蚂蚁集团离职协议书模板

蚂蚁集团离职协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：蚂蚁集团有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：中国浙江省杭州市西湖区文三路59号。

甲方法定代表人/负责人：张勇（蚂蚁集团董事长兼CEO）。

甲方联系方式：公司总机400-820-0000，电子邮箱legal@。

甲方为一家在中国及全球范围内提供数字金融服务、智能商业解决方案及云计算服务的综合性企业。甲方依托支付宝、淘宝、天猫等核心业务平台，致力于构建开放、共享的数字经济生态系统。甲方在离职员工管理方面，根据国家法律法规及公司内部规章制度，需与离职员工就离职事宜达成一致，明确双方权利义务，保障员工合法权益，同时维护企业利益。本协议旨在规范甲方与离职员工之间的劳动关系终止流程，确保离职过程的合法合规性，并为离职员工提供必要的经济补偿及后续服务。

甲方在离职协议的制定与执行过程中，需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保离职员工的经济补偿、社会保险衔接、商业秘密保护等事项得到妥善处理。甲方有权对离职员工进行保密义务约束，要求其不得泄露在职期间接触到的商业秘密或公司核心技术信息。同时，甲方需根据离职员工的岗位性质及服务年限，依法支付经济补偿金，并协助其完成档案转移、社保关系接续等事务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李明（身份证号码以下简称“乙方”）。

乙方地址：中国北京市海淀区中关村南大街1号。

乙方法定代表人/负责人：无（乙方为自然人）。

乙方联系方式：个人手机号138-0000-0000，电子邮箱liming@。

乙方曾作为甲方员工，担任技术部高级工程师职务，自2018年6月1日起入职甲方，在职期间负责支付宝核心系统的架构设计与优化工作。乙方在职期间表现良好，曾获得公司年度优秀员工称号，并参与多个重大项目的研发工作。2023年5月31日，乙方通过协商方式提出离职申请，甲方经审核批准后同意其离职。乙方离职后，需按照本协议约定履行保密义务、归还公司财产等责任，同时甲方需依法支付其经济补偿及离职相关费用。

乙方在签署本协议前，已充分了解自身在职期间承担的保密责任及离职后的权利义务，并同意甲方对其离职后的行为进行合理约束。乙方承诺离职后不得以任何形式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于不得利用离职前掌握的技术信息或商业秘密为第三方提供技术服务，不得直接或间接参与与甲方存在竞争关系的公司。甲方在履行本协议过程中，需确保乙方享有法定的经济补偿待遇，并为其提供必要的职业过渡支持，如推荐就业机会、提供离职辅导等。

双方基于上述背景，经平等协商，达成本协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，是双方劳动关系终止的重要法律文件，涉及经济补偿、保密协议、离职手续等多个方面，需严格按照协议条款执行，确保双方权益得到充分保障。甲方作为企业主体，需承担相应的社会责任，依法维护离职员工的合法权益；乙方作为离职员工，需履行相关义务，不得损害甲方利益。本协议的签订，标志着双方劳动关系正式终止，但双方在离职后的某些权利义务关系仍需继续履行，如保密义务、竞业限制等，这些条款将在后续章节中详细规定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确蚂蚁集团（甲方）与其离职员工（乙方）在劳动关系终止后的权利与义务，确保离职过程的合法合规性，保障双方的合法权益。具体内容涵盖经济补偿金的支付标准与方式、离职手续的办理流程、保密义务的履行要求、竞业限制的约定（如适用）、公司财产的返还、以及离职后的争议解决机制等。本协议旨在通过清晰的条款设计，为离职员工提供必要的经济保障与后续服务，同时维护甲方的商业秘密及经营秩序，促进劳动关系在终止后的平稳过渡。

第二条定义

1.**经济补偿金**：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，向乙方支付的离职补偿款项。

2.**保密义务**：指乙方在职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术信息、客户数据等敏感信息承担的保密责任，不得以任何形式泄露或滥用。

