机械制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）2609

年机械制造业“安全生产月”活动方案为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，全面落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，根据《国务院安委会办公室应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》（安委办〔2026〕2号）要求，围绕“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”的活动主题，结合公司机械制造业实际，特制定本方案。一、活动主题与时间活动主题：人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患活动时间：2026年6月1日至6月30日全国“安全宣传咨询日”：6月16日二、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全。通过开展安全生产月系列活动，推动全体员工树牢安全发展理念，提升安全意识和应急能力，深入排查整治各类风险隐患，持续完善安全生产管理体系，坚决防范遏制各类生产安全事故发生，为公司高质量发展提供坚实的安全保障。三、组织架构成立2026年安全生产月活动领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全副总经理任副组长，安全管理部门负责人、各车间主任、各职能部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责活动的组织协调、督导检查、总结评估等工作。工作职责：主要负责人履行安全生产第一责任人职责，统筹部署活动各项工作；分管安全副总经理具体组织实施，检查督导各部门活动开展情况；安全管理部门负责方案制定、日常推进、隐患督查和考核评比；各车间、各部门负责人负责本部门活动的组织实施和隐患自查自改。四、主要活动内容（一）深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视安全生产工作，习近平总书记多次就安全生产工作发表重要讲话、作出重要指示批示，为新时代安全生产工作提供了根本遵循和行动指南。各部门要将学习宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述作为安全生产月活动的首要任务。组织专题学习。通过中心组学习、安全例会、班前会等形式，组织全体员工深入学习习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，全面领会其重大意义、丰富内涵、科学体系和实践要求。各级领导干部要带头学习、带头宣讲，努力将学习成果转化为科学谋划安全生产工作的创新思路、解决短板问题的务实举措、防范遏制重特大事故的实战能力。开展主题宣讲活动。围绕活动主题，组织开展“安全生产大家谈”“安全生产微课堂”“以案普法”等活动，集中观看事故警示教育片、“安全生产月”主题宣传片、安全生产治本攻坚三年行动专题片等，推动从业人员树牢安全发展理念，提升安全防范意识。各部门主要负责人要结合本部门实际，在部门内部开展至少一次专题安全宣讲。贯彻落实“十五五”规划部署。结合公司年度安全生产目标和治本攻坚三年行动任务，加快推动安全生产治理模式向事前预防转型，全面完成各项安全生产工作任务，不断提升安全发展水平。（二）深入排查整治风险隐患深入排查整治风险隐患是本次安全生产月活动的核心内容。各部门要深刻吸取近年来发生的各类事故教训，围绕活动主题，广泛动员、全员参与，深入排查整治各类风险隐患。深入开展机械行业重点环节隐患排查。机械制造行业高发风险为机械伤害与触电，事故根源主要在人员违规操作、设备设施缺陷、作业环境不良三方面。各部门要聚焦以下重点环节开展排查：设备安全防护装置是否齐全有效，包括冲压剪切设备的双手操作装置、光电保护装置，旋转机械的防护罩、防护栏等；电气线路铺设是否规范，严防线路老化、私拉乱接、接地缺失等问题；特种设备运行是否合规，行车、叉车、压力容器等是否按期检验、操作人员是否持证上岗；消防安全设施是否完好可用，消防通道是否畅通；起重吊装作业的吊具、吊索具是否完好，防脱钩装置是否有效；金属切削、铸造、焊接等重点工序的操作规程执行情况；危险化学品储存和使用是否符合安全管理要求；有限空间作业是否严格执行审批和监护制度；高处作业防护措施是否到位。