2026年山东能源集团《工会法》线上竞赛试题(附答案)

2026年山东能源集团《工会法》线上竞赛试题(附答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并自（）内向工会作出书面答复。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C3.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.邮件答案：B5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A6.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位协商确定。A.上级工会B.工会与企业C.地方总工会D.职工代表大会答案：B7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.人民政府答案：A9.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报（）批准。A.上一级工会B.同级人民政府C.同级党委D.国务院答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：B11.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A12.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押答案：A13.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.工会主席B.企业行政方面C.职工代表D.上级工会答案：B14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.监督D.奖励答案：A15.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《工会法》，工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.代表职工参与国家和社会事务管理答案：ABCD2.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会会员大会D.工会委员会答案：AB3.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用D.同时验收答案：ABC4.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.职工C.企业D.劳动行政部门答案：AD5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD6.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定的哪些行为有权提出意见？（）A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD7.工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A.企业主要负责人B.企业行政部门负责人C.企业技术部门负责人D.企业财务部门负责人答案：AB8.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算B.决算C.经费审查监督D.财务审计答案：ABC9.工会会同企业、事业单位、社会组织教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。A.合理化建议B.技术革新C.劳动竞赛D.技能培训答案：ABCD10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政处罚答案：AB三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√6.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）答案：√7.工会参加企业的劳动争议调解工作。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）答案：√8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会合并时，其财产、经费归合并后的工会所有；工会分立、撤销、解散时，其财产、经费由上级工会处置。（）答案：√10.企业、事业单位、社会组织违反《工会法》规定，有阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会的行为，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在安全生产中的主要职责。答案：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；工会有权对企业侵犯职工在安全生产方面的合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。2.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，劳动合同由职工个人与用人单位订立；集体合同内容涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的整体约定，劳动合同是具体劳动者个人的权利义务约定；集体合同对企业和全体职工具有约束力，劳动合同仅对签订双方有约束力；集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。3.工会会员享有的基本权利有哪些？答案：工会会员享有以下权利：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.企业单方面解除职工劳动合同，工会应如何履行监督职责？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。5.工会经费的使用原则和主要用途是什么？答案：工会经费使用应坚持经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度；坚持为职工服务的宗旨，主要用于为职工服务和工会活动。具体用途包括：职工活动支出（如文体、教育、宣传等）、维权支出（如劳动争议调解、法律援助）、业务支出（如工会干部培训）、行政支出（如工会办公费用）、资本性支出（如工会设施购置）、补助下级支出（如对下级工会的经费补助）、其他支出（如符合规定的其他费用）。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某煤矿企业因市场调整需裁员20人（占企业职工总数的8%），企业未提前通知工会，直接发布裁员方案并开始办理离职手续。部分被裁职工向工会反映不满，工会介入后应如何处理？答案：根据《工会法》及《劳动合同法》规定，企业裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。本案中企业未提前通知工会，程序违法。工会应要求企业立即停止裁员程序，重新履行“提前说明情况、听取意见”的法定义务；若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求责令企业纠正违法行为；对已被违法解除劳动合同的职工，工会应支持其申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。2.某化工企业职工王某因工受伤住院，医疗期未满时，企业以“无法胜任原岗位”为由单方面解除劳动合同。王某向工会求助，工会应如何帮助王某维权？答案：工会应依据《工会法》第23条“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”及《工伤保险条例》相关规定，首先核实企业是否履行了通知工会的义务。若未通知，工会可要求企业撤销解除决定；若企业已通知但理由不合法（王某在医疗期内，企业不得单方解除），工会应要求企业重新研究处理。同时，工会应协助王某收集工伤认定、医疗期证明等证据，支持其申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金；若王某因工致残，工会还应督促企业落实工伤保险待遇，协助申请劳动能力鉴定。3.某制造企业与工会签订的集体合同中约定“职