2025年国企工会主席竞聘笔试题库及答案

2025年国企工会主席竞聘笔试题库及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）每道题只有一个正确答案，请将正确选项代号填入括号内。1.新时代国企工会工作的根本遵循是（）A.《中国工会章程》B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.《中华人民共和国工会法》D.企业内部规章制度答案：B解析：习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家一切工作的根本遵循，新时代工会工作必须始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，因此B选项正确。2.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业行政管理D.做好职工思想政治工作答案：B解析：2022年修正的《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，B选项表述符合法律规定，正确。3.国有企业工会实行的领导体制是（）A.仅接受上级工会领导B.接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主C.接受同级党组织和上级工会双重领导，以上级工会领导为主D.仅接受同级党组织领导答案：B解析：根据《中国工会章程》及国企党建相关规定，国有企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主，这是坚持党对工会工作领导的具体体现，因此B正确。4.国有企业实行民主管理的基本形式是（）A.厂务公开B.职工董事职工监事制度C.职工代表大会D.工会会员代表大会答案：C解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，因此C选项正确。5.根据我国相关法律规定，国有企业拨缴工会经费的法定比例为不超过全部职工工资薪金总额的（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C解析：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《中华人民共和国工会法》均明确，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予税前扣除，法定拨缴比例为2%，因此C正确。6.中国工会第十八次全国代表大会确立的新时代新征程工会工作的主题是（）A.全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，忠诚党的事业，竭诚服务职工，组织动员亿万职工为强国建设、民族复兴团结奋斗B.团结动员职工群众为全面建设社会主义现代化国家而奋斗C.坚持以职工为中心，维护职工合法权益D.推进产业工人队伍建设改革，服务企业高质量发展答案：A解析：中国工会第十八次全国代表大会于2023年召开，该表述为大会明确的正式主题，因此A正确。7.基层工会主席、副主席任期未满，用人单位因经营裁员需要调整其工作岗位时，下列说法正确的是（）A.可以随意调整，无需征得工会同意B.应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.只需要征得本级工会同意即可D.只需要征得企业党委同意即可答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，因此B正确。8.国有企业工会组织推动健全民主管理制度，核心是保障职工的哪项权利（）A.劳动报酬获取权B.休息休假权C.民主管理权利D.劳动安全保障权答案：C解析：工会推动民主管理的核心目标是保障职工依法行使民主管理权利，落实职工当家作主的权利，因此C正确。9.根据《中国工会章程》，工会会员无正当理由连续多长时间不缴纳会费，不参加工会组织生活，视为自动退会（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《中国工会章程》明确规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会，因此B正确。10.新时代国有企业工会培育和弘扬的三种精神是（）A.劳模精神、劳动精神、工匠精神B.劳模精神、奋斗精神、工匠精神C.劳动精神、奋斗精神、工匠精神D.劳模精神、劳动精神、企业家精神答案：A解析：习近平总书记多次强调，要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，这是工会宣传思想工作的核心内容，因此A正确。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。1.工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.经营职能答案：ABCD解析：中国工会的四项基本社会职能为维护职工合法权益的维护职能、组织职工参与经济建设的建设职能、代表职工参与国家和企业管理的参与职能、教育职工提升思想道德和技能素质的教育职能，工会不得从事经营性活动，因此E错误，ABCD正确。2.根据《中华人民共和国工会法》，企业哪些人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员人选（）A.企业行政主要负责人B.企业人力资源部门负责人C.企业财务负责人D.企业普通职工答案：ABC解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，企业主要负责人、行政负责人、人力资源、财务负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员人选，避免利益冲突，因此ABC正确。3.国有企业职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权：审议企业发展规划、生产经营管理重大事项，提出意见建议B.审议通过权：审议通过职工工资调整、劳动安全卫生、奖惩制度等涉及职工切身利益的规章制度C.监督评议权：监督评议企业领导人员，提出奖惩和任免建议D.民主选举权：选举职工董事、职工监事，依法选举工会委员会成员答案：ABCD解析：以上四项均为《企业民主管理规定》明确的职工代表大会法定职权，因此全选。