作、劳动合同解除或终止等），乙方需要退回该人员，乙方应提前____日书面通知甲方，说明退回原因。甲方应在收到通知后____日内办理退回手续。第九条违约责任9.1甲方违约责任：（1）甲方未按本合同约定按时支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的____‰向乙方支付违约金。（2）甲方未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险或缴纳不足、不及时，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（3）甲方未按本合同约定提供符合要求的被派遣劳动者，或提供的劳动者严重不符合岗位要求，乙方有权要求甲方更换，甲方应在乙方要求后____日内完成更换。若甲方拒不更换或更换后仍不符合要求，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任，赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。（4）甲方其他违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任。9.2乙方违约责任：（1）乙方未按本合同约定按时支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的____‰向甲方支付违约金。（2）乙方违反本合同约定，无故要求退回正在正常工作的、符合岗位要求的被派遣劳动者，应承担相应的违约责任。（3）乙方违反本合同第六条第6.2款规定，向被派遣劳动者收取社会保险费或住房公积金，由此产生的纠纷及责任由乙方自行承担。（4）乙方其他违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任。9.3因任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿由此给守约方造成的直接经济损失。第十条保密与竞业限制10.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2除法律另有规定或双方另有约定外，本合同不涉及对被派遣劳动者的竞业限制约定。第十一条不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为等。11.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。第十二条法律适用与争议解决12.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与解除13.1本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2除本合同另有约定外，合同解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。13.3经双方协商一致，可以解除本合同。第十四条通知与送达14.1双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后____日视为送达）或发送至该联系人确认的电子邮箱/电话（以发出时或对方确认时视为送达）即视为有效送达。14.2任何一方变更联系方式，应提前____日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。第十五条合同的生效15.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十六条其他16.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。16.2本合同一式____份，甲方执