劳动纠纷法规判断题考核试卷（含答案及详细解析）

劳动纠纷法规判断题考核试卷（答案及解析）考试时长：60分钟满分：100分判断题（正确选√，错误选×，每题2分，共100分）1.用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，而非签订书面劳动合同之日。（）2.试用期可以单独签订试用期劳动合同，无需签订正式劳动合同。（）3.试用期包含在劳动合同期限内，不得单独剥离计算。（）4.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（）5.劳动合同期限3个月以下的，双方可以约定1个月试用期。（）6.同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。（）7.试用期内用人单位可无理由随时辞退劳动者，无需承担责任。（）8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。（）9.用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。（）10.未签订书面劳动合同，双方不存在合法劳动关系。（）11.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。（）12.以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同，属于无效或部分无效合同。（）13.员工自愿放弃缴纳社保的书面承诺书，具备法律效力，用人单位无需担责。（）14.为员工缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，不可协商免除。（）15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。（）16.女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其加班或夜班劳动。（）17.员工严重违反公司规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。（）18.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可合法解除劳动合同。（）19.员工轻微违纪，用人单位可直接辞退并解除劳动合同。（）20.用人单位单方面调整劳动者工作岗位、薪资待遇，无需员工同意。（）21.变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。（）22.劳动合同期满，用人单位维持原待遇续约，劳动者拒绝的，无需支付经济补偿。（）23.用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同并主张经济补偿。（）24.经济补偿金计算基数，包含基本工资、绩效、奖金等全部劳动报酬。（）25.劳动者主动辞职，一律不能主张经济补偿金。（）26.用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿金（赔偿金）。（）27.竞业限制协议仅适用于普通基层岗位员工。（）28.竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效。（）29.用人单位连续3个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可解除竞业限制协议。（）30.劳动者违反竞业限制约定，需按协议约定支付违约金。（）31.用人单位可以随意约定劳动者承担劳动合同违约金。（）32.仅专项培训、竞业限制两种情形，可约定劳动者承担违约金。（）33.职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。（）34.职工醉酒、吸毒期间发生伤亡的，不得认定为工伤。（）35.员工自愿加班的，用人单位无需支付加班工资。（）36.法定节假日安排员工加班，需支付不低于300%的加班工资。（）37.休息日加班，优先安排补休，无法补休的需支付200%加班工资。（）38.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道权利受损之日起计算。（）39.劳动争议必须先仲裁，对仲裁结果不服的，才可向人民法院起诉。（）40.劳动者与单位的职务纠纷、刑事纠纷属于劳动争议范畴。（）41.劳动争议调解协议书对双方当事人具有约束力，应当依法履行。（）42.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。（）43.非全日制用工，双方当事人可随时通知对方终止用工，无需补偿。（）44.非全日制用工，结算工资周期最长不得超过15日。（）45.用人单位扣押劳动者身份证、收取押金的行为属于违法行为。（）46.劳动合同终止后，用人单位无需为劳动者出具离职证明。（）47.劳动者患病医疗期内，用人单位不得违法解除劳动合同。（）48.公司合并、分立后，原劳动合同继续有效，由新单位继续履行。（）49.口头劳动合同属于无效合同，完全不受法律保护。（）50.劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。（）参考答案及详细法规解析1.√【解析】依据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，不以书面合同签订为前提。2.×【解析】法律禁止单独签订试用期合同，试用期必须依附于正式劳动合同。3.√【解析】试用期计入整体劳动合同期限，不能单独拆分、单独约定。4.√【解析】合同1-3年试用期≤2个月，3年以上试用期≤6个月。5.×【解析】劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。6.√【解析】同一单位、同一劳动者，全程仅可约定一次试用期，调岗、续约均不得二次试用。7.×【解析】试用期辞退需举证劳动者不符合录用条件，无理由辞退属于违法解除。8.√【解析】试用期劳动者提前3日书面通知，即可合法解除劳动关系。9.√【解析】用工超1月未满1年未签书面合同，需支付每月双倍工资。10.×【解析】未签书面合同，但存在实际用工，事实劳动关系合法有效。11.√【解析】免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，依法无效。12.√【解析】欺诈、胁迫、乘人之危订立的劳动合同，违背自愿原则，属于无效合同。13.×【解析】社保缴纳为法定义务，员工自愿放弃承诺无效，用人单位仍需担责。14.√【解析】社保具有强制性，双方无权协商免除缴纳义务。15.√【解析】三期女职工受法律特殊保护，禁止用人单位无正当理由辞退。16.√【解析】怀孕7个月以上女职工，禁止安排夜班及超时加班工作。17.√【解析】劳动者严重违反规章制度，属于法定无补偿辞退情形。18.√【解析】劳动者被追究刑事责任，用人单位可单方合法解除合同。19.×【解析】仅轻微违纪、未达到严重程度的，不得直接辞退，属于违法解除。20.×【解析】调岗调薪属于劳动合同变更，必须双方协商一致，单位不得单方强制变更。21.√【解析】变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式确认。22.√【解析】单位维持或提高待遇续约，劳动者主动拒绝的，无需支付经济补偿。23.√【解析】单位拖欠工资、未提供劳动保护，劳动者可被迫离职并主张经济补偿。24.√【解析】经济补偿金基数为劳动者离职前12个月全部平均工资，包含薪资、奖金、绩效。25.×【解析】单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者主动辞职仍可主张补偿。26.√【解析】用人单位违法解除/终止合同，需支付2N赔偿金（双倍经济补偿金）。27.×【解析】竞业限制仅适用于高管、高技、涉密岗位，普通员工不适用。28.√【解析】竞业限制法定最长期限为2年，超出期限无效。29.√【解析】单位连续3个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权单方解除协议。30.√【解析】劳动者违约从事竞争业务，需按约定承担违约金责任。31.×【解析】除法定两种情形外，用人单位不得随意约定劳动者违约金。32.√【解析】仅专项培训服务期、竞业限制两类情形，可约定劳动者支付违约金。33.√【解析】上下班途中非本人主要责任的交通意外，符合工伤认定标准。34.√【解析】醉酒、吸毒、故意犯罪导致伤亡的，不予认定工伤。35.×【解析】只要是单位安排的加班，无论是否自愿，均需依法支付加班费。36.√【解析】法定节假日加班，不得用补休替代，必须支付3倍工资。37.√【解析】休息日加班优先补休，无法补休需支付2倍加班工资。38.√【解析】劳动仲裁时效为1年，自知晓权利被侵害当日起算。39.√【解析】劳动争议适用仲裁前置，必须先仲裁后诉讼，不得直接起诉。40.×【解析】职务犯罪、刑事纠纷不属于劳动争议，不归劳动仲裁管辖。41.√【解析】合法有效的调解协议对双方具有约束力，应当依法履行。42.√【解析】试用期工资不得低于约定工资80%，且不得低于当地最低工资标准。43.√【解析】非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。44.√【解析】非全日制用工工资结算周期最长不超过15日。45.√【解析】单位禁止扣押证件、收取押金、保证金，违者违法。46.×【解析】劳