长城员工签了竞业协议书

长城员工签了竞业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：长城信息技术有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于中国北京市海淀区中关村南大街2号，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于信息技术服务、软件开发及云计算解决方案的高新技术企业，拥有丰富的行业经验和广泛的客户群体。近年来，甲方在、大数据分析等领域取得了显著成就，并致力于通过技术创新提升企业核心竞争力。为保护公司核心技术和商业利益，甲方与部分核心技术人员及关键岗位员工签署竞业限制协议，以防止其离职后从事与甲方业务相竞争的活动，维护市场秩序和公平竞争环境。

甲方在业务运营过程中，高度重视知识产权保护及商业秘密管理，尤其对于掌握核心技术、客户资源及商业策略的关键员工，采取严格的管理措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《反不正当竞争法》相关规定，甲方为防范员工离职后的不当竞争行为，特与符合条件的员工签订本竞业限制协议，明确双方权利义务，确保甲方合法权益不受侵害。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李强（身份证号码，住址位于中国北京市朝阳区建国路88号，联系电话乙方曾担任甲方高级软件工程师，负责核心系统架构设计及研发工作，对甲方多项技术秘密和商业策略具有深入了解。乙方在甲方工作期间，严格遵守公司规章制度，积累了丰富的项目经验和技术资源，对甲方业务发展做出了重要贡献。

由于乙方即将离职，为防止其离职后利用在甲方掌握的技术信息和商业资源从事与甲方相竞争的业务活动，损害甲方利益，甲方根据劳动合同约定及法律规定，与乙方协商并签署本竞业限制协议。乙方确认，其在甲方任职期间接触到的所有技术秘密、客户资料、经营数据等信息均属于甲方商业秘密，离职后不得以任何形式泄露或利用上述信息为第三方提供服务或从事竞争性业务。双方通过本协议明确竞业限制范围、期限及违约责任，以维护公平竞争秩序，保障甲方合法权益。

协议简介：

本协议的签署基于甲乙双方此前建立的劳动关系及工作合作关系。甲方作为一家高新技术企业，拥有多项自主知识产权和核心商业秘密，对关键岗位员工的技术能力和商业信息管理提出了较高要求。乙方作为甲方的高级软件工程师，在任职期间接触并掌握了甲方重要的技术秘密和客户资源，对甲方的业务运营具有直接影响。为防止乙方离职后可能出现的竞业行为，甲方依据相关法律法规及公司内部管理制度，与乙方签订本竞业限制协议，明确双方在离职后的权利义务关系。

本协议的背景是乙方即将结束与甲方的劳动关系，甲方为保护自身核心竞争力及商业利益，要求乙方在离职后一定期限内，不得在特定地域范围内从事与甲方相同或类似的业务活动，并承担相应的违约责任。双方通过本协议的约定，既保障了甲方的合法权益，也兼顾了乙方的职业发展需求，体现了公平合理的法律精神。协议内容涉及竞业限制范围、地域、期限、经济补偿、违约责任等关键条款，旨在为双方建立清晰的行为边界，避免未来可能产生的法律纠纷。

本协议的签订是甲乙双方基于劳动关系和商业利益保护的需要，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及《反不正当竞争法》第九条等相关法律规定，具有法律效力和实际约束力。双方均应严格遵守协议约定，履行各自的权利义务，确保协议目的得以实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于保护长城信息技术有限公司（以下简称“甲方”）的核心商业秘密及知识产权，防止其在乙方（以下简称“乙方”）离职后遭受不正当竞争带来的损害。本协议涉及的特定内容包括但不限于：

1.竞业限制的地域范围，即乙方离职后不得在中国大陆地区从事与甲方相同或类似的业务活动；

2.竞业限制的期限，即自乙方离职之日起三年内；

3.竞业限制的经济补偿，即甲方按月向乙方支付竞业限制费用；

4.乙方对甲方商业秘密的保密义务，包括技术文档、客户名单、经营策略等；

5.违反本协议的法律责任，包括违约金、赔偿损失等条款。

第二条定义

本协议中使用的关键术语定义如下：

1.“商业秘密”指甲方拥有的、不为公众所知悉、具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于：源代码、系统架构设计、客户数据库、营销策略、财务数据等；

2.“竞业限制”指乙方离职后，在一定期限内不得直接或间接从事与甲方相同或类似的业务活动，包括但不限于：自营或受雇于甲方竞争对手、泄露甲方商业秘密、以任何形式为第三方提供甲方技术支持等；