4.产业工人队伍建设改革的总体要求中，推动实现“三个转变”指的是（）A.中国制造向中国创造转变B.中国速度向中国质量转变C.制造大国向制造强国转变D.传统制造向智能制造转变答案：ABC解析：“三个转变”是我国产业工人队伍建设改革的核心目标，表述为中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、制造大国向制造强国转变，因此ABC正确。5.国企工会开展职工服务的主要内容包括（）A.困难职工帮扶B.普惠性职工福利C.职工文化体育活动D.职工心理健康服务E.职工就业创业服务答案：ABCDE解析：以上五项均为当前国企工会服务职工的核心内容，符合竭诚服务职工的基本职责要求，因此全选。6.工会经费审查监督的主要内容包括（）A.工会经费收缴、使用情况B.工会资产管理情况C.工会基本建设投资情况D.工会所属企事业单位财务收支情况答案：ABCD解析：根据《中国工会经费审查委员会章程》，经费审查委员会对本级及下级工会的经费收支、资产管理、投资、所属单位财务等情况进行审查监督，因此全选。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）正确打“√”，错误打“×”。1.工会会员退休离岗后，应当取消会籍，交回会员证。（）答案：×解析：根据《中国工会章程》规定，会员退休离岗后可保留会籍，免交会费，不需要取消会籍，因此本题错误。2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反规定的，企业应当研究工会意见，并书面回复处理结果。（）答案：√解析：该表述符合《中华人民共和国工会法》第二十一条的明确规定，因此本题正确。3.国有企业涉及职工切身利益的重大政策制定，应当经职工代表大会审议通过后才能公布实施。（）答案：√解析：根据《企业民主管理规定》，涉及职工切身利益的规章制度、重大事项必须经职工代表大会审议通过，因此本题正确。4.工会经费可以用于为企业行政弥补经费不足。（）答案：×解析：工会经费必须专款专用，全部用于为职工服务和工会活动，不得挪作企业行政用途，因此本题错误。5.国企工会必须坚持以职工为中心的工作导向，把职工满意不满意作为衡量工作的根本标准。（）答案：√解析：该表述符合习近平总书记关于工会工作的要求，体现了工会的基本宗旨，因此本题正确。四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述国有企业工会主席的核心岗位职责。参考答案：（1）政治引领职责：坚持党对工会工作的领导，贯彻落实党的路线方针政策，以及同级党委、上级工会的工作部署，团结引导职工听党话、跟党走，巩固党的阶级基础和群众基础；（2分）（2）维权服务职责：依法履行工会基本职责，代表职工与企业行政开展平等协商、签订集体合同，协调劳动关系，受理职工诉求，维护职工合法权益，开展职工普惠服务和困难帮扶，改善职工福祉；（2分）（3）民主管理职责：组织推进企业民主管理，健全职工代表大会制度，推动落实厂务公开、职工董事职工监事制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；（2分）（4）队伍建设职责：组织开展职工思想政治教育和技能提升培训，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进产业工人队伍建设改革，动员职工立足岗位建功立业，服务企业高质量发展；（2分）（5）自身建设职责：主持工会委员会日常工作，抓好工会组织建设、制度建设，做好工会经费收缴、管理、使用和经费审查，管好用好工会资产，完成党委和上级工会交办的其他任务。（2分）2.简述国企工会如何做好劳动关系矛盾预防化解工作。参考答案：（1）源头参与机制：推动工会提前介入企业涉及职工切身利益的改革方案、薪酬调整、裁员安置等政策制定，从源头平衡企业发展和职工权益，避免矛盾产生；（2分）（2）诉求收集机制：建立常态化职工诉求表达渠道，通过职工代表提案、工会接待日、线上诉求平台等方式，及时收集职工诉求，做到早发现、早处置；（2分）（3）协商调解机制：发挥工会在劳动争议调解中的核心作用，建立企业劳动争议调解委员会，对一般性矛盾及时调解，对群体性矛盾及时做好情绪疏导，防止矛盾激化；（3分）（4）联动处置机制：主动向同级党委汇报矛盾情况，对接企业行政、人社部门、司法机关形成联动处置合力，依法依规解决职工合理诉求，维护企业和职工队伍稳定。（3分）3.简述工会经费管理的基本原则。参考答案：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度，依法收缴、管理、使用工会经费；（2分）（2）经费独立原则：工会建立独立的财务预算管理制度，开设独立银行账户，独立核算，自主管理；（2分）（3）服务职工原则：工会经费重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动，优先保障职工服务类支出；（3分）（4）勤俭节约原则：统筹兼顾，保证重点，提高经费使用效率，杜绝铺张浪费；（1分）（5）民主公开原则：定期向会员代表大会公布经费收支情况，接受经费审查委员会监督和职工监督。（2分）五、案例分析题（共1题，15分）题干：某省属国有制造企业2024年推进市场化转型，启动机构精简和薪酬制度改革，涉及120名老职工转岗分流。改革方案制定阶段，行政部门未邀请工会参与讨论，正式公布后，有30余名老职工对转岗安置补偿、薪酬调整标准不满，认为方案损害了老职工利益，计划3日后到集团总部集体上访。公司党委要求新任工会主席牵头处置该事件，如果你竞聘上岗担任该企业工会主席，你会怎么做？参考答案及评分标准：1.第一时间启动应急响应，稳定职工情绪（3分）：第一时间深入职工群体，与诉求职工代表面对面沟通，倾听职工诉求，做好情绪疏导，明确承诺工会会代表职工协调解决合理诉求，劝服职工通过合法渠道表达诉求，避免群体性上访发生，同时第一时间向同级党委和上级工会汇报事件情况，提出处置建议，争取工作支持。2.梳理诉求，对接行政调整完善方案（4分）：整理职工反映的核心诉求，逐条对照政策核实，针对诉求合理、方案确实存在疏漏的部分，代表职工向企业行政提出调整修改建议，督促行政优化方案，比如增加老职工转岗培训、提高分流补偿标准、设置过渡期保护老职工薪酬待遇等，平衡企业改革和职工权益。3.做好政策宣传解读，回应职工疑问（3分）：组织召开职工座谈会，邀请行政、人力部门负责人现场解读改革