2026年工会考试试题库及答案

2026年工会考试试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.向主管部门报告并要求处罚答案：B6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.工会C.职工代表大会D.当地总工会答案：B7.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.民政部门答案：B10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B11.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.休息权C.民主管理权利D.获得报酬权答案：C12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.劳动行政部门D.上级工会答案：C13.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民调解委员会C.企业主管部门D.上级工会答案：A15.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.培训协议B.保密协议C.劳动合同D.竞业限制协议答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划等重大事项B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施等C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业各级管理人员答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.参与制定劳动安全卫生规章制度B.监督企业落实劳动安全卫生措施C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出处理意见答案：ABCD5.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.产假期间工资福利待遇不变D.怀孕7个月以上不得安排夜班劳动答案：ABCD6.工会推动工资集体协商的主要内容包括（）。A.工资分配制度、工资标准B.工资支付办法、工资调整机制C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.试用期及病、事假等期间的工资待遇答案：ABCD7.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助答案：ABCD9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD10.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制原则B.依法建会原则C.独立自主原则D.服务职工原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，拒拨工会经费。（）答案：×3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，每届任期与职工代表大会相同。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。（）答案：×6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工严重违反用人单位规章制度。（）答案：√9.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√10.因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在维护职工劳动权益中的主要途径。答案：工会维护职工劳动权益的主要途径包括：①参与立法和政策制定，从源头上保障职工权益；②帮助、指导职工签订劳动合同，监督企业履行合同义务；③代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；④监督企业执行劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为提出整改要求；⑤参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助；⑥通过职工代表大会等形式，推动企业民主管理，保障职工知情权、参与权。2.企业民主管理的主要形式有哪些？答案：企业民主管理的主要形式包括：①职工代表大会（职工大会）制度，是企业民主管理的基本形式；②厂务公开制度，通过公开栏、会议等形式向职工公开企业重大事项；③职工董事、职工监事制度，职工代表通过董事会、监事会参与企业决策和监督；④集体协商和集体合同制度，通过平等协商确定劳动条件和劳动报酬；⑤民主评议企业领导人员制度，组织职工对管理人员的工作进行评议和监督。3.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生工作中的监督职责包括：①参与制定企业劳动安全卫生规章制度和操作规程，提出意见和建议；②监督企业落实劳动安全卫生投入，检查劳动保护设施的配备和使用情况；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，要求企业及时处理；④参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见；⑤组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识；⑥对企业违反劳动安全卫生法律法规的行为，有权向劳动行政部门反映并要求查处。4.简述工资集体协商的基本程序。答案：工资集体协商的基本程序包括：①协商准备阶段：双方确定协商代表，收集相关资料（如企业经营数据、当地工资指导线等），提出协商议题；②协商启动阶段：一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复，双方共同确定协商时间、地点；③正式协商阶段：双方就工资分配制度、工资水平、调整机制等内容进行平等协商，形成协商草案；④草案审议阶段：协商草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；⑤合同签订与备案阶段：双方首席代表签字后，报送劳动行政部门备案，自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；⑥履约监督阶段：定期检查合同履行情况，向职工公布结果，对未履行的问题进行协商处理。5.工会在女职工权益保护中的特殊职责有哪些？答案：工会在女职工权益保护中的特殊职责包括：①参与制定涉及女职工权益的法律法规和政策，推动落实女职工特殊保护规定；②监督企业执行女职工禁忌劳动范围、经期/孕期/产期/哺乳期保护等规定，禁止安排女职工从事高强度或禁忌作业；③协助女职工办理生育保险，监督企业落实产假期间工资福利待遇；④组织女职工进行妇科疾病普查和职业健康检查，建立女职工健康档案；⑤对侵犯女职工权益的行为（如性别歧视、孕期降薪等），代表女职工与企业交涉，要求改正；⑥开展女职工权益保护宣传教育，提高女职工依法维权意识；⑦推动建立女职工休息哺乳室、孕妇休息室等设施，改善女职工工作条件。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会同意，单方面决定将全体职工月工资降低15%，并从当月起执行。部分职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即与企业管理层交涉，指出其未与工会或职工协商单方面降薪的行为违反《劳动合同法》和《工会法》；②要求企业提供降薪的合理依据（如经营困难证明），并说明降薪方案的合法性和合理性；③建议企业召开职工代表大会或全体职工会议，就降薪方案进行讨论和表决；④若企业拒绝协商，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；⑤支持职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工会可提供法律援助或代理服务；⑥监督企业纠正违法行为，恢复职工原有工资待遇或达成合法的工资调整协议。案例2：某公司职工张某因患职业病住院治疗，公司以张某无法正常工作为由，解除其劳动合同。张某向工会求助，工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下步骤：①核实张某职业病诊断证明和劳动合同解除通知的合法性，确认公司解除合同是否符合《劳动合同法》规定；②根据《职业病防治法》，职业病病人在诊断、治疗期间，用人单位不得解除劳动合同；③代表张某与公司协商，要求撤销解除决定，继续履行劳动合同并支付治疗期间工资；④若协商不成，工会可协助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）；⑤监督公司为张某申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保其依法享受工伤保险待遇；⑥若公司未依法缴纳工伤保险，工会应要求公司承担全部医疗和赔偿费用。案例3：某超市女职工李某怀孕7个月，因超市安排其值夜班（22:00-次日6:00），李某向工会反映身体不适，要求调整工作时间。工会应如