3.**竞业限制**：指甲方与乙方约定，在乙方离职后一定期限内，不得直接或间接从事与甲方存在竞争关系的业务，具体范围以协议约定为准。

4.**公司财产**：包括但不限于甲方提供的办公用品、电子设备、技术资料、保密文件等。

5.**离职手续**：指甲方协助乙方办理的档案转移、社保关系接续、离职证明开具等事务性工作。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权依法制定并执行员工离职管理制度，对乙方的离职申请进行审核，并基于公司规章制度及法律法规作出批准或调整的决定。

（2）甲方应按照本协议约定，向乙方一次性支付经济补偿金，金额计算方式应符合《劳动合同法》规定，即按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方需在乙方离职日前完成补偿金的支付，并提供相应的支付凭证。

（3）甲方有权要求乙方签署保密协议或竞业限制协议（如适用），并监督其履行情况。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，甲方有权依法追索损害赔偿。

（4）甲方应负责为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、协助办理社保关系转移、返还个人档案等，确保乙方在离职后的权益得到妥善处理。

（5）甲方有权要求乙方返还所有属于甲方的财产，包括但不限于电脑、手机、工牌、文件资料等，并确保财产完好无损。乙方拒不返还或造成损失的，甲方有权要求赔偿。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿金，并有权获得甲方提供的离职相关服务，如职业过渡培训、就业推荐等（如甲方提供此类服务）。

（2）乙方应按照本协议约定，全额返还甲方提供的所有公司财产，并保证财产的完好性。乙方如发现财产损坏或缺失，需承担赔偿责任。

（3）乙方应严格履行保密义务，在职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术方案、客户名单、财务数据、内部管理制度等。乙方在离职后违反保密约定的，需承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）乙方应积极配合甲方办理离职手续，如实提供离职所需资料，并按照甲方要求完成工作交接，确保离职过程的顺利推进。

（5）如本协议约定存在竞业限制条款，乙方应遵守竞业限制范围、地域及期限，不得从事与甲方存在竞争关系的业务，否则需支付违约金。竞业限制期限及违约金标准以协议具体约定为准。

（6）乙方在离职后，如发现甲方未按协议约定支付经济补偿金或其他款项，有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，乙方应保证自身行为不损害甲方利益，如因乙方个人原因导致的法律纠纷或经济赔偿，由乙方自行承担。

（7）乙方应妥善保管在职期间获取的甲方法律文件、技术资料等，不得擅自复制、传播或用于任何非法目的。如乙方违反该义务，需承担相应法律责任。

（8）乙方在离职后，如需继续享受甲方提供的某些福利待遇（如补充医疗保险、年假补偿等），应按甲方规定办理相关手续，并支付相应费用（如适用）。

本条款详细规定了甲乙双方在离职过程中的权利与义务，旨在通过明确的责任划分，确保协议的顺利履行，同时为双方提供法律保障。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在本单位的工作年限及月平均工资计算，计算标准及金额详见本协议附件一（如单独出具附件）。除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的离职补偿。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方需在收到支付通知后及时提供完整的银行账户信息，包括开户行名称、账户名称及账号。甲方应在乙方离职当日或离职后七个工作日内完成支付。

3.支付时间：经济补偿金应在乙方办妥离职手续并提交完整银行账户信息后十个工作日内支付至乙方账户。甲方应保留支付凭证，并可在支付完成后向乙方提供电子或纸质凭证。

4.税务处理：乙方应自行承担因接受经济补偿金而产生的个人所得税，甲方在支付时依法代扣代缴。如乙方对税务处理有异议，应自行向税务机关咨询或申诉。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签署之日起生效，直至双方就本协议项下所有义务履行完毕之日终止。

2.经济补偿金支付期限：甲方应在乙方离职之日起十日内完成经济补偿金的支付。

3.离职手续办理期限：乙方应在离职当日完成工作交接，并配合甲方办理离职手续，最迟不超过离职后五个工作日办结。甲方应在乙方办妥离职手续后三个工作日内出具离职证明。

4.保密义务履行期限：乙方的保密义务自其入职之日起生效，并在离职后持续有效，直至该信息进入公共领域为止。竞业限制义务的履行期限以本协议竞业限制条款（如适用）的约定为准。

