2026年煤矿安全生产月活动实施方案（含考核评分细则）

2026年煤矿安全生产月活动实施方案（含考核评分细则）为深入贯彻落实国家、省、市及上级公司关于安全生产工作的重要部署，牢固树立“人民至上、生命至上、安全第一”发展理念，压紧压实全员安全生产责任，有效防范化解煤矿瓦斯、顶板、水害、冲击地压等重大安全风险，坚决遏制各类生产安全事故发生，全面提升矿井安全管理水平和全员应急处置能力。结合我矿安全生产实际，特制定本安全生产月活动实施方案。一、指导思想以安全生产法律法规、新版《煤矿安全规程》为准则，聚焦“消除事故隐患、筑牢安全防线、提升应急能力”核心目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕安全责任落实、隐患排查治理、风险分级管控、安全警示教育、应急实战演练五大重点，开展全覆盖、多层次、接地气的安全生产月系列活动。进一步夯实矿井安全生产基础，根治习惯性违章、管理性漏洞，全力保障矿井安全生产形势持续稳定向好。二、活动主题人人讲安全、个个会应急----xxx（暂未公布）三、活动时间2026年6月1日—6月30日6月上旬为宣传启动阶段，中旬为专项整治、教育培训阶段，下旬为应急演练、隐患清零、总结提升阶段。四、组织领导为确保活动有序、高效、扎实开展，成立矿井安全生产月活动领导小组，统筹推进各项工作：（一）领导小组组长：矿长、党委书记（全面统筹活动开展，压实主体责任）副组长：总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长（分管专项活动，督导落地执行）成员：各科室负责人、各区队区长、班组长（二）下设办公室办公室设在安全科，安全科科长任办公室主任，具体负责活动方案细化、日常组织、过程督导、资料汇总、宣传报道及考核总结等工作，各部门指定专人对接专项工作。五、活动目标1、思想意识全覆盖：实现全员安全警示教育、安全知识学习100%覆盖，彻底杜绝麻痹松懈思想。2、隐患整治零死角：完成全矿井井上井下、生产辅助系统、设备设施全方位隐患排查，重大隐患动态清零，一般隐患闭环整改率100%。3、责任落实无漏洞：逐级压实矿、科、队、班、岗五级安全生产责任，杜绝管理缺位、责任悬空。4、应急能力大提升：完善应急处置流程，全员熟练掌握岗位应急技能，提升矿井突发事件实战处置能力。5、安全生产零事故：活动期间杜绝轻伤及以上人身事故、机电运输事故、火灾、透水、瓦斯超限等各类安全事故。六、主要活动内容及实施安排第一阶段：宣传启动，营造氛围（6月1日—6月10日）1、召开专题启动大会组织全矿干部职工召开安全生产月启动大会，传达上级安全生产月工作文件精神，解读本矿活动方案，明确活动目标、任务及考核要求。开展全员安全宣誓、签订岗位安全承诺书，统一思想、凝聚共识，正式启动安全生产月系列活动。2、全方位氛围宣传造势在矿区大门、办公楼、职工宿舍、井口、井下巷道主干道悬挂安全主题横幅、张贴安全宣传海报、事故警示标语；利用矿区LED显示屏、广播、工作微信群、宣传栏，每日滚动播放安全法律法规、煤矿典型事故案例、岗位安全操作规程、应急自救知识。同时发放安全宣传手册、应急知识宣传单，打造人人关注安全、人人参与安全的浓厚氛围。3、开展安全主题征文活动面向全矿职工开展“人人讲安全、个个会应急”主题征文活动，鼓励职工结合岗位工作，分享安全心得、隐患治理经验、岗位安全建议，择优宣传展示，调动全员主动参与安全管理的积极性。第二阶段：警示教育+教育培训+专项整治（6月11日—6月20日）4、全员安全警示教育活动图片分批次组织全体干部职工观看煤矿近期瓦斯爆炸、顶板垮塌、透水、机电运输等典型事故警示教育片，剖析事故原因、总结事故教训、明确岗位防控重点。各队组利用班前会、周二安全活动日，开展“事故案例大讨论”，结合自身岗位查找身边安全风险，杜绝同类事故重复发生，破除习惯性违章陋习。5、精准化安全技能培训结合矿井生产实际及各岗位风险特点，开展分层分类三级专项培训：管理人员：重点培训新版《煤矿安全规程》、重大隐患判定标准、安全风险管控、隐患排查治理、安全生产责任制落实等内容，提升安全管理能力；技术人员：聚焦瓦斯治理、冲击地压防治、水害防治、顶板支护、智能化设备安全运维等专业知识培训，强化技术保障能力；一线作业人员：重点培训岗位操作规程、危险作业安全规范、设备安全操作、避险逃生、自救互救、职业病防护等实操内容。培训后组织全员闭卷考试，考试不合格者停工补考，合格后方可上岗作业。