3.“竞业限制费用”指甲方按月支付给乙方的经济补偿，金额为乙方离职前十二个月平均工资的30%，按实际离职月份结算；

4.“相同或类似的业务活动”指与甲方主营业务构成实质性竞争的技术开发、产品销售、市场服务等活动，具体范围以甲方营业执照记载的经营范围为准；

5.“违约金”指乙方违反本协议约定时，应向甲方支付的经济赔偿，金额为竞业限制费用总额的两倍。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方在离职后严格遵守本协议约定的竞业限制范围和期限，并有权监督乙方的行为是否违反协议规定；

（2）甲方应按月足额向乙方支付竞业限制费用，并在乙方离职前完成补偿协议的签署，确保经济补偿到位；

（3）甲方有权要求乙方签署保密承诺书，作为本协议的补充协议，进一步明确商业秘密保护义务；

（4）甲方在竞业限制期限内，如需变更自身业务范围或调整竞业限制条款，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后方可修改协议内容；

（5）甲方应配合乙方在竞业限制期限内合法开展职业发展活动，如乙方的新工作不涉及与甲方直接竞争的业务，甲方不得以任何理由干预乙方的正常就业权利。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方在离职后三年内，不得在中国大陆地区从事任何与甲方相同或类似的业务活动，包括但不限于：

-自行成立与甲方业务构成竞争的公司；

-加入甲方的直接竞争对手并担任核心技术或管理层岗位；

-以任何形式泄露甲方商业秘密，包括口头告知、书面传递、网络发布等；

-利用甲方技术积累开发同类产品或服务，损害甲方市场利益；

（2）乙方应按月向甲方提供竞业限制费用的收款凭证，并配合甲方完成相关财务核对，确保补偿协议履行完整；

（3）乙方离职时应向甲方完整交还所有载有商业秘密的文件、资料、样品等，并签署《离职交接确认书》，确认已履行保密义务；

（4）乙方在竞业限制期限内，如需变更就业单位，应提前15日书面告知甲方，并附新雇主与甲方业务不构成竞争的证明文件，经甲方确认后方可变更；

（5）如乙方违反本协议约定从事竞业行为，应立即停止相关活动，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、维权费用等，甲方有权要求乙方支付违约金并提起诉讼；

（6）乙方应妥善保管甲方商业秘密，离职后不得以任何理由将上述信息用于个人目的或第三方利益，否则甲方有权追究其违约责任并要求赔偿；

（7）乙方在竞业限制期限内，如需甲方提供技术支持或咨询服务，应向甲方支付与普通第三方同等的服务费用，不得享受甲方任何优惠待遇；

（8）乙方应配合甲方在必要时的取证工作，如实提供与竞业限制相关的证据材料，包括工作记录、合同文件、通讯记录等，以维护协议有效性。

第四条价格与支付条件

1.竞业限制费用：甲方同意按照本协议第二条的定义，向乙方支付竞业限制费用。该费用标准为乙方离职前十二个月月平均工资的30%，按实际离职月份计算。具体计算方式为：[乙方离职前十二个月的总工资收入/12]×30%×实际离职月份数。若乙方离职前月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准的30%计算。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将竞业限制费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行北京市海淀区支行

户名：李强

账号：6222020100200001234

3.支付时间：甲方应自乙方离职之日起，每月5日前将当月竞业限制费用支付至乙方账户。首期费用应在乙方离职确认之日起30日内支付，后续费用按月支付，直至竞业限制期限届满。甲方应向乙方提供每期付款的银行付款凭证。

4.补充条款：若因甲方原因未能按时支付竞业限制费用，每逾期一日，甲方应按当期应付金额的千分之五向乙方支付滞纳金。乙方有权要求甲方限期支付，并有权解除本协议。

第五条履行期限

1.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自乙方实际离职之日起三年。具体起算日期以乙方提交的《离职证明》及甲方确认的日期为准。

2.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，至竞业限制期限届满之日终止。

3.关键时间节点：

（1）离职确认日：乙方提交离职申请，经甲方书面确认的日期；

（2）首期费用支付日：乙方离职确认之日起30日内；

（3）每月续期支付日：每月5日前；

（4）期限届满日：自乙方离职之日起满三年之日。

4.期限顺延：若因乙方应承担原因（如违反保密义务被追诉），导致甲方需支付额外赔偿或采取补救措施，经双方书面协商，可适当延长竞业限制期限，但延长期限不得超过一年。

第六条违约责任

1.乙方违约责任：

（1）竞业禁止违反：若乙方在竞业限制期限内，违反本协议第二条约定的竞业限制范围，直接或间接从事与甲方相同或类似的业务活动，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应补足差额。