学好用好重大事故隐患判定标准。各部门要认真组织学习《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号），该标准列举了64项应当判定为重大事故隐患的情形，适用于判定机械等工贸企业重大事故隐患。重点掌握管理类重大事故隐患判定标准，如未对承包单位、承租单位安全生产工作统一协调管理，特种作业人员未持证上岗等；机械行业类重大事故隐患判定标准，如熔融金属场所、铸造工艺等方面的重大隐患判定要求；专项类重大事故隐患判定标准，如粉尘爆炸危险、有限空间作业等方面的判定要求。要采取专家解读、骨干宣讲等多种形式，提升基层一线隐患辨识和处置能力。深入开展全流程风险辨识。各部门要对本部门的生产工艺、设备设施、作业活动进行全面风险辨识，建立健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。对照规范制定安全重点事项检查表，开展常态化自查自改，建立隐患与违章双台账，主要负责人签字确认，所有隐患实行清单化管理、销号式整改、闭环式验收。对发现的重大隐患实行挂牌督办、现场复核。突出高风险环节和特殊时段管控。紧盯机械伤害、高处坠落、起重伤害、物体打击、触电及火灾等高频事故风险。严格落实危险作业审批和现场监护制度，对检维修、有限空间、高处作业等危险作业，必须严格执行“上锁挂牌”等能量隔离措施。紧盯节假日、极端天气等特殊时段，严格落实值班值守与生产调度。开展隐患曝光活动。安全管理部门要组织专项督查，用好“明查暗访+媒体曝光”工作机制，对公司内部的典型问题和突出隐患进行集中曝光，以案促改、以案促治。组织应急演练。要广泛组织以隐患识别、应急处置、逃生避险为重点的数字推演、实战模拟和综合演练，进一步提升基层应急管理能力。各车间要结合自身风险特点，至少组织一次针对性的应急演练，如机械伤害现场处置演练、火灾逃生演练、触电急救演练等。（三）建立并运行内部隐患报告奖励机制根据《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》以及国家、省市的统一部署，公司要持续完善内部隐患报告奖励机制，实现小隐患小奖、大隐患大奖。建立内部报告奖励制度。安全管理部门负责制定《事故隐患和违章行为内部报告奖励制度》，明确内部报告奖励的范围、标准、程序和兑现方式。专设内部报告奖励资金，鼓励全体员工争当安全生产“吹哨人”，积极发现、报告身边的事故隐患和违章行为。畅通内部报告渠道。在公司宣传栏、车间公示栏、内部网络平台等载体上，公示内部举报受理渠道，明确受理部门、联系人及联系方式，奖励标准和具体奖励情形，让员工清楚知道向谁报告、怎么报告、报告什么。鼓励员工通过公司安全管理系统APP、微信群、电话等多种渠道报告隐患。建立整改和奖励台账。安全管理部门要建立事故隐患和违章行为内部报告奖励和整改台账，如实记录内部报告事故隐患和违章行为的具体情况，明确整治责任、措施、时限等，抓好跟踪整治，及时兑现奖励，确保隐患整治到位、违章行为纠正到位、报告奖励到位。实施分梯度奖励。按照员工上报隐患的风险等级实施分梯度奖励，对一般隐患给予50-200元奖励，对较大隐患给予200-500元奖励，对重大隐患给予500-2000元奖励，并在全公司通报表扬。对表现突出的员工，在年度评优评先、岗位晋升等方面予以优先考虑。提升员工风险辨识能力。各车间要结合全员安全生产责任清单，发动全员参与隐患排查和违章制止纠正。利用晨会、班会等时机，指导员工熟悉岗位安全风险，不断提高隐患辨识能力。将内部报告奖励制度纳入企业安全生产教育培训内容，利用三级教育培训、“开工第一课”等形式宣传普及。公司要对内部报告奖励机制的运行情况进行督查和总结，每季度公布奖励情况，树立典型，发挥示范带动作用。（四）安全宣传和教育培训持续推进安全宣传“五进”工作。将安全宣传“五进”作为安全生产月活动的重要抓手，推动安全宣传直达基层末梢。安全宣传进车间班组，要利用车间宣传栏、班前会、微信群等方式，宣传安全知识和操作规程；安全宣传进岗位，要指导一线员工熟悉岗位安全风险和应急处置措施；安全宣传进家庭，要结合“敲门行动”发放家庭应急手册，指导员工排查家庭燃气、消防、电动车充电等隐患。开展形式多样的安全宣传活动。在公司厂区悬挂安全生产月主题横幅、张贴宣传海报、设置宣传展板，利用电子显示屏滚动播放安全警示语和宣传片。组织开展“安全生产大家谈”活动，邀请一线班组长和骨干员工分享安全经验和体会。举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，激发员工参与热情。