安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则一、考核对象与范围（一）考核对象。本细则适用于公司所有部门、子公司及全体员工，重点考核各级管理人员及关键岗位人员安全生产责任制落实情况。（明确界定）各部门负责人对本部门安全生产责任制考核工作负总责，安全管理部门负责组织实施和监督。（责任分工）（二）考核范围。考核内容涵盖安全生产责任制建立健全、责任履行、监督考核、持续改进等全过程，重点包括组织机构设置、规章制度完善、风险管控措施、隐患排查治理、事故应急处置等方面。（全面覆盖）（三）考核周期。安全生产责任制考核每年开展一次，结合年度安全生产目标考核同步进行，考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。（周期规定）二、考核内容与标准（一）组织领导。1.公司主要负责人是否定期研究安全生产工作，每年至少召开2次专题会议。（量化指标）2.各部门是否明确安全生产责任人，并建立责任清单。（责任清单）3.是否建立安全生产委员会，并履行议事决策职能。（职能履行）（二）制度体系。1.是否制定完善安全生产责任制文件，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。（民主程序）2.各岗位安全生产职责是否明确具体，无交叉重叠或空白区域。（职责清晰）3.是否定期修订安全生产责任制，每年至少修订1次，并组织全员学习。（修订要求）（三）责任履行。1.公司主要负责人是否带头履行安全生产职责，签署年度安全生产责任书。（责任书）2.各部门负责人是否每月至少开展1次安全检查，并形成记录。（检查频次）3.班组长是否每日进行安全巡查，并做好交接班记录。（班组长职责）（四）监督考核。1.是否建立安全生产责任制考核制度，并明确考核办法。（制度建立）2.考核方式是否包括日常检查、专项检查、年度考核相结合。（方式多样）3.考核结果是否分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并公示考核结果。（等级划分）（五）持续改进。1.是否建立安全生产责任制考核问题整改台账，整改完成率应达到100%。（整改要求）2.是否定期开展安全生产责任制考核评估，每年至少评估1次。（评估频次）3.是否根据考核评估结果，优化安全生产责任制相关内容。（优化机制）三、考核方式与方法（一）资料审核。1.检查安全生产责任制文件及修订记录，重点审核民主程序落实情况。（程序审核）2.检查各级安全生产责任书签署情况，重点审核主要负责人责任书。（责任书）3.检查安全生产责任制学习记录，重点审核全员学习情况。（学习记录）（二）现场检查。1.检查安全生产责任制落实情况，重点检查责任履行情况。（责任履行）2.检查安全生产责任制考核记录，重点检查考核频次和记录完整性。（记录完整性）3.检查安全生产责任制问题整改情况，重点检查整改措施和效果。（整改效果）（三）问卷调查。1.对公司员工进行安全生产责任制知晓率调查，知晓率应达到95%以上。（量化指标）2.对各部门负责人进行安全生产责任制履行情况调查，满意度应达到90%以上。（满意度指标）3.对安全生产责任制考核工作满意度进行调查，满意度应达到85%以上。（满意度指标）四、考核结果运用（一）结果分级。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：1.优秀：安全生产责任制落实全面到位，考核得分90分以上。（得分标准）2.良好：安全生产责任制落实较好，考核得分80-89分。（得分标准）3.合格：安全生产责任制落实基本到位，考核得分60-79分。（得分标准）4.不合格：安全生产责任制落实不到位，考核得分60分以下。（得分标准）（二）结果运用。1.考核结果优秀的部门，在公司年度评优评先中优先推荐。（优先推荐）2.考核结果合格的部门，继续加强安全生产责任制建设。（持续改进）3.考核结果不合格的部门，取消年度评优评先资格，并限期整改，整改不到位的，对部门负责人进行问责。（问责机制）（三）结果反馈。1.考核结果应书面反馈给被考核部门，并抄送公司安全生产委员会。（书面反馈）2.考核结果应在公司内部进行公示，接受职工监督。（公示制度）3.考核结果应纳入公司安全生产信息化管理平台，实现动态管理。（信息化管理）五、考核组织与职责（一）考核组织。公司安全生产委员会负责组织安全生产责任制考核工作，下设考核工作组，负责具体实施。（组织架构）考核工作组由安全管理部门牵头，相关部门人员参与。（参与部门）（二）考核职责。1.安全管理部门负责制定考核方案，并组织实施。（方案制定）2.各部门负责人负责本部门安全生产责任制考核工作，并提供相关资料。（部门责任）3.考核工作组负责对各部门安全生产责任制落实情况进行考核，并提出考核意见。（考核意见）（三）考核监督。公司纪检监察部门负责对安全生产责任制考核工作进行监督，确保考核过程公平公正。（监督机制）考核结果应经公司安全生产委员会审定后，方可公布实施。（审定程序）六、考核保障措施（一）制度保障。公司应制定安全生产责任制考核管理办法，明确考核内容、标准、方式、结果运用等，确保考核工作规范化、制度化。（制度保障）安全生产责任制考核管理办法应经公司总经理办公会审议通过，并报公司安全生产委员会备案。（备案要求）（二）人员保障。公司应配备专职安全生产责任制考核人员，并定期进行培训，提高考核人员业务能力。（人员配备）考核人员应具备相关专业知识和技能，能够独立开展考核工作。（人员要求）（三）经费保障。公司应安排专项经费，用于安全生产责任制考核工作，确保考核工作顺利开展。（经费保障）专项经费应纳入公司年度预算，并专款专用。（预算管理）七、附则（一）本细则由公司安全管理部门负责解释。