化工企业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）2711

年化工企业“安全生产月”活动方案一、活动背景2026年6月是第25个全国“安全生产月”。根据《国务院安委会办公室应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》（安委办〔2026〕2号）精神，今年安全生产月活动主题为“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”，6月16日为全国“安全宣传咨询日”。为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，全面落实安全生产治本攻坚三年行动各项任务，加快推动安全生产治理模式向事前预防转型，结合我公司化工行业生产特点，特制定本活动方案。二、总体要求以主题为主线，立足化工行业高温高压、易燃易爆、有毒有害的高风险特点，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实企业安全生产主体责任，通过为期一个月的系列活动，提升全员安全意识和应急能力，重点围绕风险隐患排查整治下功夫，建立健全隐患排查治理长效机制，确保公司安全生产形势持续稳定向好。三、活动主题人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患四、活动时间2026年6月1日至6月30日其中，6月16日为全国“安全宣传咨询日”，公司将同步组织开展相关宣传咨询活动。五、组织机构与责任分工为确保安全生产月活动有序推进、取得实效，成立公司安全生产月活动领导小组。领导小组由公司主要负责人担任组长，分管安全生产的副总经理和安全总监担任副组长，成员包括各生产车间主任、安全环保部负责人、技术部负责人、设备部负责人、人力资源部负责人及工会负责人。领导小组负责统筹策划、组织协调和督促检查安全生产月各项活动，审定活动方案，协调解决活动开展过程中遇到的重大问题和困难，确保活动经费落实到位，对活动整体效果进行评估总结。安全环保部为活动的具体牵头部门，负责方案的细化分解、具体组织实施和日常协调工作。各生产车间和相关部门按照职责分工落实各项活动任务。各部门、各车间主要负责人为本部门安全生产月活动的第一责任人，必须亲自部署、亲自检查、亲自推动各项工作落实到位。公司工会、共青团等组织应当发挥各自优势，积极参与安全生产月各项活动，共同营造“人人讲安全、个个会应急”的良好氛围。六、主要活动内容六（一）宣传发动与氛围营造（6月1日至6月7日）以宣传发动为先导，营造浓厚安全生产氛围。一是召开公司安全生产月活动动员大会，由公司主要负责人作动员讲话，传达上级通知精神，部署活动安排，统一思想认识。二是充分利用厂区宣传阵地，在厂区主干道、各车间出入口、中央控制室、食堂、宿舍等人员密集场所悬挂主题横幅、张贴宣传海报和挂图，内容突出“排查整治风险隐患”主题。三是利用公司内部电子显示屏、文化橱窗、宣传栏滚动播放安全生产月活动信息和安全提示。四是在公司内部办公系统和员工微信群同步发布活动安排，确保信息传达到每一名员工。五是组织全员观看全国“安全生产月”活动主题片和化工行业事故警示教育片，剖析近年来行业内因隐患未及时发现而引发事故的典型案例，以案示警、以案促改。六（二）深入排查整治风险隐患（贯穿全月，重点部署）这是本次安全生产月活动的核心内容。围绕“排查整治风险隐患”主题，公司组织开展以下重点活动。1.全员参与隐患大排查行动广泛发动全体员工参与隐患排查，倡导“我是安全吹哨人”“安全隐患我有责”“安全隐患随手拍”等活动形式。各部门、各车间以班组为单位，组织员工对本岗位作业区域进行全面排查。排查范围覆盖生产工艺全流程、设备设施全生命周期、作业活动全过程，重点聚焦重大危险源区域、特殊作业环节（动火、受限空间、高处作业等）、危化品储存区和装卸区、老旧装置及其附属管道、关键报警联锁系统等高风险区域和环节。公司要求每一名员工在整个安全生产月期间至少查找并上报一处身边的安全隐患。