2025年国企工会干事招聘笔试题库及答案

2025年国企工会干事招聘笔试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.协助企业完成生产任务D.开展职工文化体育活动答案：A2.国有企业职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.2年；1B.3-5年；1C.3年；2D.5年；2答案：B（依据《企业民主管理规定》）3.职工因工受伤，经工伤认定后，若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.30D.60答案：B（《工伤保险条例》第二十六条）4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.企业净利润的1%D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B（《劳动合同法》第五十一条）6.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期答案：C（《女职工劳动保护特别规定》）7.国有企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工会法》第十五条）8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于（）。A.1/2B.2/3C.1/3D.3/4答案：B（《企业劳动争议协商调解规定》）9.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B（工会四项基本职能：维护、建设、参与、教育）10.职工申请工会法律援助时，若经济困难，可向工会法律援助机构申请（）。A.有偿服务B.减免费用C.直接诉讼D.行政复议答案：B（《工会法律援助办法》）11.国有企业召开职工代表大会，应当有（）以上的职工代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B（《企业民主管理规定》第三十四条）12.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会福利答案：C13.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B（《劳动合同法》第四十三条）14.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的问题提出整改意见答案：C15.职工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿答案：D（《工伤保险条例》第三十九条）16.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.企业行政拨款B.工会经费C.职工个人承担D.政府专项补贴答案：B17.国有企业开展厂务公开，应当以（）为基本形式。A.职工代表大会B.公告栏C.企业网站D.职工大会答案：A（《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》）18.工会与企业签订的集体合同，其效力（）劳动合同。A.低于B.高于C.等同于D.无关答案：B（《劳动合同法》第五十五条）19.职工代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《企业民主管理规定》第三十二条）20.工会组织职工开展“安康杯”竞赛活动，核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.加强安全生产管理C.丰富职工业余生活D.促进职工技能提升答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与国家和社会事务管理C.动员职工积极参加经济建设D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD（工会四项基本职能）2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业重大经营决策方案B.审查同意或否决企业工资调整方案C.选举和罢免企业高层管理人员D.评议、监督企业中层以上管理人员答案：ABD（职工代表大会无直接选举企业高层职权）3.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对企业违法解除劳动合同行为提出意见D.强制企业执行调解协议答案：ABC（工会无强制执行力）4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训费用D.购买企业生产设备答案：ABC5.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC（第三级为孕期禁忌）6.国有企业工会在推进产业工人队伍建设改革中的任务包括（）。A.组织职工技能培训B.推动落实职工晋升通道C.维护产业工人合法权益D.参与企业绩效考核制定答案：ABC7.下列属于工会送温暖活动内容的有（）。A.元旦春节期间走访困难职工B.夏季为高温作业职工送清凉C.为职工子女提供教育补贴D.组织职工健康体检答案：ABCD8.集体合同应当包括的条款有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD（《集体合同规定》第八条）9.工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免不称职的工会委员答案：ABCD10.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产管理答案：ABC（工会无指挥权）三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须接受中国共产党的领导，独立自主开展工作。（）答案：√（《工会法》第四条）2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×（工会经费拨缴比例为工资总额的2%，法律强制规定）3.职工代表可以由企业行政指定，无需民主选举。（）答案：×（职工代表需由职工民主选举产生）4.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，经教育仍不改正，视为自动退会。（）答案：√（《中国工会章程》第八条）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可根据医疗机构证明，适当减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条）6.劳动争议调解达成协议后，双方当事人必须履行，无需制作调解书。（）答案：×（调解达成协议的，应当制作调解协议书）7.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会委员会负责。（）答案：×（经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责）8.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：×（未通知工会属于程序瑕疵，可补正，不一定无效）9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。（）答案：√（《工会法》第四十一条）10.职工代表大会闭会期间，可由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（重大事项需提请职代会审议）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某国有企业职工张某，在车间操作机器时因设备故障导致右手骨折，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。企业以张某受伤后无法从事原岗位工作为由，拟解除其劳动合同。张某认为企业违法，向工会求助。问题：（1）企业能否单方面解除张某的劳动合同？请说明法律依据。（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）不能。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。张某为九级伤残（部分丧失劳动能力），企业不得以此为由解除合同。（2）工会应履行以下职责：①向企业提出意见，要求撤销解除决定；②协助张某向劳动行政部门反映情况，申请劳动仲裁；③为张某提供法律援助，指导其收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据；④监督企业落实工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）；⑤与企业协商调整张某工作岗位，确保其合法权益。案例2：某国企工会拟在国庆节前组织职工开展“迎国庆·颂党恩”主题活动，预算20万元，活动内容包括红色观影、职工合唱比赛、困难职工慰问。活动方案提交企业行政后，行政部门认为合唱比赛规模过大、预算偏高，要求缩减开支。工会部分会员认为行政干预工会活动，情绪不满。问题：（1）工会组织活动是否需要企业行政批准？法律依据是什么？（2）工会应如何处理与行政的分歧，确保活动顺利开展？答案：（1）工会开展活动需与企业行政协商，但无需行政批准。根据《工会法》第六条，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会经费独立管理（《工会法》第四十三条），但涉及企业场地、时间等资源使用时，需与行政沟通协调。（2）处理措施：①与行政部门深入沟通，说明活动的意义（弘扬企业文化、凝聚职工士气），提供细化预算（如合唱比赛可简化舞台布置、利用企业内部场地降低成本）；②征求职工意见，调整活动形式（如将大型合唱改为分部门小型展演），既控制成本又保留参与性；③争取行政支持，协商资源共享（如借用企业会议室作为观影场地、行政提供后勤保障）；④向会员解释调整原因，强调活动核心目标不变，引导会员理解配合；⑤若分歧仍存，可提请企业党委会协调，确保活动在合规、节约的前提下顺利开展。五、论述题（共1题，10分）结合新时代国有企业工会工作要求，谈谈如何提升工会服务职工的精准性和实效性。答案要点：（1）强化需求导向：通过问卷调查、职工访谈、线上平台（如工会APP、微信群）收集职工需求，建立“需求清单”，重点关注青年职工婚恋、新就业形态劳动者权益、老职工健康管理等差异化需求。（2）深化服务创新：①技能提升服务：联合企业开展“导师带徒”“技能比武”，对接职业院校提供学历提升通道；②权益维护服务：建立“工会+法律顾问+劳动仲裁”联动机制，针对拖欠工资、社保缴纳等问题快速响应；③生活关怀服务：建设“职工之家”“母婴室”“爱心驿站”，提供早餐配送、子女暑期托管等便民服