出国服务人员管理规定

出国服务人员管理规定

第一章总则

第一条为规范股份公司境外工作人员的管理，调动境外工作人

员的主动性，特制定本管理制度。

其次条本规定适用于股份公司及所属单位派出境外工作六个月

以上的人员和承包项目连续作业三个月以上的劳务人员。

其次章工资管理制度

第三条境外工作人员实行境内工资和境外津贴工资管理制度。

第四条境内工资按当地最低工资标准发放。

第五条境外津贴包括地区津贴和工作津贴（详见附表1.2）。

1.地区津贴由公司参照国家有关规定确定。

2.工作津贴根据岗位工作责任大小和技术难易程度确定。鉴于境

外项目岗位设置差异较大，在运用本标准时，对未列入的岗位，可根

据相当或相近的岗位确定。3.享受境外津贴的外派劳务人员，在国

内期间按出勤天数享受公司工资标准。

第六条境外工作人员在境外工作期间因公派谴到其它国家、回

国或结束工作归国时，停发境外津贴。当月津贴按实际出勤天数计发。

第七条境外工作人员的滓贴，按其在境外所从事的岗位或所担

当的职务确定。职务调整或卤位调整变动后，从变动当日起其津贴随

之相应变动。

第八条依据境外生产经营特点，对境外工作人员不实行加班工

资制度，但在境外工作期间，常驻生产现场的工作人员在中国法定节

日内仍需坚持工作的，按劳动法规定执行。计算津贴的日历天数按每

月30天计算。

第九条境外工作人员原则上不实行夜班津贴制度。凡连续生产

或工作须耍连续工作至23：00以后的人员，由境外单位供应免费餐，

夜餐标准由境外单位的主管确定。

第十条建立施工现场食堂伙食补贴。由境外单位依据施工现场

编制用工人数及核定的伙食补贴标准，定期向食堂核拨伙食补贴费用。

该项费用只能用于现场工作人员的伙食补贴，集中运用，不得分给个

人，由境外单位的主管部门依据实际状况确定。

第十一条境外工作人员因公临时回国，停发津贴；因私回国期

间，停发津贴，所发生的一切费用，均由本人自理。

第十二条工资支付

1.境外工作人员境内工资实行年薪制，出国不满一年的按境外工

作实际天数期满后发放；

2.境外工作人员实行月薪制，现场作业津贴和地区津贴按月计发。

3.境外工作人员在派遣出国或结束工作时，当月津贴一律按实际

出勤天数计发，日津贴标准按月标准的三非常之一计算。

第三章休假制度

第十三条境外工作人员实行定期休假制度，每半年回国休假-

次，每次时间为一个月（含路程在内）。也可以年度内休假合并运用。

对因工期要求，不能支配工作人员定期

休假的，可由其主管单位依据工程支配，实行集中休假的方法。

第十四条建立境外工作人员休假制度后，应按时保证境外工作

人员的休整。对确因工作须要不能支配休假的人员，经上级主管部门

批准，可按其回国休假所需单程旅费一次性发给本人，作为不能休假

的补偿。

第十五条对季节性施工人员，实行轮换制，不实行休假制度。

第十六条凡驻外人员因公回国出公差，且在国内停留时间累计

超过30天者，不再享受当年休假。

第四章保险制度

第十七条境外工作人员的基本养老、失业、医疗等保险政策，

及其所供给的直系亲属的有关待遇，仍按国内原所在单位有关规定执

行；其驻在国法律规定所须要的有关保险事宜，由境外所在单位按有

关规定负责办理。

第十八条境外工作人员负伤、患病、不能坚持正常工作的，原

则上均应回国治疗;第十九条境外工作人员患病、负伤或死亡的,

凡在境外建立有关保险的，按当地有关保险规定执行：凡未建立保险

的，按国内有关保险条例及合同约定执行。

第五章管理与监督

其次十条本规定境外滓贴为境外工作人员个人收入标准，如驻

在国规定要求缴纳个人所得税的，应由其所在境外单位代为缴纳。

其次十一条实行境外津贴工资制后，各境外单位及其主管部门

要分别建立适应在本单位特点的考核奖惩方法。境外单位（项目）的

考核，根据分级管理的原则，由其主管负责，考核内容以经济效益为

重点。对公司的重点项目和驻外办事处的考核方法及年度考核兑现结

果应报股份公司备案。

其次十二条境外工作人员工作结束回国后，其工资待遇按公司

现行工资标准执行。

其次十三条如境外工作人员违反相关法律、法规，给国家、企

业造成实质性的或名誉性损失，依据情节轻重扣除境内工资并赐予相

应处分。

第六章附则

其次十四条本方法规定的津贴均以美元计算。对不同币种的国

家和地区，按本方法规定标准和所在地货币与美元的汇率折合计算执

行。

其次十五条本制度由人力资源部说明、补充，经公司总经理办

公会议通过生效。

附表：一、境外工作人员工作津贴标准表附表：二、境外地区

类别划分及津贴标准表

国家公务员出国培训暂行规定2024-09-0621:52|#2楼

第一章总则

第一条为保证国家公务员出国培训工作的科学化、规范化和制度

化，依据《国家公务员暂行条例》，制定本暂行规定。

其次条国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理

的先进阅历，培育造就精通行政管理科学的业务骨干，为国家经济建

设和行政体制改革服务。

第三条国家公务员出国培训应坚持按需派遣、择优选派、学用一

样、讲求实效的原则。

第四条各级政府人事部门应逐步担当起国家公务员出国培训的

组织、协调和管理工作职能。

其次章培训对象与选派

第五条国家公务员出国培训对象为在职的各级国家公务员骨干。

第六条参与出国培训的国家公务员应具备良好的政治素养，丰富

的工作阅历，较高的文化水平以及良好的身体素养。

第七条各级政府人事部门依据实际须要和出国培训对象德、能、

勤、绩的考核结果，必要时通过外语考试和专业考核，择优选派出国

培训、进修人员。

第三章培训内容与方式

第八条各级政府人事部门应依据各级政府业务部门的实际须要,

确定国家公务员出国培训内容。

第九条国家公务员出国培训方式主要分为短期培训和长期进修

两种。短期出国培训为专项课题培训；长期出国进修为系统的业务学

问培训。

第四章培训管理

第十条各级政府人事部门对国家公务员的出国培训工作要统一

规划，制定相应的实施细则和出国培训安排；总结沟通阅历，推广出

国培训成果。

第十一条各级政府人事部门应有安排地组织本级政府各部门的

公务员出国培训，加强出国培训工作的管理，建立科学、合理的管理

程序，包括确定培训目标，选择合适的国外培训机构，重视出国前培

训和在国外培训期间的管理以及组织好回国后总结汇报和培训成果

评价、培训效益追踪笔项工作。

第十二条国家公务员出国培训派出单位应依据须要对国家公务

员在国外培训的成果和表现以及回国后的应用效果，进行必要的考核。

考核结果将作为其任耿和培育运用的依据之一。

第五章培训经费

第十三条国家公务员出国培训的经费以国家财政拨款为主，争取

国外资助和其他资金来源为辅。

第十四条各级政府财政要依据须要，列支国家公务员出国培训经

费。同时，各级政府人事部门也应建立或健全公务员出