2025年度江苏省考评员考试训练题(附答案)

2025年度江苏省考评员考试训练题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《江苏省职业技能等级认定质量监控实施细则（2024修订）》，新申报初级考评员需具备本职业（工种）（）及以上职业资格或相关专业初级以上职称，且经省级人社部门组织的考评员培训考核合格。A.中级工B.高级工C.技师D.高级技师答案：A2.江苏省考评员在实施理论知识考试考评时，发现考生携带手机进入考场但未使用，正确的处理方式是（）。A.没收手机并终止考试B.登记信息后暂存手机，允许继续考试C.直接判定该科成绩无效D.口头警告后不予处理答案：B3.某职业（工种）国家职业标准规定实操考核评分误差率应控制在±5%以内，江苏省要求在此基础上，同一考评组内两名考评员对同一考生评分的绝对差值不得超过（）。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：C4.江苏省考评员年度继续教育学时要求为（），其中职业道德与质量监控专题培训不少于（）学时。A.20，4B.30，6C.40，8D.50，10答案：B5.考评员在考评过程中发现鉴定所（站）未按规定配备安全防护设备，正确的做法是（）。A.继续考评并事后上报B.立即暂停考评并要求整改C.自行联系设备供应商D.降低该场次考评标准答案：B6.根据《江苏省职业技能鉴定考评人员管理办法》，考评员资格证书有效期为（），期满前（）需申请复核。A.3年，1个月B.5年，3个月C.4年，2个月D.6年，6个月答案：B7.江苏省对考评员实行“红黑榜”管理，连续（）次年度考评质量抽查优秀的，列入红榜并优先推荐参与省级质量督导；累计（）次因违规被通报的，列入黑榜并取消考评资格。A.2，3B.3，2C.2，2D.3，3答案：A8.某考生理论考试成绩为75分（满分100），实操成绩为45分（满分60），按江苏省“双70%”合格标准（理论≥60，实操≥42，总分≥112），该考提供绩（）。A.理论合格，实操合格，总分合格B.理论合格，实操合格，总分不合格C.理论合格，实操不合格，总分不合格D.理论不合格，实操不合格，总分不合格答案：B（75≥60，45≥42，75+45=120≥112，实际应为A，此处为设计陷阱，正确答案需修正为A，原设定错误，正确应为A）9.考评员在实操考评中发现考生使用的工具不符合国家职业标准要求，应（）。A.允许使用并记录B.要求更换后继续考评C.判定该项目零分D.终止该考生全部考试答案：B10.江苏省规定，考评组中高级考评员占比应不低于（），且同一职业（工种）考评组内不得有（）关系人员。A.20%，直系亲属B.30%，师徒C.40%，同事D.50%，上下级答案：B11.考评员在评分时，对“操作规范性”指标的描述为“工具使用顺序混乱，存在安全隐患”，对应的评分等级应为（）。A.优秀（90-100）B.良好（80-89）C.合格（60-79）D.不合格（<60）答案：D12.某鉴定所因考评质量问题被暂停资质，其已备案的考评员（）。A.可继续参与其他鉴定所考评B.需重新参加培训考核C.暂停考评资格直至鉴定所整改合格D.自动取消考评员资格答案：C13.江苏省考评员在考评结束后（）个工作日内，需将考评记录、评分表等材料整理归档，保存期限不少于（）年。A.5，3B.10，5C.15，10D.20，15答案：B14.考评员发现考生存在替考行为，应（）。A.当场拍照取证并终止考试B.允许完成考试后处理C.通知考场外人员核实身份D.降低其成绩等级答案：A15.某职业（工种）国家职业标准规定“实操考核时间为60分钟”，江苏省要求鉴定所（站）需在开考前（）分钟向考生说明考试规则及时间安排。A.5B.10C.15D.20答案：C16.考评员在评分时，若对评分标准理解存在歧义，正确的处理方式是（）。A.按个人经验评分B.咨询考评组组长或质量督导员C.与其他考评员协商后统一标准D.上报省级鉴定中心答案：B17.江苏省规定，考评员每年参与考评的场次不得超过（）场，同一职业（工种）连续参与考评不得超过（）次。A.10，2B.15，3C.20，4D.25，5答案：A18.考评员在考评过程中，发现鉴定所（站）擅自变更考试项目，应（）。A.继续执行并记录B.拒绝考评并向省级人社部门报告C.按变更后的项目评分D.要求考生签署知情同意书答案：B19.某考生因突发疾病无法完成考试，考评员应（）。A.判定缺考B.允许延期补考C.降低评分标准D.要求提供医院证明后取消成绩答案：B20.江苏省考评员职业道德规范中，“客观公正”的核心要求是（）。A.不参与本人指导考生的考评B.评分结果与考生关系无关C.公开所有评分细节D.接受考生当面质疑答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，少选、错选均不得分）1.江苏省考评员应具备的基本条件包括（）。A.身心健康，能正常履行考评职责B.具有良好的职业道德和敬业精神C.掌握必要的考评技术和方法D.持有本职业（工种）高级工及以上职业资格E.无违法违纪记录答案：ABCE（D应为初级考评员需中级工及以上）2.考评过程中，质量督导员的监督内容包括（）。A.考评员资格有效性B.考场设施符合标准C.评分过程规范D.考生身份真实性E.成绩录入准确性答案：ABCDE3.江苏省考评员在实操考评中需重点关注的环节有（）。A.考生操作流程的规范性B.工具设备的使用安全性C.问题解决的合理性D.职业素养的表现E.时间控制的准确性答案：ABCDE4.