政法专项教育整改查摆剖析阶段总结

政法专项教育整改查摆剖析阶段总结自政法专项教育整改工作启动以来，我们严格按照上级统一部署和要求，紧扣学习教育、查纠整改、总结提升等关键环节，扎实推进各项工作。当前，查摆剖析阶段已告一段落。这一阶段，我们坚持问题导向，聚焦思想根源，通过深入学习研讨、广泛征求意见、深刻自我检视、严肃批评与自我批评，全面梳理了工作中存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，为后续整改落实奠定了坚实基础。现将本阶段工作情况总结如下：一、主要工作及成效查摆剖析阶段是专项教育整改的关键环节，其成效直接关系到整个教育整改工作的质量。为此，我们高度重视，精心组织，确保各项工作落到实处。(一)深化理论武装，筑牢思想根基。始终把学习教育贯穿始终，通过党委（党组）理论学习中心组学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，持续深入学习相关重要论述、党纪法规及政法领域先进典型事迹与警示教育案例。通过学习，全体政法干警进一步提高了政治站位，深化了对开展专项教育整改重大意义的认识，增强了主动查摆、深刻剖析的思想自觉和行动自觉。(二)广泛征求意见，开门纳谏听真言。坚持把“面对面”与“背靠背”结合起来，通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等多种方式，广泛征求了相关单位、服务对象、基层群众以及人大代表、政协委员的意见建议。同时，注重从涉法涉诉信访案件、执法司法检查反馈问题中梳理线索，力求全面、客观、准确地掌握存在的问题。(三)深入自我检视，把“病灶”找准挖深。引导全体干警对照相关要求，紧密联系个人思想、工作、作风实际，聚焦重点领域和关键环节，深入查摆自身在政治建设、思想建设、作风建设、能力建设、廉洁建设等方面存在的突出问题。领导干部带头撰写个人检视剖析材料，带头查摆问题，为全体干警作出示范。(四)严肃谈心谈话，坦诚交流促提升。严格按照“四必谈”要求，即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管部门负责人必谈、部门负责人与本部门干警必谈、与存在问题苗头性倾向性的干警必谈，深入开展谈心谈话。谈话中，大家本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，开诚布公、推心置腹，既谈工作问题，也谈思想问题，既谈自身差距，也提醒对方不足，达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。(五)聚焦关键环节，高质量开好专题会议。围绕查摆出的问题，各级政法单位党组织认真组织召开了专题民主生活会和组织生活会。会上，班子成员和党员干警紧扣主题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻进行党性分析，严肃开展批评与自我批评。自我批评开门见山、直面问题；相互批评实事求是、坦诚相见，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。通过上述举措，我们初步梳理出了在思想认识、能力素质、作风纪律、担当作为等方面存在的一些共性和个性问题，为后续制定整改措施、明确努力方向提供了精准靶向。二、存在的主要问题经过深入查摆和梳理，我们清醒地认识到，在工作中仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：(一)思想认识层面：部分干警对新时代政法工作的职责使命理解不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步增强。少数同志对专项教育整改的重要性、紧迫性认识不足，存在“走过场”“一阵风”的思想苗头，主动检视、深刻反思的内生动力不足。(二)能力素质层面：面对新形势新任务新要求，部分干警的法治素养、专业能力和群众工作能力仍有短板。在运用法治思维和法治方式解决复杂问题、化解矛盾纠纷方面，思路不够开阔，方法不够灵活。对新技术新应用的学习和掌握相对滞后，影响了工作效能的进一步提升。(三)作风纪律层面：少数干警作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义的一些表现，如调查研究不够深入、服务群众不够主动、工作标准不够高等。在纪律规矩方面，有的同志自我要求不够严格，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不高，执行各项纪律规定不够坚决彻底。(四)担当作为层面：部分干警在面对疑难复杂案件或工作中的难点堵点问题时，存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难、锐意进取的精神有所弱化。有的同志责任意识不强，遇事推诿扯皮，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极主动的担当精神。三、问题产生的原因剖析深刻反思上述问题，其产生的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观因素，但根源主要在于主观认识和思想层面。(一)理论学习的深度和广度尚有不足。对党的创新理论学习存在实用主义倾向，满足于一般性了解，缺乏系统性、深层次的钻研，导致思想境界、政治站位提升不快，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力有待加强。(二)宗旨意识树得不够牢固。部分干警没有始终把人民群众的利益放在最高位置，对群众的急难愁盼问题关注不够、回应不及时，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有得到持续深入的解答，导致在工作中出现脱离群众的倾向。(三)自我革命精神和斗争精神有所弱化。随着工作环境和条件的变化，部分同志安于现状，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，对自身存在的问题不愿正视、不敢触碰，批评与自我批评的武器运用得不够好，导致一些问题日积月累。(四)制度执行和监督制约不够严格有力。部分规章制度虽然建立健全，但在实际执行中存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束力未能得到充分发挥。内部监督和外部监督的合力尚未完全形成，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。(五)激励机制和容错纠错机制不够完善。在一定程度上存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，对敢于担当、善于作为的干警激励不够，对在改革创新中出现失误的干警容错纠错机制不健全，一定程度上影响了干警干事创业的积极性和主动性。四、下一步工作思路与努力方向查摆剖析是手段，整改落实是目的。下一步，我们将把工作重心转移到问题整改上来，坚持目标不变、标准不降、力度不减，以钉钉子精神抓好各项整改任务的落实。(一)持续深化理论武装，进一步筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻相关重要思想作为首要政治任务，不断巩固拓展学习教育成果，引导全体干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政法工作始终沿着正确的政治方向前进。(二)狠抓问题整改落实，建立健全长效机制。对查摆出的问题，逐项梳理，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改时限、责任主体和具体措施。实行台账式管理、项目化推进，确保每个问题都有人抓、有人管、能整改、见实效。同时，注重从制度层面查漏补缺，把整改过程中形成的好经验好做法固化为制度机制，切实做到标本兼治。(三)强化能力素质提升，锻造过硬政法铁军。围绕提升“七种能力”，加强实战化练兵和业务培训，不断提高干警的专业素养和履职能力。鼓励干警加强学习，勇于创新，积极适应新时代政法工作的新要求。加强队伍专业化建设，努力培养一批业务骨干和行家里手。(四)深化纪律作风建设，营造风清气正生态。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行各项铁规禁令，持续整治顽瘴痼疾。大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，教育引导干警深入基层、深入群众，察实情、出实招、求实效。对违纪违法行为，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。(五)健全激励担当机制，激发干事创业活力。进一步完善考核评价体系，树立正确的用人导向，让有为者有位、能干者能上。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干警撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围，激励全体干警以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身到新时代政法事业