各车间要组织开展“查找身边隐患”活动，动员每一位员工积极参与隐患排查。加强安全教育培训。组织全体员工开展安全生产法律法规培训，重点学习《安全生产法》核心内容与企业岗位安全责任清单，明确各岗位人员的安全生产职责，讲明安全生产违规行为的行政与刑事风险。组织开展机械行业典型事故案例警示教育，通过观看事故警示教育片、讲解事故案例，用身边事教育身边人，切实做到以案为鉴、以案促改。加强对新入职员工、转岗员工、特种作业人员的安全培训，确保培训合格后方可上岗。各岗位员工要掌握本岗位的安全操作规程和应急处置措施。开展班前安全会活动。每日班前由班组长组织开展5-10分钟的安全教育和风险提醒，做到“三必讲”：讲当天作业内容和安全风险，讲操作规程和安全注意事项，讲应急处置措施和逃生路线。开展“以案普法”活动。结合近年来机械行业典型事故案例，邀请法律顾问或安全专家进行法律法规讲解，使员工知法、懂法、守法，自觉遵守安全生产法律法规。（五）“安全宣传咨询日”活动6月16日是全国“安全宣传咨询日”，公司要在当天组织开展形式多样、内容丰富的宣传咨询活动。设立安全咨询台。在厂区主要出入口或食堂等人流集中区域设立安全咨询台，由安全管理人员和志愿者为员工提供安全知识咨询和解答服务，发放安全宣传资料。开展安全体验活动。组织员工参加安全防护用品穿戴体验、应急器材使用教学、模拟灭火体验等互动活动，增强员工的参与感和体验感。举办安全承诺签名活动。组织全体员工在安全生产月主题横幅上签名承诺，表达“人人讲安全、个个会应急”的坚定决心。开展线上宣传活动。充分利用公司微信公众号、内部通讯平台等新媒体渠道，推送安全知识、应急技能、隐患识别技巧等内容，扩大宣传覆盖面。展示内部隐患报告奖励成果。在“安全宣传咨询日”当天，展示公司内部隐患报告奖励机制运行以来的典型案例和奖励情况，树立正面典型，激发全员参与隐患排查的积极性。（六）总结评估与持续改进活动结束后，各部门要认真总结安全生产月活动开展情况，于7月5日前将活动总结报送安全管理部门。安全管理部门对活动进行全面评估，总结好的经验做法，分析存在的问题和不足，提出改进措施。对活动中表现突出的部门和个人予以通报表扬和奖励。将安全生产月活动中形成的好的做法和长效机制纳入日常安全管理，持续巩固活动成果。五、工作要求提高认识，加强领导。各部门要充分认识开展安全生产月活动的重要意义，将活动作为强化安全生产基础、提升安全管理水平的重要契机。主要负责人要亲自部署、亲自参与，确保活动取得实效。明确责任，狠抓落实。安全管理部门要做好活动的统筹协调和督促检查，各部门要按照方案要求，结合实际制定本部门的活动计划，明确责任人，确保各项活动落实到位。广泛动员，全员参与。要充分利用各种宣传载体，营造浓厚的安全生产氛围，动员每一位员工积极参与安全生产月各项活动，做到人人参与、人人受益。注重实效，力戒形式主义。要坚持问题导向和实效导向，各项活动要立足于解决实际问题、提升实际能力，坚决防止走过场、搞形式主义。统筹兼顾，确保安全。在开展各项活动的同时，要确保正常生产安全，特别是开展应急演练等活动时，要做好安全防护和风险预判，防止发生次生事故。六、安全口号口号一：排查隐患无死角，个个应急有本领，人人安全有保障口号二：风险隐患零容忍，你我都是吹哨人口号三：规范操作防事故，练好应急保平安，全员共筑安全线本方案自发布之日起执行，由安全管理部门负责解释。各部门要高度重视，认真组织实施，确保2026年安全生产月活动取得圆满成功。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1安全责任制各岗位安全职责已书面明确，员工知晓并履行本岗位职责2安全教育新员工三级教育记录完整，特种作业人员持证上岗率100%3隐患排查闭环有隐患排查台账，发现问题按“五定”原则整改，闭环率100%4操作规程执行现场有现行有效操作规程，员工操作无违章行为5消防设施灭火器、消防栓配备齐全、在有效期内、无遮挡，月检有记录5应急器材空呼、防化服、洗眼器等存放在指定位置，气压充足、完好可用7疏散通道安全出口、消防通道畅通，应急照明和疏散指示标志完好8现场警示与定置危险区域有警示标识，操作平台、消防通道无杂物堵塞隐患整改表序号隐患名称整改措施责任人整改时间资金投入应急措施内部隐患报告奖励记录表表单编号：填写日期：一、报告人基础信息（报告人填写）姓名报告时间部门联系方式岗位报告方式□书面□线上□其他二、隐患详细信息（报告人填写）隐患地点隐患类型□设备电气□物料仓储□作业规范□人员防护□其他：隐患等级□一般隐患□重大隐患隐患描述佐证材料□无□照片（）张□视频（）