安全员安全生产履职考核办法

安全员安全生产履职考核办法一、总则（一）目的依据。为规范安全员安全生产履职考核工作，强化安全责任落实，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定本办法。本办法旨在明确考核内容、程序与标准，确保安全员履职到位，防范化解生产安全事故风险。（二）适用范围。本办法适用于公司所有部门、项目部及全体安全员。考核对象包括专职安全员、兼职安全员及企业主要负责人涉及安全生产职责的部分。考核工作由公司安全生产委员会组织实施，考核结果与绩效、晋升挂钩。（三）基本原则。考核工作遵循客观公正、科学规范、注重实效、全员参与的原则。考核以安全生产法律法规、行业标准及企业规章制度为准绳，以实际履职行为和效果为主要依据，严禁弄虚作假。二、考核内容（一）职责履行。1.安全制度建设。安全员负责参与制定、修订企业安全生产规章制度，确保制度符合法律法规要求。2.风险管控。安全员需定期开展危险源辨识与风险评估，建立风险清单，制定管控措施。3.隐患排查。安全员应每日巡查作业现场，每月组织专项检查，对发现的隐患及时上报并跟踪整改。4.应急准备。安全员参与编制应急预案，定期组织应急演练，确保应急物资完好可用。（二）教育培训。1.全员培训。安全员负责组织新员工三级安全教育，每年开展全员安全生产知识培训，培训时长不少于20学时。2特种作业培训。安全员监督特种作业人员持证上岗，定期复核证件有效性。3.应急培训。安全员每季度至少组织一次应急疏散演练，确保员工掌握应急处置技能。（三）监督执法。1.现场监督。安全员对违章指挥、违章作业行为有权制止，并记录在案。2.执法检查。安全员每月至少开展2次现场执法检查，对检查发现的问题下达整改通知书。3.事故调查。安全员参与生产安全事故调查，分析事故原因，提出防范措施。三、考核方式（一）日常考核。1.检查记录。安全员日常检查记录、整改通知单、培训签到表等作为考核依据。2.现场抽查。考核组每月随机抽查安全员履职情况，抽查比例不低于20%。3.群众评议。通过员工匿名问卷方式，收集对安全员履职的评价，权重占20%。（二）年度考核。1.资料审核。考核组对企业全年安全工作资料进行系统性审核，重点核查制度完善性、隐患整改率等指标。2.述职评议。安全员进行年度履职述职，考核组现场提问并评分。3.事故指标。以企业安全生产事故发生率为核心指标，零事故得满分，每发生一起一般事故扣10分。（三）专项考核。针对重大安全风险或事故教训，开展专项考核，如高空作业安全专项考核、有限空间作业专项考核等，考核结果单独记录。四、考核标准（一）优秀标准。1.全年无生产安全事故。2.隐患整改率达到98%以上。3.培训覆盖率100%，员工考核合格率95%以上。4.现场检查记录完整规范，问题整改闭环管理。5.群众评议满意度90%以上。（二）合格标准。1.未发生生产安全事故。2.隐患整改率达到90%以上。3.培训覆盖率100%，员工考核合格率85%以上。4.现场检查记录基本完整，问题整改及时。5.群众评议满意度80%以上。（三）不合格标准。1.发生生产安全事故。2.隐患整改率低于80%。3.培训覆盖率不足100%，员工考核合格率低于75%。4.现场检查记录缺失或造假，问题整改不力。5.群众评议满意度低于70%。五、考核程序（一）准备阶段。1.制定考核计划。安全生产委员会每年12月制定下年度考核计划，明确考核时间、人员、内容。2.成立考核组。每季度考核由部门负责人担任组长，安全部门人员参与。3.通知被考核人。提前5个工作日通知安全员参加考核，并提交相关资料。（二）实施阶段。1.资料核查。考核组对企业提交的资料进行核查，重点检查制度文件、检查记录、培训记录等。2.现场检查。考核组到作业现场进行实地检查，验证安全员履职情况。3.问卷调查。通过线上问卷方式收集员工对安全员的评价。（三）结果评定。1.评分汇总。考核组根据各项考核得分，计算综合得分。2.结果确认。考核结果经组长签字确认，报安全生产委员会审批。3.反馈沟通。考核结果反馈给被考核人，并限期整改不足。六、结果运用（一）绩效挂钩。考核结果与安全员绩效工资直接挂钩，优秀者奖励1000元，不合格者扣发当月绩效工资。（二）晋升依据。年度考核连续3年优秀者，优先晋升为安全管理主管；连续2年不合格者，调离安全岗位。（三）培训调整。考核发现能力不足的安全员，强制参加专项培训，培训后再次考核不合格者解除劳动合同。七、附则（一）解释权。本办法由公司安全生产委员会负责解释，自发布之日起施