年终奖发放协议

年终奖发放协议甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：_________________________（注：此处按要求可隐去，但实际协议需填写，此处仅作格式示例）岗位：_____________________________________鉴于：1.乙方系甲方在职员工，双方已签订《劳动合同》（合同编号：__________）；2.甲方为激励员工年度工作绩效，根据公司经营规划及薪酬制度，就乙方当年度年终奖发放事宜协商一致，订立本协议。第一条年终奖性质本协议项下年终奖系甲方根据年度经营业绩、乙方个人绩效及出勤情况发放的激励性奖金，非法定固定薪酬，不纳入乙方月工资组成，甲方有权根据经营状况调整或取消（但需符合本协议约定条件）。第二条年终奖计算依据乙方当年度年终奖需同时满足以下条件，并按以下公式核算：（一）核算前提（需同时满足）：1.甲方年度经营业绩经第三方会计师事务所审计确认达标（达标标准：年度营收同比增长≥10%，或净利润≥500万元，具体以甲方年度经营目标为准）；2.乙方年度绩效考核结果为B级及以上（绩效考核标准见甲方《员工绩效管理办法》，考核结果需经乙方签字确认或公示后无异议）；3.乙方年度出勤符合要求：无旷工记录，迟到/早退累计≤5次，事假累计≤10天（不含带薪年假）；4.乙方年度内无违反甲方规章制度的行为，未给甲方造成直接经济损失（损失金额≤1万元）。（二）计算公式：乙方当年度年终奖=（乙方年度基本工资总额×岗位系数）×公司经营业绩系数×个人绩效系数其中：-年度基本工资总额：指乙方当年度12个月基本工资之和（不含绩效工资、补贴等）；-岗位系数：按甲方《岗位薪酬等级表》确定（如：主管级1.2，专员级1.0）；-公司经营业绩系数：达标为1.0，每超额10%增加0.1，未达标为0；-个人绩效系数：A级1.5，B级1.2，C级0.8，D级及以下0。第三条发放条件与时间1.发放条件：需同时符合本协议第二条（一）款所有前提；2.发放时间：甲方年度审计报告出具后15个工作日内（预计次年4月15日前），若审计延迟，发放时间顺延，甲方不承担延迟责任；3.特殊例外：若乙方因甲方违法解除劳动合同离职，甲方需按乙方实际工作月数（占年度12个月比例）核算并发放对应期间的年终奖（需符合绩效及出勤要求）。第四条发放方式与个税处理1.发放方式：甲方通过银行转账至乙方工资卡（账号：_________________________）；2.个税处理：甲方依法代扣代缴乙方年终奖个人所得税，税后金额为实际到账金额。第五条特殊情况处理1.乙方在发放日前离职（含主动辞职、协商解除、甲方合法解除）：不享受当年度年终奖（除本协议第三条3款约定的违法解除情形外）；2.乙方年度绩效考核未达标（D级及以下）：不享受年终奖；3.甲方年度经营业绩未达标：不发放当年度年终奖；4.乙方因重大过失给甲方造成直接经济损失（≥1万元）：甲方有权扣除全部或部分年终奖（扣除比例不超过损失金额的50%）；5.乙方年度出勤不符合要求：-旷工1次以上：扣除全部年终奖；-迟到/早退累计超5次：每超1次扣减年终奖的5%；-事假累计超10天：每超1天扣减年终奖的3%。第六条双方权利义务（一）甲方权利义务：1.按本协议及公司制度核算、发放年终奖；2.于次年1月31日前公示乙方年度绩效考核结果，乙方3日内可向人力资源部申诉；3.于次年3月31日前公示年度经营业绩审计结果；4.依法代扣代缴个税，不得克扣约定金额。（二）乙方权利义务：1.遵守甲方规章制度，完成年度工作任务；2.配合甲方完成绩效考核及业绩确认；3.知晓年终奖非固定薪酬，不得因未发放年终奖主张解除劳动合同或要求经济补偿（除甲方违法约定外）。第七条违约责任1.甲方无正当理由延迟发放：按应付金额的日万分之五支付违约金（延迟原因含审计延迟、不可抗力的除外）；2.甲方未按约定发放：乙方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发及承担违约金；3.乙方提供虚假绩效材料或隐瞒违纪情况：甲方有权收回已发放的年终奖，并要求赔偿因此造成的损失（含仲裁、诉讼费用）。第八条争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本协议系《劳动合同》的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力；2.甲方《员工薪酬管理制度》《绩效管理办法》与本协议不一致的，以本协议为准；3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章，乙方签字）之日起生效。甲方（盖章）：______________