2026年吉林延边州就业服务局招聘公益性岗位2人考试参考试题及答案解析

2026年吉林延边州就业服务局招聘公益性岗位2人考试参考试题及答案解析一、公共基础知识（共5题，每题3分，共15分）1.2026年中央经济工作会议明确提出“稳中求进、以进促稳、先立后破”的工作方针。下列关于这一方针的理解，正确的是：A.“稳中求进”要求完全避免经济波动B.“以进促稳”强调通过高质量发展夯实稳定基础C.“先立后破”意味着彻底否定传统产业D.三者中“破”是核心，需优先推进答案：B解析：中央经济工作会议强调“稳中求进”是总基调，并非完全避免波动，而是在合理区间内保持稳定（排除A）；“以进促稳”指通过结构优化、动能转换等高质量发展举措，为稳定提供更坚实的支撑（B正确）；“先立后破”要求在新动能培育成熟前不盲目破除旧动能，而非否定传统产业（排除C）；三者中“稳”是基础，“进”是方向，“立”是前提，“破”需谨慎（排除D）。2.吉林省“一主六双”高质量发展战略中，“一主”指：A.长春现代化都市圈B.沿边开放开发经济带C.长吉图开发开放先导区D.查干湖生态经济区答案：A解析：吉林省“一主六双”战略中，“一主”是长春现代化都市圈，通过强化长春核心带动作用，辐射周边区域协同发展；“六双”包括双廊、双带等其他空间布局（B、C、D均属于“六双”范畴）。3.延边朝鲜族自治州成立于哪一年？A.1950年B.1952年C.1955年D.1960年答案：B解析：延边州是我国首个朝鲜族自治州，1952年9月3日正式成立，1955年改称自治州（注意区分成立时间与改称时间）。4.朝鲜族传统节日“秋夕”（即中秋节）的主要习俗不包括：A.制作打糕B.玩跷跷板C.燃灯节D.祭奠祖先答案：C解析：秋夕是朝鲜族重要农事节日，习俗包括制作打糕（传统食物）、玩跷跷板（民俗游戏）、祭奠祖先（敬祖仪式）；燃灯节是藏族或部分地区朝鲜族的元宵节习俗，与秋夕无关。5.延边州与下列哪个国家接壤？A.俄罗斯B.蒙古C.韩国D.日本答案：A解析：延边州位于吉林省东部，地处中、俄、朝三国交界，其中北部与俄罗斯滨海边疆区接壤，南部隔图们江与朝鲜相望（蒙古、韩国、日本不与延边直接接壤）。二、职业能力测试（共10题，每题4分，共40分）（一）言语理解与表达（2题）6.近年来，延边州就业服务局推行“一站式”就业服务模式，将岗位推荐、技能培训、创业指导等12项服务整合至同一窗口。这一举措的主要目的是：A.减少工作人员数量B.提升群众办事效率C.降低服务成本D.扩大服务宣传范围答案：B解析：“一站式”服务的核心是通过流程整合，避免群众“多头跑、重复跑”，核心目的是提升办事效率（B正确）；减少人员、降低成本可能是间接结果，但非主要目的（排除A、C）；扩大宣传范围与“一站式”模式无直接关联（排除D）。7.阅读以下文字，选择最恰当的“2025年，延边州通过开发边境巡逻、社区养老、生态管护等公益性岗位，帮助1200名就业困难人员实现就业，岗位稳定性较上年提升15%，群众满意度达92%。”A.延边州2025年经济发展数据报告B.公益性岗位：就业困难人员的“稳定器”C.社区养老服务的创新实践D.延边州边境地区发展新突破答案：B解析：文字核心是公益性岗位对就业困难人员的帮扶效果（B准确）；A范围过大，未聚焦公益性岗位；C仅涉及部分岗位类型；D偏离“就业”主题。（二）判断推理（3题）8.某社区2025年公益性岗位人员中，朝鲜族占65%，汉族占30%，其他民族占5%；2026年招聘中，要求“优先录用朝鲜族就业困难人员”。由此可推出：A.2026年岗位人员中朝鲜族比例必然超过65%B.政策倾斜是为了促进民族地区就业公平C.汉族人员不再有机会报考该岗位D.其他民族人员完全被排除答案：B解析：优先录用朝鲜族是基于延边州朝鲜族聚居的实际，促进少数民族就业公平（B正确）；“优先”不代表“只录用”，其他民族仍可能通过竞争入选（排除C、D）；2026年比例受报考人数、竞争情况影响，无法确定“必然超过”（排除A）。