5.公司财产返还期限：乙方应在离职后七个工作日内将所有属于甲方的财产（包括但不限于电脑、手机、工牌、文件资料等）完好返还给甲方指定人员或部门。逾期未返或返还时财产存在损坏、缺失的，乙方可先行支付相应赔偿款，后续就财产损失问题另行协商或通过法律途径解决。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

（2）若甲方未按约定提供离职证明、协助办理社保关系转移等义务，乙方有权要求甲方在十日内履行，逾期仍未履行的，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。甲方因此造成乙方损失的，应予以赔偿。

（3）若甲方在支付经济补偿金时未依法代扣代缴个人所得税，导致乙方被税务机关处罚的，相关罚款由甲方承担，并应赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按约定返还公司财产，每逾期一日，应按未返财产价值的千分之一向甲方支付违约金，直至财产返还完毕为止。若财产价值难以确定，按同类财产市场租金标准计算。逾期超过三十日，甲方有权通过司法途径强制执行，并要求乙方支付相当于未返财产价值二倍的赔偿金。

（2）若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（¥500,000.00），并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、费用、律师费等。若乙方违约行为导致甲方遭受重大损失（以甲方实际损失金额为据），甲方有权要求乙方支付违约金不超过其遭受损失金额的二倍。

（3）若乙方违反竞业限制约定，从事与甲方存在竞争关系的业务，应向甲方支付违约金人民币壹佰万元整（¥1,000,000.00），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方停止违约行为，并恢复原状。

（4）若乙方在离职过程中捏造事实、诽谤甲方或散布不实信息，损害甲方声誉的，应向甲方支付赔偿金人民币拾万元整（¥100,000.00），并承担相应的法律责任。

3.赔偿范围：违约方应赔偿守约方因违约行为直接遭受的经济损失，包括但不限于实际支出、预期利益损失、取证费用、律师费、诉讼费等。

4.不可抗力免责：因不可抗力导致本协议无法履行的，违约方可部分或全部免除违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。双方应根据不可抗力影响程度协商调整协议内容或解除协议。

本条款旨在通过明确的违约责任条款，强化双方履约意识，确保协议条款得到严格执行。任何一方违反本协议约定，均需承担相应的法律责任，以维护协议的严肃性和权威性。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力应发生在本协议签订之日起至协议完全履行完毕之日之间的期间内。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行本协议部分或全部义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、事故报告等）。若不可抗力持续超过三十日，双方应协商决定是否解除协议或调整履行期限。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行的，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力消除后，双方应恢复履行本协议。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方可协商解除协议，并互不承担赔偿责任。

4.不可免责事项：因一方过错导致的不可抗力情形（如未按约定购买保险、未采取合理的安全措施等）所产生的后果，不属于不可抗力免责范围。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信原则，在合理期限内达成一致。双方可指定专门联系人负责协商事宜，并保留协商记录。

2.调解解决：若协商未果，双方可共同向甲方所在地或乙方住所地具有劳动争议调解职能的机构申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：对于本协议中未约定仲裁的争议，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭工作，并承担各自申请仲裁的费用。

4.诉讼解决：对于本协议中明确约定通过诉讼解决的争议，或仲裁协议无效、仲裁裁决不予执行的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以书面形式进行，并遵守诉讼程序。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守相关法律规定，不得采取滥用诉讼权利或拖延诉讼的行为。若一方违反本约定，对方有权要求其承担相应责任。

6.专属管辖：除双方另有书面约定外，本协议项下争议的管辖权优先适用仲裁或诉讼条款，任何一方不得就同一争议事项重复提起仲裁或诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、电子邮件或传真等方式进行。通知应在送达时视为有效送达。电子邮件通知应以发送时邮件服务器的记录为准。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方签字确认的变更或补充无效。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）双方履行完毕协议项下所有义务；（2）双方协商一致解除协议；（3）因