劳动者单方面解除劳动合同范文(3篇)

劳动者单方面解除劳动合同范文（通

用3篇）

第1篇,劳动者单方面解除劳动合同

摘要:

《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法,

是促进经济与社会全面进步之法，但《劳动法》随着

社会的开展并不是固定不变的，而且《劳动法》本身

也有争议的地方。本文针对劳动者的辞职自由-单方解

除劳动合同权绽开论述，首先分析了关于此项自由规

定的第31条的立法理论根底，然后着重解析理论界

与实践中适用第31条的问题与缺陷，笔者在此根底

上提出了劳动法第31条的完善建议。

关键词.劳工爱护，单方解除劳动合同权,预报期,

“弃权条款”

我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除

劳动合同的一般情形，具有重要意义，即“劳动者解

除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单

位。”此条文字表达的立法精神，理论界与实务界多

赐予很高的赞许。但是，法律的功能不仅是要进展权

利宣言，更要追求权利实现。由于《劳动法》第31

条规定的内容过于笼统，理解上有歧义，适用多有不

便。为此，很有深化分析的必要。

第一局.《劳动法》第31条的理论根底

一、劳动法立法意义

法律中每个条文的理论根底都离不开整体的理

论根底，对于《劳动法》而言，它表达的理念许多,

根本的是劳动者的人权爱护以及以社会为本位的促

进社会经济开展进步两方面，我国《劳动法》的立法

宗旨要适应我国的经济开展、我国的国情以及与国际

社会劳动爱护的接轨。市场经济中，劳动力是一种不

同于一般商品的特别商品，在运用民法、经济法来标

准劳动力市场，以保持劳动力市场与整个市场体系相

统一的同时，还必需针对劳动力商品的特别性，在劳

动立法规定劳动力市场的特别规则，以爱护劳动者

在劳动力市场上的合法权益，维护劳动力市场的运行

秩序。概括地讲，我国劳动法的意义有：（1）完善

社会主义市场经济体制，促进劳动及社会保障体制改

革。（2）合理配置劳动力，提高劳动效率，促进社

会生产力的提高。（3）维护劳动者根本人权。（4）

解决劳动争议，保障社会安定团结。（5）踊跃推动

社会主义精神文明建立。⑴

二、《劳动法》第31条立法意义

从宏观的角度把握了劳动法制的意义后，针对本

文所要论述的劳动法31条规定，我们便可作进一步

的思索，此条实际规定了劳动者的辞职自由，因为不

管从推动劳动效率、还是经济开展、还是劳工爱护方

面看都有理论上的意义，而且干脆表达劳动者的择业

自由，是择业自由的扩大化处理。

1、人权爱护方面。此条规定充分映射了现代劳

动立法的理念-爱护劳工。现代劳动法诞生于19世纪

的“工厂立法”⑵，劳动法的开展史和工人阶级斗争，

都可以充分印证劳动法爱护劳工的正义追求。我国

《劳动法》第31条虽仅为劳动者解除劳动合同的单

项规定，却使劳动者获得了充分的职业选择自由，保

障了劳动者的独立地位，也是对弱者地位的有利救济,

可以说，《劳动法》第31条的规定不仅是劳动自由

的法律保障，更使劳动者人格独立和意志自由的法律

表现。(3)

