2025年4月四级劳动关系协调员习题库+答案

2025年4月四级劳动关系协调员习题库+答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系属于劳动关系？A.退休后返聘的财务主管（已享受养老保险待遇）B.高校实习的在校大学生（未毕业）C.家政公司派往居民家服务的保洁员D.自由职业者为企业提供一次性设计服务（按成果付费）答案：C2.某企业与员工签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款终止劳动合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B4.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过，未建立该组织的提交（）讨论。A.职工代表大会；全体职工B.工会委员会；工会会员C.董事会；股东会D.劳动争议调解委员会；车间代表答案：A6.以下不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是：A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C7.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据的，由（）承担举证不能的不利后果。A.加班事实；劳动者B.加班事实；用人单位C.工资标准；劳动者D.工资标准；用人单位答案：B8.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自（）起向劳动者每月支付2倍工资，最多支付（）个月。A.用工之日；12B.第2个月；11C.第3个月；10D.第6个月；6答案：B9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.以下关于电子劳动合同的表述，正确的是：A.电子劳动合同无需双方签字或盖章，系统自动提供即生效B.用人单位可单方决定采用电子形式订立劳动合同C.电子劳动合同需通过符合《电子签名法》的可靠电子签名签署D.电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力，但劳动者有权要求提供书面文本答案：D11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于（）的工资报酬。A.150%；200%B.200%；300%C.300%；200%D.300%；150%答案：C12.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C13.以下属于劳动合同可备条款的是：A.劳动报酬B.工作地点C.试用期D.社会保险答案：C14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.连续3年获得公司优秀员工称号的答案：D15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A.3B.5C.7D.15答案：A16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付：A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.代通知金答案：C17.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。A.可以；不得B.不得；不得C.可以；可以D.不得；可以答案：B19.以下关于劳动争议调解的表述，错误的是：A.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令D.调解是劳动争议处理的必经程序答案：D20.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动关系特征的有：A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等性与从属性的双重属性答案：ABCD2.劳动合同必备条款包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保守商业秘密答案：ABC3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的答案：ABC4.劳动争议调解组织包括：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC5.以下属于用人单位禁止的行为有：A.以担保名义向劳动者收取财物B.扣押劳动者居民身份证C.约定劳动者提前离职需支付违约金（除服务期、竞业限制外）D.未与劳动者协商一致，单方调整工作岗位答案：ABCD6.非全日制用工的特点包括：A.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.双方可订立口头协议C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABCD7.经济补偿的计算基数包括：A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD8.集体协商的内容包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD9.劳务派遣中，用工单位的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD10.以下关于试用期的表述，正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准答案：ABCD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的基本原则。答案：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法指主体、内容、形式、程序符合法律规定；公平指权利义务对等；平等自愿指双方地位平等，意思表示真实；协商一致指条款经双方协商达成共识；诚实信用指订立过程中不得欺诈、隐瞒。2.列举用人单位可以单方解除劳动合同（过失性解除）的情形。答案：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同导致无效；（6）被依法追究刑事责任。3.集体协商的程序包括哪些步骤？答案：（1）一方提出协商要求，另一方在20日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人），推举首席代表；（3）协商前收集资料，拟定协商方案；（4）召开协商会议，记录协商过程；（5）形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议则生效；（7）向全体职工公布。4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定，全日制可依法约定；（4）终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付补偿；（5）社会保险：非全日制用人单位仅需缴纳工伤保险，全日制需缴纳五险。5.劳动争议调解的效力及后续处理方式。答案：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。达成调解协议后，一方不履行的，另一方可申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。调解不成或达成协议后不履行的，当事人可在仲裁时效内申请仲裁。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满前，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准。张某不服，申请仲裁。问题：（1）公司与张某的试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。口头约定试用期无效，视为未约定试用期，双方劳动关系自用工之日起成立。（2）不合法。公司以“不符合录用条件”解除需在试用期内证明张某不符合录用条件，且需在录用前明确告知录用条件并留存考核记录。本案中公司未提供具体标准，解除行为违法。（3）张某可主张：①要求公司支付试用期工资差额（按转正工资10000元的80%即8000元，与约定一致，无差额；但若试用期工资低于当地最低工资标准，可主张补足）；②违法解除赔偿金（1个月工资，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月）；③若未签书面劳动合同超过1个月，可主张第2个月起的2倍工资（本题中3月入职，若4月仍未签合同，可主张4月工资的2倍）。案例2：某制造企业因订单减少，2024年10月决定裁员50人（职工总数500人）。企业提前10日向工会说明情况，提出裁员方案（优先裁减工龄不满3年的员工），未听取职工意见即实施裁员。被裁员工李某（工龄5年，月工资8000元）要求企业支付经济补偿，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）裁员方案是否符合优先留用规定？（3）李某应获得多少经济补偿？答案：（1）不合法。经济性裁员需满足：①裁减20人以上或占职工总数10%以上（本题50人占10%）；②提前30日向工会或全体职工说明情况；③听取工会或职工意见后修改方案；④向劳动行政部门报告后实施。本案中仅提前10日说明，未听取职工意见，程序违法。（2）不符合。裁员应优先留用：①较长期限固定期限合同；②无固定期限合同；③家庭无其他就业人员需扶养老人/未成年人的。企业优先裁减工龄不满3年员工，违反优先留用规定。（3）李某工龄5年，经济补偿为5个月工资（8000元×5=40000元）。若企业违法裁员，李某可主张赔偿金（40000元×2=80000元）。案例3：2024年5月，王某（月工资6000元）入职某快递公司，双方签订《合作协议》，约定王某自行提供电动车，按单计费（每单3元），无固定工作时间。2024年12月，王某因雨天送单迟到被公司罚款200元，王某认为双方是劳动关系，公司无权罚款，申请确认劳动关系。问题：（1