2026年标准版人力资源服务派遣合同

2026年标准版人力资源服务派遣合同甲方（派遣单位）：________________________法定代表人：________________________地址：__________________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人：________________________地址：__________________________________联系电话：________________________丙方（被派遣劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：__________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方经友好协商，就甲方为乙方派遣丙方到乙方工作事宜，订立本合同。第一条派遣岗位及数量甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣丙方（以下简称“被派遣劳动者”）到乙方从事______岗位工作。派遣人数为______人。派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延长合同期限，须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面协议。第三条薪酬福利待遇（一）被派遣劳动者的工资标准为每月人民币______元（含税）。工资发放时间为每月______日。（二）甲方依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。乙方应按时向甲方提供被派遣劳动者的社会保险和住房公积金缴纳账户信息。（三）被派遣劳动者享有国家规定的带薪休假、法定节假日等福利待遇。具体休假办法按照国家相关规定执行。（四）乙方应按照本合同第一条约定的工作岗位和职责，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。第四条岗位职责与工作纪律（一）被派遣劳动者应按照乙方制定的岗位职责和工作流程，认真履行工作职责，完成工作任务。（二）被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范等。对违反规章制度的行为，乙方有权按照相关规定进行处理。第五条社会保险和福利甲方负责办理被派遣劳动者的社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的协助。第六条工作时间与休息休假（一）被派遣劳动者的工作时间按照国家规定执行，一般为每日工作______小时，每周工作______小时。（二）被派遣劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括每周休息一日、法定节假日、带薪年休假等。第七条劳动保护与劳动条件（一）甲方应按照国家有关劳动安全卫生的规定，为被派遣劳动者提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品。（二）乙方应负责对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，确保其了解并遵守安全操作规程。第八条合同的变更、解除和终止（一）本合同的变更，须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面协议。（二）本合同的解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。（三）本合同的终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第九条违约责任（一）甲方未按照本合同约定为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。（二）乙方违反本合同约定，给甲方或被派遣劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）被派遣劳动者违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决本合同履行过程中发生争议，由甲乙丙三方协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达甲乙丙三方在本合同中载明的地址和联系方式为有效联系方式。任何一方变更地址或联系方式，应提前______日书面通知其他方。第十二条其他（一）本合同未尽事宜，由甲乙丙三方协商解决。（二）本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。（三）本合同自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________乙方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：_________________