对于上报的隐患，安全环保部应当及时组织核查和评估。2.学好用好重大事故隐患判定标准组织专题培训活动，邀请行业安全专家或公司内部骨干对《化工和危险化学品生产经营企业重大生产安全事故隐患判定标准》进行系统解读，重点讲解重大隐患的54项判定情形，涵盖重点从业人员、设计与规划、工艺技术、设备设施、生产运行、作业安全、安全管理等方面内容。通过逐条解读、案例对照、现场答疑等方式，帮助基层一线员工和管理人员掌握隐患辨识方法，提升隐患识别和处置能力。培训后组织闭卷考核，确保关键岗位人员考核合格后方可上岗。3.专项深度排查由公司主要负责人带队，各专业技术骨干参与，组织开展不少于三次的专项深度排查，具体包括：重大危险源专项排查，重点检查一级、二级重大危险源的安全仪表系统、紧急切断装置、气体监测报警系统等是否完好有效；特殊作业管理专项排查，重点检查动火、受限空间等特殊作业的审批流程、现场监护、气体检测等是否符合标准要求；承包商管理专项排查，对进入厂区作业的外部承包商资质、人员培训、现场安全管理等情况进行全面检查；老旧装置专项排查，对运行年限较长的装置和管道进行腐蚀监测、壁厚检测、法兰及阀门密封性检查；安全联锁和报警系统专项排查，重点检查DCS系统、SIS系统、可燃有毒气体报警系统等的运行状态和记录。4.隐患清单管理和闭环整改对排查发现的各类隐患实行清单管理，建立隐患排查台账，逐项记录隐患发现时间、所在部位、隐患描述、判定依据、整改责任人、整改措施、整改时限、验收情况等内容。对于一般隐患，实行立查立改，由责任人限期完成整改；对于重大事故隐患，应当立即采取局部或全部停产措施，制定专项整改方案，做到责任、措施、资金、时限和应急预案“五落实”。整改完成后，由安全环保部组织验收，确认隐患消除后方可恢复生产或投入运行，实现隐患排查整治全流程闭环管理。5.重大事故隐患动态清零行动结合公司安全生产治本攻坚三年行动要求，在安全生产月期间集中开展重大事故隐患动态清零攻坚。对排查出的重大事故隐患逐项建立整改台账，明确责任人和整改时限，实行挂牌督办，确保按期清零。对不能按期完成整改的，应当逐级上报并说明原因，同时制定临时风险管控措施，确保在整改期间不发生安全事故。六（三）建立完善内部隐患报告奖励机制按照通知要求，公司在安全生产月期间正式建立并运行内部隐患报告奖励机制。1.制度框架公司制定并发布《事故隐患内部报告奖励管理办法》，明确受理事故隐患报告的部门为安全环保部，报告途径包括安全生产月专项热线电话、专用电子邮箱、内部办公系统隐患报告模块以及“安全随手拍”手机应用等。制度明确隐患报告的受理范围，涵盖生产过程中的工艺安全、设备安全、电气安全、消防安全、作业环境安全等各类隐患，同时对报告人信息实行严格保密制度。2.分级奖励标准建立差异化奖励标准体系。对于一般隐患，经核查属实后给予每条20元至100元不等的物质奖励；对于较重大隐患，经评估认定为对安全生产有较大贡献的，给予100元至500元奖励；对于报告重大事故隐患，经核查属实的，给予1000元至5000元重奖，并在全公司通报表扬。同时实行精神奖励与物质奖励相结合，每月评选“隐患排查之星”，在公司年度安全先进评选中对表现突出的个人和集体予以优先推荐。3.便捷报告渠道优化隐患报告流程，简化传统手写报告方式，依托公司双重预防信息化系统，员工可随时通过手机应用拍摄隐患照片并上传至系统，系统自动生成报告记录并推送至安全环保部，实现“即时发现、即时报告、即时响应”。安全环保部在收到员工报告后，应当于两个工作日内完成核查，核查属实的即启动整改流程并登记奖励。4.闭环管理台账建立内部隐患报告奖励工作专项台账，如实记录每一起员工报告隐患的时间、所在部位、隐患描述、核查情况、整改结果、奖励金额及发放时间等全过程信息。台账作为公司安全生产管理基础档案长期保存。5.宣贯保障措施将内部隐患报告奖励机制纳入三级安全教育培训内容，利用班前会、安全日活动等载体反复宣传，确保每一位员工都清楚“报告哪些隐患、向谁报告、如何报告、报告有何奖励”。公司在厂区各车间入口显著位置设置制度公示牌，公布报告渠道和奖励标准。公司主要负责人亲自推动，落实专项奖励经费，确保奖励及时兑现，解决员工“不敢报、不愿报”的问题。