2026年综合工时劳动合同（1篇）

2026年综合工时劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供综合工时服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与定义

1、本合同为综合工时劳动合同，约定乙方在综合工时制度下为甲方提供劳动服务，双方权利义务基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规履行。

2、综合工时制度指甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后，采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，平均计算并控制劳动时间的用工形式。

二、服务内容与工作安排

1、乙方向甲方提供综合工时服务，具体服务岗位为：__________________，主要工作职责包括：__________________。

2、甲方根据生产经营情况，通过综合工时制度安排乙方工作，包括但不限于集中工作日、集中休息日及轮休调休方案。具体工时安排以甲方每月提交的工时表为准，经乙方确认后执行。

3、乙方同意在甲方需要加班时，按照综合工时制度承担加班工作，甲方应确保乙方月平均工时不超过法定标准工时。

三、综合工时制度的实施细则

1、甲方每月向乙方公示当月工时安排表，包括但不限于集中工作日、集中休息日、调休时间及加班情况，乙方应在收到后3日内书面确认。

2、甲方应保障乙方每月至少休息1天，每周累计休息时间不得少于24小时，特殊情况需经乙方书面同意。

3、甲方因生产经营需要调整综合工时方案时，应提前7日与乙方协商，并书面说明调整原因及时间安排。

四、薪酬待遇与支付方式

1、乙方月工资标准为人民币____________元（大写：____________元整），其中基础工资____________元，绩效工资____________元，加班工资按实际工时计算。

2、甲方每月____________日支付上月工资，支付方式为银行转账，乙方需提供本人银行卡账号及开户行信息。

3、加班工资计算标准：法定标准工时以外加班按150%支付，法定节假日加班按300%支付，具体计算方式以甲方薪酬制度为准。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应依法制定综合工时制度方案，并确保该方案符合《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。

2、甲方应向乙方提供必要的劳动保护及安全生产条件，并定期开展职业健康培训。

3、甲方应建立工时记录制度，保存乙方每月工时安排表及加班记录，以备劳动监察部门核查。

4、甲方不得强制要求乙方延长工时，如需调整工时方案，应优先考虑乙方的合理诉求。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守甲方的综合工时制度安排，按时完成工作任务，不得擅自拒绝工作安排。

2、乙方应配合甲方进行工时记录，如有异议可提出书面意见，甲方应在3日内复核并反馈。

3、乙方在集中工作期间应保证工作效率，甲方有权根据乙方表现调整岗位或工作强度。

4、乙方因健康原因需调整工时安排时，应提供医疗机构证明，经甲方批准后方可执行。

六、合同期限与解除条件

1、本合同期限为____________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

2、合同到期前30日，双方可协商续签或终止合同。如乙方提出解除合同，需提前3个月书面通知甲方；甲方解除合同需提前1个月书面通知乙方，并支付经济补偿金。

3、乙方在合同期内出现严重违纪行为，甲方有权立即解除合同，并保留追究其违约责任的权利。

七、违约责任

1、甲方未按时支付工资或加班工资的，每逾期一日应按应付金额的千分之五支付滞纳金，乙方有权申请劳动仲裁。

2、乙方未经批准擅自脱离工作岗位的，视为旷工，甲方有权扣除当月工资的20%作为违约金。

3、因综合工时制度安排不当导致乙方健康受损的，甲方应承担相应赔偿责任，包括但不限于医疗费用及误工工资。

八、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过书面形式协商解决；协商不成的，提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局。

2、任何一方不得就争议事项采取诉讼或行政投诉方式，否则视为违约行为。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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