岗位职业病危害告知卡管理规范

岗位职业病危害告知卡管理规范一、总则（一）目的规范。为明确岗位职业病危害告知卡的管理要求，保障劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本规范。1.各单位应建立职业病危害告知卡管理制度，确保告知卡的设置、维护、更新符合规定要求。2.告知卡内容必须真实、准确、完整，不得隐瞒或虚报职业病危害因素。3.劳动者在入职、转岗、离岗等环节必须接受告知卡内容的告知和确认。二、告知卡内容要求（二）要素明确。职业病危害告知卡应包含以下基本内容，确保劳动者能够清晰识别工作场所的职业病危害风险。1.岗位名称：明确标注劳动者实际从事的具体岗位名称，不得使用简称或代号。2.职业病危害因素：列明岗位存在的主要职业病危害因素，包括粉尘、化学毒物、噪声、辐射等，并按危害程度排序。3.危害后果：简述各危害因素可能导致的健康损害后果，如尘肺病、中毒、听力损伤等。4.防护措施：告知必须采取的个体防护和工程控制措施，如佩戴防尘口罩、使用耳塞等。5.检查监测：说明定期职业健康检查和作业场所职业病危害因素检测的安排。6.紧急应急：注明发生职业病危害事故时的应急处置程序和联系方式。三、告知卡设置规范（三）位置标准。职业病危害告知卡应在醒目位置设置，确保劳动者易于观察，具体要求如下。1.设置地点：应在作业场所入口处、操作岗位旁、休息区域等醒目位置设置，不得设置在隐蔽或难以发现的角落。2.设置数量：每个作业场所应设置至少1张告知卡，高风险场所可适当增加数量。3.视线高度：告知卡中心线高度应与劳动者正常视线持平，通常距离地面1.5-1.8米。4.多语言要求：用人单位服务外籍劳动者时，应同时提供中文和外文对照的告知卡。四、制作与更新管理（四）制作标准。职业病危害告知卡的制作必须符合以下技术要求。1.制作材料：应使用耐磨损、防水淋的材质，确保在正常工作环境下至少能使用2年。2.视觉设计：采用标准色标和清晰字体，重要内容应加粗或使用不同颜色突出显示。3.图标规范：必须使用国家规定的职业病危害因素警示标识，不得自行设计或替换。4.更新程序：当岗位职业病危害因素发生变化时，应在7个工作日内更新告知卡内容。（五）更新机制。职业病危害告知卡的更新管理应建立以下制度。1.变更登记：每次更新必须记录变更事项、时间、责任人，并附相关证明材料。2.复查制度：用人单位应每季度组织检查告知卡内容的准确性，每年至少全面更新一次。3.存档要求：更新后的告知卡原件应在人力资源部门存档备查，存档期限不少于2年。五、告知与确认程序（六）告知责任。职业病危害告知的具体要求如下。1.入职告知：劳动者入职前必须接受告知卡内容的讲解，确保理解主要危害因素。2.转岗告知：劳动者转岗至新岗位时，应重新进行告知卡内容的告知和确认。3.确认方式：可采用签字确认、电子记录等形式，确保劳动者已知晓告知内容。（七）培训要求。为强化告知效果，应开展以下培训工作。1.培训内容：培训应包括告知卡内容解读、防护措施使用方法、应急处置流程等。2.培训频次：新员工必须接受岗前培训，定期岗位调整时进行补充培训，每年至少培训一次。3.培训记录：所有培训过程应做好记录，包括培训时间、内容、参加人员、考核结果等。六、监督检查与责任追究（八）检查机制。职业病危害告知卡的管理应建立以下检查制度。1.内部检查：用人单位安全管理部门应每月开展自查，发现问题及时整改。2.专项检查：每年至少组织一次专项检查，覆盖所有作业场所和岗位。3.外部监督：接受卫生健康行政部门的专业检查，对发现的问题限期整改。（九）责任追究。对违反本规范的行为，应按以下规定追究责任。1.轻微违规：对内容不完整、位置不规范等轻微问题，责令限期改正。2.严重违规：对未设置告知卡、内容严重失实等行为，处以罚款并责令停产整改。3.责任认定：造成劳动者健康损害的，用人单位除承担赔偿责任外，对相关责任人给予行政处分。七、附则（十）实施要求。本规范自发布之日起施行，具体实施要求如下。1.已设置告知卡的用人单位，应对照本规范进行自查整改。2.新建、改建、扩建项目必须按本规范要求设置告知卡。3.卫生健康行政部门应将告知卡管理情况纳入用人单位职业健康管理评价体系。（十一）