2026年春国开【劳动合同法】和形考任务试题及答案

2026年春国开【劳动合同法】和形考任务试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期最长应为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.下列情形中，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同的是（）。A.非全日制用工B.固定期限用工C.无固定期限用工D.以完成一定工作任务为期限的用工答案：A解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第40条（客观情况重大变化）解除劳动合同。4.某公司因经营困难需经济性裁员，提前30日向工会说明情况后，裁员方案应向（）报告后方可实施。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.社会保险经办机构D.工会答案：A解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需向劳动行政部门报告裁员方案。5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明（）。A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的规章制度C.加班工资计算标准D.服务期约定答案：A解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明派遣期限、工作岗位等情况。6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资2倍D.用人单位职工月平均工资答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的月工资最高不超过本地区上年度职工月平均工资3倍。7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的，应支付双倍工资。8.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定答案：C解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的2倍。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，患职业病、孕期产期哺乳期、医疗期内的劳动者，用人单位不得解除合同；D项属于可解除情形（第40条）。3.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限合同B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签书面合同的，视为已订立无固定期限合同D.无固定期限合同不得解除答案：ABC解析：《劳动合同法》第14条规定，A、B、C项正确；无固定期限合同可依法解除（如劳动者严重违纪），D错误。4.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同答案：ABC解析：D项为劳务派遣单位（用人单位）的义务，用工单位无需与劳动者签合同。5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同答案：ABC解析：D项属于劳动者过错解除，无需支付经济补偿；A、B、C项符合《劳动合同法》第46条规定。6.关于试用期的规定，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第19条规定，以上均正确。7.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第85条规定，以上情形均需责令支付。8.下列关于服务期的表述，正确的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期B.服务期超过劳动合同期限的，劳动合同自动续延至服务期满C.劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金D.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第22条规定，以上均正确。9.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准答案：ABC解析：D项中低于最低工资标准的部分无效，但合同其他部分有效；A、B、C项属于全部或部分无效情形（《劳动合同法》第26条）。10.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD解析：《劳动合同法》第37、38条规定，以上均为劳动者可解除合同的情形。三、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某要求公司支付违法解除赔偿金，公司拒绝，称试用期内可随时解除。问题：1.公司与张某未签书面劳动合同是否合法？为什么？2.公司以“不符合录用条件”解除劳动合同是否合法？为什么？3.张某可主张哪些赔偿或补偿？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时签书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。张某入职已超过1个月（3月入职，至解除时至少超过1个月），公司未签书面合同违反法律规定。2.不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由。本案中公司未提供考核记录，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除。3.张某可主张：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工满1个月的次日起至解除日止）；（2）违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资，即8000元）。案例2：2023年1月，李某与某制造公司签订5年期劳动合同，约定岗位为技术主管，月工资1.2万元。2025年5月，公司因业务调整，将李某调至车间担任操作工人，月工资降至6000元。李某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁。问题：1.公司单方调岗降薪是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同是否合法？为什么？3.李某可主张哪些权利？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容（包括岗位、工资）。公司未与李某协商，单方调岗降薪违反法律规定。2.不合法。公司单方调岗降薪属于违法行为，李某拒绝到岗是合法维权，不构成“严重违反规章制度”。公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。3.李某可主张：（1）继续履行原劳动合同（恢复技术主管岗位及原工资）；（2）若不要求继续履行，可主张违法解除的赔偿金（李某工作2年4个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金为5个月工资，即1.2万×5=6万元）。案例3：2024年7月，某劳务派遣公司将王某派遣至某建筑公司担任施工员，约定劳务派遣期限2年，月工资由劳务派遣公司支付（4500元），建筑公司另发绩效奖金（每月1000-2000元）。2025年10月，建筑公司因项目结束，将王某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司以“无新的用工单位”为由，按当地最低工资标准（2800元）向王某支付工资。王某不服，认为应按原工资标准支付。问题：1.建筑公司将王某退回劳务派遣公司是否合法？为什么？2.劳务派遣公司按最低工资标准支付工资是否合法？为什么？3.王某若维权，可向哪些主体主张责任？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第65条，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。本案中建筑公司因项目结束退回王某，不属于法定退回情形，退回行为违法。2.不合法。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付工资。但本案中建筑公司违法退回，导致王某无工作的责任在于建筑公司，劳务派遣公司仍应按原约定工资（4500元）支付，或要求建筑公司承担连带责任。3.王某可向劳务派遣公司和建筑公司主张连带责任。根据《劳动合同法》第92条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。王某可要求两公司按原工资标准补足差额，并赔偿损失。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动合同的特征。答案：劳动合同的特征包括：（1）主体特定性（一方是劳动者，另一方是用人单位）；（2）内容法定性（必备条款由法律规定，约定条款不得违反法律强制性规定）；（3）双务性（劳动者提供劳动，用人单位支付报酬）；（4）隶属性（劳动者需服从用人单位管理）；（5）继续性（以持续的劳动给付为目的）。2.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：无固定期限劳动合同的订立情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。3.简述用人单位可以即时解除劳动合同的法定情形。答案：用人单位可即时解除劳动合同的情形（过失性解除）包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任。4.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满1年支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；（3）不满6个月的，支付半个月工资；（4）劳