26年银发巾帼建功标兵考核标准课件

26年银发巾帼建功标兵考核标准课件演讲人2026-05-03考核工作总体要求01核心考核指标及评分要点02考核工作组织实施流程03目录我作为负责本次银发巾帼建功标兵评选工作的牵头人员，从事妇女典型选树工作已经十余年，接触过数百名退休不退志的银发女性，深知一套科学严谨、公平公正的考核标准，是选树出真正经得起检验的标杆人物的核心前提。今天我们就围绕2026年银发巾帼建功标兵考核标准，从总体要求、核心指标、实施流程三个方面展开明确，为后续评选工作统一尺度、打好基础。接下来我们先从考核工作的总体遵循说起，明确考核的基本方向和适用范围。01考核工作总体要求ONE1考核定位本次考核不是简单的荣誉资格审核，而是对银发女性参与社会建设、贡献自身力量的实绩认定，核心目的有三个：一是选树一批群众认可、事迹突出的银发巾帼典型，引领更多老年女性发掘自身价值，主动参与各类公益服务和社会发展；二是为整合银发女性人才资源搭建平台，让有能力有热情的老年女性获得更多发挥作用的渠道；三是倡导积极老龄化的社会风尚，改变社会对老年女性的刻板印象，肯定银发群体的社会价值。我这些年跑基层，见过太多有能力、有热情的老年女性，退休后闲不住想做事，但是缺乏认可和展示的平台，我们这个考核就是给这些真正干事的人站台，就是要让实干者获得应有的荣誉。2考核基本原则2.1以德为先，实绩为重将个人品德素养作为考核的首要前提，不唯原职位、原职称论资排辈，重点考察实际贡献，无论身份出身，只要符合标准就有入选资格。2考核基本原则2.2公开透明，公平公正所有考核标准、流程、结果全部公开，主动接受社会监督，对所有申报人一视同仁，不搞特殊照顾，不设隐形门槛。2考核基本原则2.3面向基层，群众公认评选重心向基层一线倾斜，重点推荐扎根基层、服务群众的普通银发女性，最终结果以群众评价为核心依据，不搞领导指定、不看关系背景。3考核适用范围本次考核适用于年满55周岁，已办理退休手续或者退居二线不再承担原单位主要工作任务的女性公民，不受原职业、身份、户籍限制，无论是原机关企事业单位职工，还是自由职业者、全职家庭妇女，只要符合条件均可申报。明确了总体要求和适用范围之后，我们进入本次考核的核心内容，也就是具体考核指标和评分标准，这是整个考核工作的核心依据，所有参评人员都要按照这套标准量化评价。02核心考核指标及评分要点ONE核心考核指标及评分要点本次考核总分为100分，60分以上为合格，最终从合格人选中按得分排序确定拟入选名单，具体指标设置如下：1品德素养指标（20分）1.1基本要求（12分）要求申报人自觉遵守国家法律法规，遵守社会公序良俗，无任何违法违纪、违背社会公德的不良记录，群众基础好，口碑良好。符合基本要求得满分，存在一般性不良反映，经核实不构成违规的扣5-10分，存在严重争议且无法核实澄清的直接评定为不合格。1品德素养指标（20分）1.2示范加分（最高加8分）带头践行文明新风，在移风易俗、邻里互助等方面发挥带头作用，获得过基层文明家庭、最美长者等荣誉的，根据荣誉层级加3-8分。2实绩贡献指标（60分）实绩贡献是考核的核心内容，根据银发巾帼参与社会服务的不同方向设置四个维度，不要求申报人符合所有维度，根据自身实际情况对应计分即可：2实绩贡献指标（60分）2.1专业传帮带与技术服务（最高20分）本维度主要针对原从事专业技术、科教文卫等领域的申报人，考核其退休后是否持续发挥专业优势，开展技术支持、人才培养等工作。评分要点：持续开展专业服务满3年以上，年均服务不少于50次的，得10分；培养年轻后辈10人以上或者年均服务对象不少于100人次，取得明显社会成效的，加5-10分。我去年在苏北基层复核的时候，见过一位退休的妇产科副主任医师，退休后放弃了大城市医院的高薪返聘，回到家乡乡镇卫生院坐诊，一干就是12年，不仅每年接诊近两千名农村孕产妇，还带出来8名能独立开展工作的年轻妇产科医生，让乡镇卫生院能独立开展常规产科手术，这样的实绩就符合满分标准。2实绩贡献指标（60分）2.2基层公益与社区服务（最高20分）本维度主要针对参与社区治理、志愿服务的申报人，考核其参与公益服务的时长、成效和影响力。评分要点：年均参与志愿服务不少于80小时，坚持服务满2年以上的，得10分；服务覆盖人数超过50人，或者牵头组建了稳定的志愿服务队伍、形成了可持续的服务项目的，加5-10分。