面包店员工离职合同（2026年）

面包店员工离职合同（2026年）面包店员工离职合同甲方（雇主）：[面包店法定名称]地址：[面包店注册地址]法定代表人/负责人：[姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号/护照号：[号码]住址：[员工住址]鉴于甲方拥有并经营一家面包店，乙方在甲方面包店担任[职位名称]职务。现因[选择：乙方主动提出辞职/甲方因[合法理由]解除与乙方的劳动合同]，双方经友好协商，依据中华人民共和国相关法律法规，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职原因及最后工作日1.1本合同基于[乙方主动提出辞职/甲方解除劳动合同]成立。1.2如为乙方主动辞职，乙方应提前[法律规定的通知期，如三十日]向甲方提交书面离职申请，甲方批准后，乙方最后工作日为[具体日期]。1.3如为甲方解除劳动合同，甲方应依据[相关法律法规及劳动合同约定]向乙方说明解除理由，并支付[如适用，写明经济补偿金或赔偿金]。第二条工资及经济补偿结算2.1甲方应在乙方最后工作日[具体日期]前，结清乙方该日之前所有应得的工资。最后工作日工资计算方式按照双方劳动合同及甲方薪酬制度执行。2.2甲方应在乙方最后工作日[具体日期]前，一次性支付乙方所有加班费，计算方式遵循国家及地方关于加班工资的规定。2.3乙方在本合同生效前[或最后工作日前一年内，根据地方规定]在本单位工作满[法定年限，如一年]，且甲方依法解除劳动合同的，甲方应按[法定标准，如经济补偿金N个月工资]向乙方支付经济补偿金。补偿金计算基数及支付方式依据国家及地方规定执行。2.4乙方应提交最后工作日前[具体天数，如三]日内，完整、准确的工作时间记录，作为工资、加班费计算的依据。甲方应在收到乙方提交的记录后[具体天数，如五]日内完成核对并结算。第三条未休年假折算3.1乙方最后工作日前在本单位剩余的未休年假[具体天数]天，甲方应按照国家及地方关于未休年假折算工资的规定，将其折算为工资支付给乙方。折算标准为[具体标准，如本人日工资收入的300%]。第四条社保公积金处理4.1甲方应在乙方最后工作日[具体日期]前，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。4.2乙方应在离职后[具体天数，如三十]日内，凭甲方开具的社保/公积金转移单，到相关机构办理个人账户的转移手续。甲方应提供必要的协助。第五条保密义务5.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的任何商业秘密（包括但不限于配方、工艺流程、原材料供应渠道、客户信息、财务数据、经营策略等）承担保密义务。5.2保密期限自乙方知悉商业秘密之日起至该商业秘密失去秘密性为止/或自离职之日起[具体年限，如二年]。5.3乙方承诺，离职后未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，也不得直接或间接加入与甲方有竞争关系的单位工作。第六条竞业限制（如适用）6.1[仅适用于符合竞业限制条件的员工，如高级管理人员、高级技术人员等，并需甲方支付经济补偿金]乙方在离职后[具体年限，如一年或二年]，不得在[具体地域范围，如甲方所在市行政区域]内从事与甲方从事的同行业务，包括但不限于开设同类面包店、担任同类职务、代理甲方产品或服务、招揽甲方客户或员工等。6.2[如适用]甲方应在本合同生效之日[或离职之日]起[具体天数，如十]日内，向乙方支付竞业限制经济补偿金，总额为[具体金额或计算方式]，支付方式为[如按月支付，写明具体时间]。6.3乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。第七条公司财产归还7.1乙方应于最后工作日[具体日期]前，将所有属于甲方的财产物品，包括但不限于工服、工牌、手机、电脑、工具、钥匙、尚未消耗的原材料、半成品及成品等，完好无损地归还给甲方指定人员。7.2甲方有权对归还的物品进行清点和检查。如发现物品损坏、丢失或数量不符，乙方应在[具体时间]内予以补充、赔偿或修复。赔偿标准按照物品的实际价值或折旧价值确定。第八条违约责任8.1乙方未按约定提前通知甲方即擅自离职，或违反保密、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2甲方未按约定支付乙方工资、加班费、经济补偿金、竞业限制补偿金或未及时办理社保公积金转移手续等，应按相关法律法规规定承担违约责任。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2本合同未尽事宜，依照