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文档简介

收银员考核评分表(月度)考核期间:年月业绩考核序号权重自评上级结果1保证账款准确结算,出帐单,经客人确认后,准确结帐2电脑,修改菜单必须按规定签字审批;准确率100%,无客户投3填写收款记录;保证现金无假币,所收款收款纪录缺失2次,或假收款纪录缺失2次以上,4仓库盘点工作,保证准确性;负责仓库物盘点差异5%以内3分5生清洁,以及个人仪上,得5分80分以上3分67议,参加公司的企业训,应用到实际工作中出勤率100%,考试合格5分出勤率50%,考试合格3分出勤率50%以下,或考试加权合计行为序号权重自评上级结果考核11级:等候指示2级:询问有何工作可给分配3级:提出建议,然后再作有关行动4级:行动,但例外情况下征求意见5级:单独行动,定时汇报结果21级:接受邀请,维持正常工作关系2级:建立融洽关系讨论非工作事例3级:社会交往普遍发生4级:成为密友并能正当拓展业务5级:亲和力强,感染不同层次社会伙伴31级:承认结果,而不是强调愿望2级:承担责任,不推卸,不指责3级:着手解决问题,减少业务流程4级:举一反三,改进业务流程5级:做事有预见,有防误设计41级:尊重他人,接纳不同意见,合理和2级:直言,分享他们的观点和信息使团3级:支持团队领导者的决定,即使自己4级:愿意提供即使是不属自己日常工作5级:跨边界建立

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