我之前在杭州的一个社区参与初评的时候，认识一位退休的小学语文教师，自己在小区腾出一套闲置房子办免费的“四点半课堂”，专门给外来务工人员的孩子辅导功课，一做就是9年，前前后后照顾了140多个孩子，家长们提起她都竖大拇指，这样的实绩完全符合满分标准。2实绩贡献指标（60分）2.3家风建设与示范带动（最高10分）结合巾帼典型的特点，我们将家庭家教家风建设作为重要考核内容，要求申报人自身家风端正，孝老爱亲，团结邻里。评分要点：家庭和睦，邻里融洽，无家庭矛盾纠纷不良反映的，得5分；主动带动周边家庭开展家风建设，或者获得过县级以上最美家庭、文明家庭荣誉的，加3-5分。2实绩贡献指标（60分）2.4创业就业带动（最高10分）本维度针对退休后自主创业、带动其他妇女尤其是农村留守妇女、低收入妇女就业增收的申报人，考核其带动成效。评分要点：稳定创业满2年以上的，得4分；带动5名以上妇女稳定就业，或者免费开展技术培训帮助妇女增收的，加3-6分。去年我在浙中山区调研的时候，见过一位退休的农艺师，退休后回村承包了百亩果园搞有机猕猴桃种植，不仅自己创业成功，还带动周边26名留守妇女就近就业，免费给全村的果农培训种植技术，帮大家打通线上销售渠道，直接带动全村果农增收近两成，这样的实绩就能拿到本维度满分。3群众认可度指标（20分）3.1基层组织评价（10分）由申报人所在村（社区）或者原单位对其事迹真实性、品德表现给出评价，评价为优秀的得10分，评价为合格的得6分，评价为不合格的直接淘汰。3群众认可度指标（20分）3.2服务对象满意度（10分）考核组实地走访抽查不少于10名申报人的服务对象，满意度达到90%以上的得10分，70%-90%的得6分，低于70%的直接评定为不合格。4一票否决情形2.4.3申报材料弄虚作假，虚报、夸大个人实绩，骗取荣誉的；4在右侧编辑区输入内容2.4.2存在严重失信行为，被列入失信被执行人名单的；3在右侧编辑区输入内容2.4.1存在违法犯罪行为，受到刑事处罚或者行政处罚未满3年的；2在右侧编辑区输入内容1只要符合以下任何一种情形，直接取消申报和参评资格：在右侧编辑区输入内容2.4.4存在违背社会公序良俗、损害公共利益的行为，造成不良社会影响的。5明确了考核指标之后，还要有规范的实施流程保障标准落地，避免出现资格不符、实绩不实的问题，接下来我们明确考核工作的组织实施要求。03考核工作组织实施流程ONE1申报推荐阶段1.1申报渠道本次申报采取个人自荐、组织推荐两种并行方式，任何符合范围的女性都可以自主申报，基层妇联、社区、原单位也可以推荐本地区本单位的合适人选，两种渠道具有同等效力，不做区别对待。1申报推荐阶段1.2申报材料要求所有申报都需要提交《2026年银发巾帼建功标兵申报表》，同时附1500字以内的写实性事迹材料，以及相关证明材料，包括服务记录、荣誉证书复印件、服务对象签字确认材料等，不接受无具体实绩的空泛申报。2初审与实地复核阶段2.1初审由各市级牵头部门负责，对申报人的资格、材料完整性进行审核，淘汰不符合范围、材料不全的人选，按不超过分配名额120%的比例确定进入复核环节的人选。2初审与实地复核阶段2.2实地复核由省级牵头部门组织考核组开展，每一位进入复核的人选都要完成实地走访，我带队参与复核的时候，一直要求每一个候选人都必须至少访谈5名不同身份的知情群众，必须到服务现场查看实际情况，绝对不能只看文字材料就下结论，只有这样才能保证事迹的真实性，不辜负真正干事的人。3公示与评议阶段3.1公示复核通过后，在官方平台对拟参评人选进行公示，公示期不少于5个工作日，任何单位和个人都可以如实反映问题，对反映的问题我们都会逐一核实，澄清不实信息，确认存在问题的直接取消资格。3公示与评议阶段3.2最终评议由考核委员会结合考核得分、公示反馈情况进行最终评议，按得分从高到低确定最终的标兵人选。4考核结果运用3.4.1对最终获评的银发巾帼建功标兵，颁发荣誉证书，组织主流媒体宣传其事迹，发挥示范带动作用，让更多人看到银发巾帼的风采；3.4.2所有符合考核标准的未获评申报人选，都纳入全国银发巾帼人才库，根据其意愿和专业特长，对接各类社会服务需求，为她们继续发挥作用搭建平台。以上就是本次2026年银发巾帼建功标兵考核的全部标准