2、经济开展方面。此条规定有利于劳动力资源

的合理配置，实现最大价值。劳动力资源是人力资源,

使生产力开展的根本动力。最优配置劳动力的最正确

手段是市场，是劳动力流淌的最正确方式，劳动法是

建立维护劳动力市场的重要制度工具。使人尽其能,

按劳安排，使劳动者个人须要与社会须要相结合，鼓

励劳动者的缔造性与踊跃性。从客观上看，一种资源

的组合未必是最优的，须要不断地调整；从主观上看,

劳动者出于爱好、爱好、专业，待遇等考虑，认定现

有的单位和职业不适合于自己时，其工作踊跃性和效

率就会受到很大的影响，也须要实现新的选择。劳动

者享有单方解除劳动合同的自由，就可以踊跃主动地

调整资源的组合方式，为实现新的更优的组合供应了

可能。

3、宪政方面。此条规定也表达了我国宪法中说

明的有关劳动方面的原则，宪法是根本大法，规定

了我国的政治制度和经济制度，因此宪法势必对劳动

法起确定性影响。由于劳动关系与劳动制度表达了社

会经济制度的特点，劳动性质反映了不同社会制度的

本质，所以宪法对劳动法的根本原则也规定得比拟

具体和详细。依据宪法，此条规定了国家促进就业的

原则，也表达了国家爱护劳动者合法权益的原则,

更有国家敬重和爱护人权原在。人权理论和人权保

障运动的影响，是劳动立法得以兴起和开展的重要缘

由之一，劳动法在必须意义上是对人权爱护的落实。

其次局部《劳动法》第31条的说明与评析

一、理论界争议的问题

1.《劳动法》第31条是授权条款还是义务条款?

一般而言，授权条款在表述上通常运用“可以

”、“能够”、“有权”等法律用语；义务条款则通

常运用“应当”、“必需”、“不得”等词语。据此

断定，第31条的规定是义务性条款。但假设对第31

条进展整体说明和目的说明，就会发觉，本条还是一

个授权条款。理由是，“劳动者解除劳动合同”是指

劳动者可以解除劳动合同的一种情形，而这种情形并

非指第32条规定的特别解除有特定的运用条件（即

在程序上只需随时通知，无需提前通知）。从

《劳动法》整个内容来考察，也找不到第31条适用

的详细情形。基于此，第31条的前半段“劳动者解

除劳动合同”不单纯是事实陈述，事实上也是对劳动

者解除劳动合同的一种授权，确立了劳动者解除劳动

合同的一种独立情形。劳动部11014年发布的《关

于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》也

说明为：“本条规定了劳动者的辞职权”。⑷那么有

一个问题不能回

避：提前解约，到底是劳动者的权利还是义务？假如

认为提前解约是劳动者享有的权利，这对用人单位无

疑是不公允的，这会导致有固定期限的劳动合同条款

只能约束用人单位而无法约束劳动者的现象发生，致

使劳动者与用人单位之间的关系处于极不稳定的状

态，劳动者在合同期限内可以随意解除合同，这将使

企业时常面临着高级客户经理及技术人才流失的威

逼。相反，假如认为不得提前解约是劳动者的义务,

那么，该义务将与《劳动法》规定的权利相违反。⑸

我国《劳动法》第31条作为“混合条款”，融权利

授予和义务施加于一体，表述方式上不甚妥切，授权

内容过于模糊，易造成误会。

2.”提前30日以书面形式通知用人单位”是程序

还是条件？

《劳动法》第31条规定的“提前30日以书面形

式通知用人单位”是程序还是条件？直到今日，对这

个问题仍没有明确的答案，有待法律明确规定。

条件和程序是有区分的。条件是成就一个事物的

前提性因素，具有或然性。人们可以缔造出必须的条

件，但条件的具备与否，通常不以人的意志为转移,

具有客观性。程序是行动的步骤、手续刚好限，具有

可为性。人们只要情愿，皆可履行程序，具有较强的

主观意志性。在法律效果上，条件是权利享有、义务

履行的外在表现和详细要求。据此，《劳动法》第31

条中“提前30日以书面形式通知用人单位”应当是

程序，而非条件。劳动部《关于第2篇.劳动者单方面

解除劳动合同

劳动者解除劳动合同通知书范本

劳动者解除劳动合同通知书范本

劳动者解除劳动合同通知书范本:

鉴于..201X年X月X日

.•人:

签收日期:

201X年X月X.…

劳动者解除劳动合同通知书范本

第号

同志:

您.•月起就职于本公司，目前的工作岗位.。现因以下

第一项情形,你与我公..201X年X月X日签订的为.

年的劳动合同书.

