2026年工会考试试题题库及答案

2026年工会考试试题题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业董事会D.劳动行政部门答案：B4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调整工资D.调动工作答案：A5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工提起仲裁答案：A6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.企业安全部门B.劳动行政部门C.应急管理部门D.卫生健康部门答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.必须D.不得答案：B10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B11.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C12.工会开展职工教育、文体活动所需费用，主要从（）中列支。A.工会经费B.企业行政费用C.职工个人集资D.政府补助答案：A13.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A15.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工（）。A.争取更多福利B.提供服务C.协调劳动关系D.维护劳动权益答案：B16.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.以个人身份直接加入工会D.加入街道、园区联合工会答案：D17.工会推动集体协商时，协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B18.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。A.月B.季度C.半年D.年答案：D19.工会送温暖活动的主要对象是（）。A.企业先进职工B.困难职工家庭C.新入职职工D.退休职工答案：B20.工会参与职业病防治工作时，重点监督用人单位是否为职工（）。A.提供免费餐饮B.建立职业健康监护档案C.安排定期旅游D.发放节日福利答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举和罢免企业法定代表人答案：ABC4.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.直接指挥企业安全生产工作答案：ABC5.女职工特殊权益保护主要包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护B.禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的工作C.生育医疗费用和生育津贴保障D.同等条件下优先晋升答案：ABC6.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）。A.建立健全集体协商和集体合同制度B.完善职工代表大会制度C.开展劳动争议调解D.组织职工参与企业裁员决策答案：ABC7.新就业形态劳动者建会面临的主要困难有（）。A.劳动者流动性大，组织覆盖难B.劳动关系不明确，会员身份认定难C.平台企业配合度低，建会阻力大D.劳动者维权意识薄弱，入会积极性低答案：ABCD8.工会经费审查委员会的主要职责包括（）。A.审查工会经费收支的合法性、真实性和效益性B.监督工会资产的管理和使用C.对工会领导干部进行经济责任审计D.决定工会经费的使用方向答案：ABC9.工会开展职工技能竞赛的作用有（）。A.提升职工职业技能水平B.激发职工创新创造活力C.促进企业生产效率提高D.增加职工工资收入答案：ABC10.工会法律援助的对象包括（）。A.因劳动权益受到侵害的困难职工B.因工伤事故需要法律帮助的职工C.因家庭纠纷需要诉讼的工会会员D.企业拖欠工资的全体职工答案：AB三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝其加入工会。（）答案：×3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，必须是本单位职工。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作。（）答案：×5.女职工生育享受不少于98天的产假，难产的增加15天。（）答案：√6.工会经费可以用于购买理财产品获取收益。（）答案：×7.新就业形态劳动者可以通过“扫码入会”等便捷方式加入工会。（）答案：√8.劳动争议调解达成协议后，双方当事人必须履行，无需制作调解书。（）答案：×9.工会开展职工疗休养活动的费用可以全部由企业行政承担。（）答案：×10.工会发现企业存在重大事故隐患，有权直接责令企业停产整改。（）答案：×四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要工作包括：监督企业落实劳动合同制度，确保职工依法签订、履行、变更和解除劳动合同；推动集体协商，签订集体合同，协商确定工资、工时、劳动安全卫生等事项；监督企业按时足额支付职工工资，特别是农民工工资和加班工资；参与制定企业工资分配方案，推动建立工资正常增长机制；协助职工解决劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的争议；为因工伤亡、患病等困难职工提供经济救助和法律援助。2.简述职工代表大会与企业股东会、董事会的关系。答案：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，与股东会、董事会分别代表不同主体的利益：股东会是企业所有者的决策机构，董事会是企业经营决策机构，职工代表大会是职工参与民主管理的机构。三者在企业治理中相互补充、相互制约：股东会、董事会的决策涉及职工切身利益的事项（如工资调整、裁员方案），应当提交职工代表大会审议；职工代表大会通过的决议不得与法律法规和企业章程相抵触，股东会、董事会应尊重职工代表大会的民主管理权利。3.新就业形态劳动者（如外卖骑手）加入工会的意义及工会应采取的服务措施。答案：意义：新就业形态劳动者是工人阶级的重要组成部分，加入工会有助于维护其劳动权益（如劳动报酬、社会保障、职业安全），增强归属感，促进平台经济健康发展。服务措施：一是创新组织形式，通过行业工会、区域联合工会、平台企业工会等覆盖灵活就业群体；二是提供便捷入会渠道，推广“扫码入会”“线上登记”等方式；三是聚焦核心需求，推动平台企业落实劳动保障（如购买意外险、规范派单规则）；四是开展专项服务，如设立骑手驿站、提供技能培训、解决子女入学等实际困难；五是参与政策制定，推动将新就业形态劳动者纳入社会保险覆盖范围。4.工会在劳动争议调解中的优势及主要工作方法。答案：优势：工会作为职工利益代表者，与职工联系密切，熟悉企业情况，具有中立性和公信力，能够平衡职工与企业的利益。工作方法：一是提前介入，在争议萌芽阶段通过谈心、走访了解情况；二是搭建沟通平台，组织职工与企业负责人面对面协商；三是运用法律政策，向双方解释劳动法规，明确权利义务；四是制作调解协议书，督促双方履行；五是对调解不成的，引导职工通过仲裁、诉讼等途径解决，提供法律援助。5.简述工会经费“收支两条线”管理的具体要求。答案：“收支两条线”管理要求：一是工会经费收入必须全部纳入工会预算管理，任何单位和个人不得截留、挪用；二是经费支出必须严格按照预算执行，禁止超预算或无预算支出；三是收入与支出分别核算，严禁坐收坐支；四是上级工会对下级工会的经费收缴情况进行监督，确保拨缴经费足额到位；五是经费使用接受工会经费审查委员会和全体会员的监督，定期公开收支情况；六是行政拨缴的工会经费应单独设账，与工会其他收入分开管理。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工（占职工总数的10%）。企业未提前通知工会，直接公布了裁员方案，方案中仅支付经济补偿金，但未安排职工进行职业技能培训。部分被裁职工认为裁员程序不合法，向企业工会反映。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何处理？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；②未将裁员方案向劳动行政部门报告；③未在裁员方案中考虑职工培训、再就业帮助等内容（《劳动合同法》规定，企业裁员应优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工，并承担促进再就业的社会责任）。（2）工会处理措施：①要求企业立即停止裁员程序，补正法定程序（提前30日说明情况、听取意见）；②审查裁员方案的合法性和合理性，重点核查裁员理由是否真实、是否优先留用符合条件的职工、经济补偿标准是否符合法律规定；③向被裁职工宣传劳动法规，解答疑问；④与企业协商，建议增加职业技能培训、推荐就业等帮扶措施；⑤若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，或支持职工依法申请劳动仲裁。案例2：某外卖平台骑手张某（未与平台签订劳动合同）在送餐途中发生交通事故，平台以“双方为合作关系”为由拒绝承担医疗费用。张某向当地工会求助，经调查，张某每日工作时间固定（早9点至晚9点），接单受平台系统派单限制，收入由平台按单结算。问题：（1）张某与平台是否构成劳动关系？依据是什么？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部