2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题及答案

2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条）2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动合同法》第十四条）3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（《劳动合同法》第六十八条）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第四十四条）5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.7；12；18C.10；15；20D.3；7；10答案：A（《职工带薪年休假条例》第三条）6.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满1年的技术骨干答案：D（《劳动合同法》第四十一条）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A（《工会法》第二十四条）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D（《社会保险法》第八十六条）10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；10；10B.98；15；15C.120；20；20D.158；30；30答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第五十八条）12.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于（）的劳动合同。A.3；1年以上不满3年B.6；3年以上固定期限或无固定期限C.9；5年以上固定期限D.12；无固定期限答案：B（《劳动合同法》第十九条）13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第二十条）14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《工资支付暂行规定》第十六条）15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C（《劳动合同法》第五十四条）16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B（《劳动合同法》第四十三条）17.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资D.80%的原工资答案：B（《工资支付暂行规定》第十二条）18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；2C.15；5D.60；7答案：A（《劳动合同法》第三十七条）19.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B（《劳动合同法》第九条）20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C（《劳动保障监察条例》第十七条）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.协助企业完成生产任务D.对职工进行思想教育答案：ABCD（《工会法》第五条、第六条）2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：ABC（《劳动合同法》第四十二条）3.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金答案：ABC（《社会保险法》第二条）4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD（《劳动合同法》第三十八条）5.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条）6.关于加班，下列说法正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬答案：ABCD（《劳动法》第四十一条、第四十四条）7.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC（《劳动合同法》第十七条。试用期为约定条款，非必备）8.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付答案：ABCD（《劳动合同法》第四十七条）9.工会在职工代表大会中的职责包括（）。A.组织职工选举职工代表B.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作C.监督职工代表大会决议的执行D.接受和处理职工代表的申诉和建议答案：ABCD（《企业民主管理规定》第二十三条）10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD（《劳动合同法》第八十五条）三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以以劳动者未完成业绩为由单方降低其工资。（）答案：×（变更劳动合同需双方协商一致，《劳动合同法》第三十五条）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第三十九条）3.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√（《工会法》第二十五条）4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第三十五条）5.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√（《社会保险法》第三十八条）6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第七十条规定非全日制用工不得约定试用期）7.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第三十四条）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条）10.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第八十一条）四、简答题（每题6分，共30分）1.工会在用人单位单方解除劳动合同时的监督职责是什么？答案：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（1分）。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正（2分）。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会（3分）。（依据：《劳动合同法》第四十三条）2.简述用人单位拖欠劳动报酬时劳动者的救济途径。答案：（1）与用人单位协商；（2）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；（3）向劳动争议调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（每项1.2分）。3.哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？答案：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（每项3分）。（依据：《劳动合同法》第三十八条第二款）4.简述职工带薪年休假的适用条件及未休年休假的补偿标准。答案：适用条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的（2分）。未休年休假补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（4分）。（依据：《职工带薪年休假条例》第二条、第五条）5.集体合同与劳动合同的区别主要体现在哪些方面？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定劳动基准，劳动合同规定个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送备案，劳动合同由双方直接签订（每项1.5分）。五、案例分析题（共40分）案例一（20分）：2025年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期内，公司未为张某缴纳社会保险。5月，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动合同，但未说明考核标准。张某离职前12个月平均工资为12000元，在公司实际工作2个月。问题：1.公司与张某未签订书面劳动合同是否违法？若违法，应承担何种责任？（5分）2.公司未为张某缴纳社会保险是否违法？张某可采取哪些救济措施？（5分）3.公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）4.若公司违法解除劳动合同，张某可主张的赔偿金是多少？（5分）答案：1.违法（1分）。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（4分）。张某工作2个月，公司应支付第2个月的双倍工资差额12000元（依据：《劳动合同法》第八十二条）。2.违法（1分）。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费（2分）。张某可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴；也可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（2分）（依据：《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第三十八条）。3.不合法（1分）。试用期解除劳动合同需满足：（1）在试用期内；（2）证明劳动者不符合录用条件；（3）向劳动者说明理由（3分）。本案中公司未说明考核标准，无法证明张某不符合录用条件，解除行为违法（1分）（依据：《劳动合同法》第二十一条、第三十九条）。4.赔偿金为12000元（2分）。违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的2倍支付（1分）。张某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资6000元（1分），故赔偿金为6000×2=12000元（1分）（依据：《劳动合同法》第八十七条、第四十七条）。案例二（20分）：某制造企业因订单减少，2025年10月决定裁减50名员工（职工总数300人）。企业未提前