2026年通版劳务派遣服务合同协议

2026年通用版劳务派遣服务合同协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：________________________________联系电话：________________________________乙方（劳务派遣单位）：____________________法定代表人/负责人：____________________注册地址：________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，签订本协议。第一条服务内容与派遣岗位1.1乙方根据甲方提出的岗位需求和工作条件，为甲方提供劳务派遣服务。1.2派遣岗位：甲方所需岗位包括但不限于（可列明具体岗位名称或类别），派遣人数暂定为______人，具体岗位及人数可根据甲方实际需求在协议履行过程中协商调整。1.3派遣期限：本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如协议期满前双方无异议，本协议可自动续期______年。第二条劳动合同签订与履行2.1乙方负责按照甲方提出的岗位要求，依法招聘、筛选、面试合格的劳动者。2.2乙方必须与被派遣劳动者依法签订《劳动合同》，明确工作内容、工作地点（以甲方指定地点为主）、工作时间、劳动报酬标准（不低于乙方所在地最低工资标准或甲方同类岗位最低档工资，由双方协商确定）、社会保险、劳动保护等条款，并确保劳动合同内容符合法律法规的规定。2.3乙方应自与被派遣劳动者建立劳动关系之日起三十日内，为其办理社会保险和住房公积金缴纳手续，并承担相关费用。2.4被派遣劳动者应按照甲方的工作指令和规章制度，在甲方指定的工作地点从事相关工作。第三条工作指令与考勤管理3.1甲方有权根据生产经营需要，向被派遣劳动者下达工作指令，明确工作任务、完成标准及时间要求。3.2甲方负责对被派遣劳动者的日常工作表现、劳动纪律和出勤情况进行监督、管理及考核，并有权根据考核结果对劳动者进行奖惩。3.3被派遣劳动者的考勤记录由甲方负责统计和管理，作为考核及支付加班费、绩效工资等的依据之一。乙方有权对甲方考勤管理方式提出建议，但最终执行以甲方为主。第四条劳动纪律与规章制度4.1被派遣劳动者应遵守国家法律法规，并严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规定、保密制度、行为规范等。4.2甲方应向乙方提供其制定的涉及被派遣劳动者管理的规章制度文本，乙方应负责向其管理的被派遣劳动者进行告知和解释。4.3乙方制定的内部管理制度，经甲方认可后，亦对被派遣劳动者具有约束力。第五条劳动报酬与工资支付5.1被派遣劳动者的工资标准按照以下方式确定：______（例如：甲方同类岗位最低档工资标准、乙方所在地最低工资标准、双方协商确定的标准等）。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等（具体构成及比例：______）。5.2甲方应按照协议约定或双方确定的周期（如下月______日前），将应由甲方承担或支付的部分（如工资、加班费、绩效等）支付给乙方。5.3乙方应按照国家规定和协议约定，在被派遣劳动者提供正常劳动的前提下，每月______日前，将工资足额支付给被派遣劳动者。5.4加班费计算及支付应遵守国家有关劳动法律法规，由甲方根据被派遣劳动者的实际加班情况审核确认，乙方负责代扣代缴个人所得税后支付。第六条社会保险与福利待遇6.1乙方必须按照国家和乙方所在地政府的有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，费用由乙方承担。甲方应按时提供被派遣劳动者相关身份信息及工资数据供乙方办理社保缴纳手续。6.2甲方应保障被派遣劳动者在甲方的实际工作期间享有与甲方同类岗位同等条件的劳动保护、劳动条件和职业培训。6.3被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤事故，按照国家和地方有关工伤保险的规定处理。相关费用由甲乙双方按照责任比例承担（或由乙方承担因其招聘和管理过程中的责任部分）。6.4除工资、社会保险外，甲方应为被派遣劳动者提供与在岗员工同等的福利待遇，如节日福利发放、带薪年休假等，具体执行由甲方负责，乙方有权监督。第七条劳动保护与安全生产7.1甲方必须为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。7.2乙方有责任对被派遣劳动者进行必要的岗位技能和安全操作规程培训。7.3双方应共同制定并落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故的发生。如发生事故，应立即采取救治措施，并按国家规定进行调查处理。第八条乙方管理责任8.1乙方负责对被派遣劳动者的招聘、录用、档案管理、职业技能培训、思想政治教育等工作。8.2乙方应建立被派遣劳动者的考核、奖惩和退出机制，并负责处理与被派遣劳动者发生的劳动争议或纠纷的初步协商。8.3乙方应定期向甲方汇报被派遣劳动者的工作情况、思想动态等。第九条甲方权利与义务9.1甲方有权根据生产经营需要，调整被派遣劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点（需提前通知乙方并尽可能考虑劳动者意愿）。9.2甲方有权对被派遣劳动者的工作质量、工作态度和纪律进行考核，并根据考核结果进行管理。9.3甲方应按时足额向乙方支付协议约定的服务费用。9.4甲方应配合乙方处理与被派遣劳动者相关的劳动保障事务，提供必要的信息和条件。9.5甲方不得将被派遣劳动者再派遣给其他单位。第十条保密条款10.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据以及被派遣劳动者的个人信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2本保密义务不因本协议的终止而失效。第十一条不可抗力11.1因地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。11.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明，双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十二条争议解决12.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条协议的变更、解除与终止13.1本协议的任何变更，均需双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2除本协议另有约定外，发生下列情形之一，本协议可以解除：a.双方协商一致，同意解除本协议；b.因不可抗力导致本协议无法继续履行；c.一方严重违反本协议约定，经另一方书面催告后______日内仍未纠正的；d.甲方依法破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭的；e.乙方依法破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭的。13.3本协议期限届满，双方未续签的，本协议自动终止。13.4协议终止或解除后，双方应在______日内完成工作交接、费用结算、档案资料移交等事宜。乙方应配合甲方做好被派遣劳动者的安置工作，包括但不限于返回原单位、内部转岗或推荐其他工作等，相关费用承担按协议约定或法律规定执行。第十四条通知与送达14.1本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达至本协议首页所列的地址或联系方式。14.2任何一方变更联系方式或地址，应提前______日书面通知对方。否则，按原地址送达即视为有效送达。第十五条法律适用15.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十六条其他16.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。16.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。本协