（2）商业秘密泄露：乙方若在离职后泄露或允许他人使用甲方商业秘密，除支付违约金人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）外，还应承担以下责任：

-甲方有权要求乙方返还所有载有商业秘密的资料、设备、样品等有形及无形财产；

-甲方有权向乙方原用人单位或新雇主追偿损失，乙方不得提出任何抗辩；

-若泄露行为导致甲方商业价值显著下降或丧失竞争优势，乙方还应赔偿甲方全部商誉损失；

-甲方有权提起刑事报案，乙方需配合并承担相应法律责任。

（3）费用迟延支付：若乙方未按时支付竞业限制费用，每逾期一日，应按当期应付金额的千分之五向甲方支付滞纳金。逾期超过30日，甲方有权解除本协议，已支付的竞业限制费用不予退还，并要求乙方支付全部违约金。

（4）虚假陈述：若乙方在离职时隐瞒关键岗位信息或故意提供虚假情况，导致本协议约定无效，乙方应向甲方支付赔偿金人民币拾万元整（￥100,000.00），并承担甲方为该事实产生的全部费用。

2.甲方违约责任：

（1）费用迟延支付：若甲方未按时支付竞业限制费用，每逾期一日，应按当期应付金额的千分之五向乙方支付滞纳金。逾期超过60日，乙方有权单方面解除本协议，甲方除支付全部未付费用及滞纳金外，还应向乙方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

（2）范围不当限制：若甲方无正当理由扩大竞业限制范围，导致乙方无法正常从事合法职业活动，乙方有权要求甲方调整至合理范围，并退还已支付但超出合理部分的费用。甲方仍拒绝调整的，乙方除要求退还费用外，还应支付赔偿金。

（3）补偿不足：若甲方未按约定支付竞业限制费用，乙方有权要求甲方在支付完全部欠款前暂停竞业限制义务，但乙方仍需承担保密责任。

3.争议解决优先：任何一方违约时，守约方有权选择协商解决或直接提起诉讼，违约方不得以争议存在为由拒绝承担法律责任。违约行为发生后，双方应积极配合对方采取补救措施，因此产生的费用由违约方承担。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。

2.影响范围：不可抗力事件可能影响本协议的履行，包括但不限于延迟履行、部分履行或无法履行竞业限制义务。

3.通知义务：任何一方在发生或预见不可抗力事件时，应在合理期限内（不超过7日）书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、损失评估报告等）。若不可抗力持续超过30日，双方应协商是否变更或解除本协议。

4.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并承担由此产生的合理费用。不可抗力消除后，受影响方应恢复履行本协议。

5.不可免责情形：若不可抗力事件系因一方过错造成（如乙方故意隐瞒信息导致自身无法履行），该方仍需承担违约责任。双方均有过错的，应各自承担相应责任。

6.举证责任：主张不可抗力的一方应承担举证责任，未能提供充分证据的，视为非不可抗力事件。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则，在合理期限内达成一致意见。

2.调解优先：若协商未果，双方可共同向甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成或一方反悔的，可向仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁条款：本协议争议解决优先采用仲裁方式。任何一方在协商或调解失败后30日内，可向中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）申请仲裁，仲裁地点为北京市。仲裁事项包括但不限于本协议的效力、履行、违约责任及解除等。

4.仲裁规则：仲裁应适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》最新版本，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向法院起诉或向其他机构提出审查申请。

5.诉讼选择：除本条约定外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若一方违反此约定，仲裁委员会有权驳回其仲裁申请，并要求该方承担对方因此产生的全部损失。

6.专属管辖：若本协议约定仲裁，则仲裁裁决具有优先效力。若一方以诉讼方式解决争议，则必须选择与仲裁地点相同或相邻的基层人民法院管辖，且诉讼程序不得干扰仲裁正常进行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。地址以本协议首页载明为准。任何一方变更地址，应提前15日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；专人递送的，签收时视为送达。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更均无效。

3.协议终止：本协议在竞业限制期限届满后自动终止。若乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方承担违约责任。解除决定应以书面形式通知乙方，自送达之日起生效。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

5.独立性：本协议构成双方关于竞业限制的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。双方均不得以未约定的事项为由提出抗辩。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

7.转让