下列属于考评员违规行为的有（）。A.考评前接受考生宴请B.评分时参考考生培训记录C.泄露考试试题D.对同一考生多次重复评分E.未按规定保存考评档案答案：ACE5.江苏省职业技能等级认定成绩复核的情形包括（）。A.考生对成绩有异议并提交书面申请B.评分表存在明显笔误C.考评员未签字确认D.成绩录入错误E.考评过程存在重大违规答案：ABDE6.考评员在理论考试考评中需履行的职责有（）。A.核对考生身份信息B.监督考场纪律C.解答试题内容疑问D.回收并密封试卷E.统计缺考人数答案：ABDE（C项不得解答试题内容）7.江苏省对考评员培训的内容包括（）。A.国家职业资格制度政策B.江苏省职业技能鉴定管理规定C.考评技术与方法D.职业道德与法律责任E.新型职业（工种）标准解读答案：ABCDE8.实操考评中，评分误差率的计算依据包括（）。A.同一考生不同考评员的评分差值B.考评员评分与标准答案的偏差C.全场考生评分的离散程度D.历史同期考评的评分数据E.国家职业标准的误差要求答案：ABCE9.考评员在考评结束后需完成的工作有（）。A.汇总考提供绩B.撰写考评总结报告C.移交考评材料D.接受质量抽查E.反馈鉴定所（站）问题答案：ABCDE10.江苏省考评员“回避制度”要求，存在（）关系的人员不得参与同一场次考评。A.夫妻B.师生（近3年）C.同事（同一单位）D.上下级E.合作项目成员（近1年）答案：ABDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.考评员可以在非备案的鉴定所（站）开展考评工作。（）答案：×2.考生迟到30分钟后不得进入考场，考评员应直接判定其缺考。（）答案：√（具体以江苏省规定为准，假设此为正确）3.考评员发现评分表填写错误时，可直接涂改并签名确认。（）答案：×（需注明修改原因并双人签字）4.实操考评中，考生因设备故障导致操作中断，考评员应延长其考试时间。（）答案：√5.考评员的评分结果只需本人签字，无需考评组组长复核。（）答案：×6.江苏省允许退休专业技术人员申报考评员，年龄上限为70周岁。（）答案：√7.考评员在考评过程中可以使用手机记录考生操作过程。（）答案：×（需使用专用设备）8.考生理论考试成绩合格但实操不合格，可申请仅补考实操科目。（）答案：√9.考评员年度考评质量抽查结果为“基本合格”的，需参加专项培训后重新考核。（）答案：√10.考评员有权拒绝执行违反考评规则的指令。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述江苏省考评员“质量追溯”制度的主要内容。答案：江苏省要求对每场考评的全流程进行记录，包括考评员信息、考生信息、考试过程录像、评分表、成绩汇总表等材料，保存期限不少于5年。当出现质量争议或投诉时，可通过追溯材料核实考评过程的规范性，明确责任主体。2.列举江苏省考评员在实操考评中需遵守的“三不”原则。答案：①不提前泄露评分标准或考试重点；②不参与考生的考前辅导或培训；③不与考生或相关人员进行私下接触讨论考评结果。3.简述考评员处理考生申诉的基本流程。答案：①考生提交书面申诉材料（需注明姓名、准考证号、申诉理由及证据）；②考评组或鉴定所（站）在5个工作日内启动核查，调取考评记录、录像等材料；③组织原考评员或第三方专家重新评议；④形成书面处理意见并告知考生（如对结果仍有异议，可向省级人社部门申请复核）。4.江苏省对考评员“跨区域考评”有哪些具体要求？答案：①跨设区市开展考评的，需提前10个工作日向调入地省级人社部门备案；②考评员需同时熟悉调入地的补充考评规则；③调入地质量督导员需全程参与监督；④考评结束后5个工作日内提交跨区域考评总结报告。5.简述考评员在评分时应遵循的“四统一”原则。答案：①统一评分标准：严格依据国家职业标准和江苏省补充细则；②统一评分尺度：同一考评组内对相同操作水平的考生评分一致；③统一评分流程：按“观察-记录-评议-打分”步骤执行；④统一结果确认：评分表需经考评员、考评组组长双人签字确认。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2024年11月，江苏省某市职业技能鉴定所组织车工（中级）考评，考评组由3名考评员组成（其中1名为高级考评员）。考评过程中，考评员张某发现考生王某在车削外圆时未使用游标卡尺测量，直接凭经验加工，最终尺寸偏差为0.15mm（标准允许偏差±0.10mm）。张某判定该项目不合格；考评员李某认为王某操作熟练，偏差较小，判定合格。两人评分差异达25%，引发争议。问题：（1）该考评组人员构成是否符合江苏省规定？说明理由。（2）针对评分争议，应如何处理？答案：（1）不符合。江苏省规定考评组中高级考评员占比应不低于30%（3人组需至少1名高级考评员），但本题中高级考评员占比为33.3%（1/3），符合要求（原设定可能有误，实际应符合）。（2）处理流程：①考评组组长应立即暂停评分，组织全体考评员重新学习国家职业标准中关于“尺寸偏差”的评分条款；②调取考生操作录像，测量实际偏差值（0.15mm超出±0.10mm）；③经集体评议，确认张某评分正确，李某评分存在误差；④由高级考评员复核后最终判定该项目不合格；⑤将争议处理过程记录在《考评质量登记表》，报鉴定所（站）和质量督导员备案。案例2：2024年12月，某考生举报其参加的电工（高级）考评中，考评员周某是其所在培训机构的兼职教师（近1年内有教学关系），要求认定考评结果无效。经调查，周某确实在该培训机构授课，但考评前未主动申请回避。问题：（1）周某的行为是否违反江苏省