201X年X月X日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商相同;

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者紧要违反单位规章制度的;

4.劳动者紧要失职、假公济私，给公司造成重大损害

的；

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本

钱单位工作造成紧要影响，或者经公司提出拒不改正

的；

劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以

胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订

立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由

公司另行支配的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍

不能胜任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致

使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变

更达成协议的;

1

1.法律、行政法规规定的其它情

请您于年月日前到您所在的单位

办理离职交接手续。

特此通知

公司名称

201X年X月X.…

劳动者解除劳动合同通知书范本

你与公司于年一月_日签订续订的劳动

合同，因以下.

项缘由，依据《公司劳动合同制实施方法》第

_条第一款的规定，确定从年一月一日起解除劳

动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从

事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能

上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍

不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更

劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为一元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动

人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者

责任自负。

特此通知

______公司

201X年_月_日

附送:

劳动节演讲稿：做将来合格的建立者

劳动节演讲稿：做将来合格的建立者

演讲.节日演讲.节日庆典演讲,劳动节演讲稿：做将来

合格的建立者

劳动节演讲稿：做将来合格的建立者

做将来合格的建立者五月的风吹绿了杨柳，吹红了梨

花，吹出了一片花草茂密、朝气盎然的醉人风光。五

月是红色的，是革命烈士用鲜血染红的。我们记得，

1886年5月1日，为反对资本家的剥削和压迫，争取

工人的合法权利，在革命导师恩格斯的指导下，英、

法、德、美等很多国家的工人，不怕警察的刺刀威逼，

举办了历史上第一次国际性.五.大示威，诞生了今日…

国际劳动节;我们没有遗忘，1919年的5月4日，在

中国北京，爆发了闻名遐迩的中国青年反帝爱国运动。

3000千多名大学生走上街头，为救人民于水火、为挽

国家于危亡，举办了大张旗鼓的示威游行，揭开了中

国历史的新篇章,5月4日成了我们值得纪念的日子一.

五四青年五月是金色的，是我们体验劳动、收获成

果的季节。在校外，我们组成各种艺术小分队，用美

丽的舞姿，用动人的歌声，慰问辛勤工作的叔叔、阿

姨；在校内，我们用一张张、一份份进步单、成果册，

感谢为我们安康成长而静默奉献的教师、工友;在社区,

我们踊跃参与公益劳动，举.科技劳动的光芒成•.工农

业劳动创.图片展，传播和颂祖国各行各业劳动者的建

立成果;在劳动实践基地，我们开展劳动竞赛，人人争

先恐后.露一.，展示我们立志成为祖国合格建立者的

雄心壮志。劳动节演讲稿：做将来合格的建立.相关内

容:在全县区植树造林绿化会议上领导讲话

同志们.XX年的3月这次春季植树造林工作会议，是

县委、县政府确定召开的一次重要会议，主要是落实

中心T号文件和省市造林绿化工作会议精神，发动社

会各界力气，快速掀起我县园林绿化和春季植树造林

高潮。

副市长在全市创模工作暨植树造林现场会议上的讲

话

同志们：今年是开展创立全国绿化模范城市工作的关

键之年，也是我市林业工作的“创立年”。“一年之

计在于春”。年前，市政府就创立全国绿化模范城市

工作进展了全面部署，1月26日，进展了创模工作调

度，今日市政府再次召开现场会议，就是进。

在体育文化节开幕式上的讲话

各位同学、教师们大家早上好！在全体同学的热切期

盼中，在体育组教师们的辛勤筹备下，今日，我们瑞

安市试验小学XX年体育文化节拉开帷幕了！在此，

让我们一起向学校体育节的召开表示热情的庆贺！

离退休处重阳节讲话

敬重的老同志们：你们大家好！今日是我们的节日一

一重阳节，我们在这里隆重集会，庆祝我们老同志自

己的节日，同时也为今年满70、80、90周岁的寿星

们集体祝寿；今日又是一个好日子，因为国家教育部

专家组就要进住我们学校，对我校的本科教。

用奉献为绿色添彩

渴望已久的三八妇女节，伴随着春天的脚步已经来到

我们身边。今日我们沐浴着温暖的春风，团聚一堂共

同庆祝第96个三八国际劳动妇女节。在当今社会，

女性已成为社会的主子，男女同等不再是一句口号,

建功立业巾