6、全覆盖安全隐患大排查专项行动成立专项排查小组，开展拉网式、无死角隐患排查，实行“排查、登记、整改、复查、销号”闭环管理：井下重点：采掘工作面顶板支护、瓦斯通风系统、防灭火设施、排水系统、机电设备防爆、运输轨道、安全监控系统、避险硐室设施；井上重点：地面变电所、压风机房、库房、消防设施、职工宿舍、后勤安全、防洪防汛设施、厂区用电安全；管理重点：作业规程执行、特殊作业审批、班前会安全交底、人员持证上岗、隐患台账管理、智能化系统运行数据真实性。对排查出的隐患分级分类建档，重大隐患立即停产整改、专人盯守，一般隐患限期整改，逾期未整改的严肃追责问责。7、反三违专项整治图片矿级与区队实行“双带班”制度，加大井下现场督查力度，严查违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，重点整治空顶作业、瓦斯检查不到位、设备带病运行、不按规定佩戴防护用品、违规运输作业等高频违章行为。安监科对“三违”人员实行约谈、帮教、考核、曝光一体化处理，从源头规范职工作业行为。第三阶段：应急演练+自查提升+总结表彰（6月21日—6月30日）8、实战化应急演练活动（1）结合矿井重大风险特点，针对性开展专项应急演练，杜绝形式化演练：（2）重点开展瓦斯超限应急处置演练、顶板事故避险演练、火灾事故应急救援演练、透水事故逃生演练；（3）严格按照应急预案流程，模拟真实事故场景，检验调度指挥、应急响应、人员撤离、现场处置、物资调配、通讯联络等环节实战能力；（4）演练结束后及时召开复盘总结会，查找预案漏洞、处置短板，优化完善矿井应急预案和现场处置方案，提升全员应急实战能力。9、安全生产自查自纠提升行动各科室、各区队对照安全生产月活动要求，全面开展自查自纠，梳理本部门安全管理漏洞、隐患整改短板、教育培训不足、制度执行不到位等问题，建立自查问题清单、整改清单、责任清单，逐项整改提升，全面夯实安全管理基础。10、活动总结与评优表彰月底对安全生产月系列活动开展情况进行全面总结，梳理工作亮点、查找存在问题、总结经验教训，形成专项工作总结报告。同时评选安全生产先进区队、安全标兵、优秀安全员、安全学习先进个人，对先进集体和个人予以通报表彰及物质奖励，对活动开展不力、隐患整改滞后、出现违章违纪的部门和个人严肃考核。七、安全生产月专项考核评分细则（100分制）（一）组织落实（20分）1、未按时召开安全月启动会，缺一次扣5分。2、区队、科室未制定本单位安全月细化计划，扣5分。3、无专人负责安全月资料收集、报送，扣3分。4、月度阶段性工作未按时上报总结、报表，每次扣2分。（二）宣传氛围及资料留存（15分）1、区队班前会未开展安全月主题宣讲，缺一次扣1分。2、未组织员工安全宣誓、未签订岗位承诺书，每人次扣1分。3、未组织员工进行每日一题学习，每次扣2分。4、无活动照片、无台账、无记录，每项缺漏扣2分。5、未完成征文、心得、安全建言任务，每少1篇扣2分。（三）警示教育与培训考试（25分）1、未组织事故案例警示教育学习，一次扣5分。2、警示教育无签到、无讨论记录、无照片，每项扣2分。3、未按要求组织专项安全培训，缺一次扣5分。4、员工考试缺考、不及格、补考仍不合格，每人次扣3分。5、培训造假、代考、代签，发现一次本项清零。（四）隐患排查治理闭环（25分）1、区队未开展自查自纠、无自查台账，扣10分。2、隐患逾期未整改、整改不到位、复查不合格，每条扣3分。3、隐患瞒报、漏报、虚假整改，每条扣5分。4、现场存在一般性违章、零星隐患，每处扣2分。5、出现重大隐患，本项直接清零，并追加队组月度安全扣分。（五）反三违及现场管理（10分）1、队组出现一般三违一人次扣3分，严重三违一人次本项清零。2、现场文明施工差、物料乱堆、管线吊挂不规范，每次扣2分。（六）应急演练参与情况（5分）1、无故不参加矿统一应急演练、擅自脱岗，每人次扣2分。2、队组未组织班组级应急应知应会演练，扣3分。八、一票否决项（当月不得评优、全队安全不及格）1、活动期间发生轻伤及以上人身事故。2、发生瓦斯超限、火情、重大未遂事故。3、存在刻意隐瞒隐患、造假、弄虚作假行为。4、出现严重三违、野蛮作业、拒不执行整改指令。九、奖惩办法1、90分以上：评为“安全月先进区队”，给予队组集体奖励，优先推荐评优。2、80—89分：合格，不奖不罚。3、70—79分：不合格，通报批评，队长、技术员月度安全绩效扣分。4、70分以下：严重不合格，全队安全考核降级，管理人员约谈问责。十、工作要求1、提高站位，压实责任各部门、各区队要高度重视安全生产月活动，杜绝形式主义、走过场。负责人为第一责任人，要亲自部署、亲自督导、亲自落实，确保各项活动落地见效，切实以活动开展推动矿井安全管理提质升级。2、全员参与，全面覆盖坚持全员、全过程、全方位原则，确保所有岗位、所有职工全部参与活动，不留盲区、不漏一人，切实提升全员安全意识和岗位履职能力。3、严格督导，闭环管理活动领导小组