9.逻辑推理：所有公益性岗位均需签订服务协议；某岗位未签订服务协议。由此可推出：A.该岗位不是公益性岗位B.该岗位是公益性岗位但协议丢失C.所有未签订协议的岗位都是公益性岗位D.无法确定该岗位性质答案：A解析：原命题为“所有A是B”（公益性岗位→签订协议），其逆否命题为“非B→非A”（未签订协议→不是公益性岗位），因此可推出A正确。（三）数量关系（2题）10.2025年延边州某街道公益性岗位数量为80个，2026年计划增加25%。2026年该街道公益性岗位数量为：A.100个B.95个C.90个D.85个答案：A解析：增加25%即80×（1+25%）=100个。11.某社区就业困难人员中，40-50岁占40%，50岁以上占35%，其余为30-40岁。若该社区共有200名就业困难人员，30-40岁的人数为：A.50人B.60人C.70人D.80人答案：A解析：30-40岁占比=1-40%-35%=25%，人数=200×25%=50人。（四）资料分析（3题）根据下表回答12-14题：2025年延边州某县公益性岗位分类统计表（单位：人）岗位类型社区服务生态管护边境协管合计人数1208050250占比48%32%20%100%12.社区服务岗位人数比生态管护多多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人答案：B解析：120-80=40人。13.若2026年边境协管岗位计划增加20%，则2026年边境协管岗位人数为：A.55人B.60人C.65人D.70人答案：B解析：50×（1+20%）=60人。三、政策法规（共5题，每题5分，共25分）14.根据《中华人民共和国就业促进法》，公益性岗位的主要目的是：A.增加政府财政收入B.安置就业困难人员C.替代企业正式岗位D.降低企业用工成本答案：B解析：《就业促进法》第五十三条规定，公益性岗位是由政府开发，用于安置就业困难人员的非营利性岗位，核心目的是帮扶就业困难群体（B正确）。15.关于公益性岗位劳动合同，下列说法正确的是：A.必须签订无固定期限劳动合同B.合同期限不得超过3年C.用人单位可随时解除合同D.无需缴纳社会保险答案：B解析：《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用无固定期限和经济补偿规定，期限一般不超过3年（B正确，A错误）；解除合同需符合法定条件（C错误）；用人单位需为公益性岗位人员缴纳社会保险（D错误）。16.《吉林省就业促进条例》中，“就业困难人员”不包括：A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.有劳动能力的在校大学生D.残疾人员答案：C解析：《吉林省就业促进条例》第二十九条规定，就业困难人员包括登记失业的大龄人员（如45周岁女性失业1年以上）、零就业家庭成员、残疾人等；在校大学生未毕业，不属于“失业人员”范畴（C不包括）。四、实际操作题（共2题，每题10分，共20分）17.模拟场景：一位48岁的朝鲜族居民金某到延边州就业服务局窗口咨询公益性岗位申请，自称失业2年，有社区保洁工作经验。作为工作人员，你需要询问哪些关键信息？需注意哪些服务规范？答案要点：关键信息：（1）是否进行过失业登记（需提供失业登记证明）；（2）是否符合就业困难人员认定条件（如年龄、家庭情况、失业时长）；（3）具体求职意向（如岗位类型、工作地点）；（4）是否参加过技能培训（影响岗位匹配度）；（5）有无劳动能力障碍或特殊需求（如身体状况）。服务规范：（1）使用双语（朝汉）沟通，尊重民族习俗；（2）耐心解答政策，避免使用专业术语；（3）一次性告知所需材料（如身份证、失业证明、户口本）；（4）记录咨询信息并反馈办理时限。18.你负责整理某社区上月就业培训参与数据，发现部分学员的“培训满意度”“就业意向”字段缺失。请说明你的处理