六（四）应急能力提升与演练活动紧扣“个个会应急”的要求，组织开展形式多样的应急能力提升活动。一是开展应知应会技能培训，重点培训空气呼吸器佩戴、灭火器使用、心肺复苏、防化服穿脱等基础应急技能，要求所有一线操作人员逐一过关。二是组织开展以隐患识别、应急处置、逃生避险为重点的实战模拟和综合演练。至少组织一次危险化学品泄漏事故综合应急演练（如氯气泄漏、液氨泄漏等），要求从发现泄漏、应急报告、现场警戒、人员疏散到专业处置全流程模拟，全面检验公司应急预案的可操作性和各部门协调配合能力。各车间结合自身实际开展针对性现场处置方案演练和应急处置卡实战检验。三是开展兼职应急救援队伍专项训练，提升队伍响应速度和实战能力。六（五）安全宣传“五进”与安全文化建设以安全宣传“五进”为抓手，推动安全文化深入人心。进车间：各部门主要负责人带头讲安全课，开展“安全生产大家谈”“以案普法”“安全微课堂”等活动，组织安全生产主题辩论赛、安全知识读书活动等，提升员工安全素养。进班组：各班组开展“班前五分钟安全提醒”，结合岗位实际每天讲述一个安全知识点或警示案例。进家庭：结合“敲门行动”向员工家庭发放家庭应急手册，指导排查家庭燃气、用电、消防等隐患，倡导储备家庭应急物资。进承包商：对进入厂区的外协承包商人员开展专项安全宣传教育，确保其了解并遵守公司安全管理规定。进社区：结合周边社区开展安全宣传互动活动，普及化工安全常识和应急避险知识。同时，组织创作一批贴近化工企业实际的安全文化宣传品，包括安全微视频、安全漫画、安全读本等，在厂区安全文化主题角集中展示。开展“一封安全家书”和“我为安全献一计”活动，鼓励员工围绕安全生产提出合理化建议，对采纳的建议给予专项奖励。开展安全生产主题征文活动，评选优秀作品通过内部媒体平台宣传推广。六（六）“安全宣传咨询日”活动（6月16日）6月16日，公司同步组织安全宣传咨询日活动，在厂区中央大道或食堂门前设置安全宣传咨询台，发放安全知识宣传资料，展示个体防护装备和应急器材使用方法，组织互动体验。同时通过悬挂横幅、展板展示、播放安全宣传片等形式普及安全生产法律法规和安全知识。邀请安全专家或业务骨干现场提供答疑服务，解答员工在日常工作中遇到的安全问题。有条件的车间可组织面向员工的应急装备体验活动，让员工亲身体验空气呼吸器佩戴、消防器材使用等项目。六（七）总结评估活动结束后，安全环保部负责对本次安全生产月活动进行全面总结评估，形成书面总结报告报领导小组审阅。总结报告应详细反映活动开展情况、取得成效、经验做法以及存在的问题和不足。对活动开展过程中发现的制度和流程方面的问题，纳入后续持续改进计划；对在活动中表现突出的集体和个人，在公司年度安全先进评选中优先推荐。同时将安全生产月活动开展情况纳入各部门年度安全考核内容。七、保障措施一是经费保障。公司按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的规定，保障安全生产月活动各项经费支出，包括宣传资料印制、奖励经费落实、演练物资保障等，确保活动顺利开展。二是物资保障。安全环保部提前准备活动所需宣传物资、演练器材，协调各车间做好相关准备工作。三是时间保障。各部门、各车间统筹安排好安全生产月期间的各项活动，确保员工有足够的时间参与隐患排查、应急培训和演练，不得因生产任务紧张而挤占安全活动时间。四是监督考核。领导小组将组织对各车间活动开展情况进行不定期抽查，活动结束后进行综合评比，对组织不力、落实不到位的部门予以通报批评。八、工作要求一要提高认识，高度重视。各部门、各车间要充分认识开展安全生产月活动的重要意义，切实把安全生产月作为提升安全水平、促进安全发展的有力抓手，认真抓好各项活动的组织实施。二要精心组织，全员参与。活动方案下发后，各部门、各车间要结合自身实际制定落实计划，确保各项活动覆盖到每一个班组、每一名员工。要充分发挥工会、共青团等组织的作用，形成齐抓共管的工作合力。三要注重实效，力戒形式主义。安全生产月各项活动要紧扣主题、贴近实际，坚决避免走过场、搞形式。要将活动成果转化为安全生产工作的长效机制，把隐患排查整治贯穿于日常生产经营活动的全过程，把内部隐患报告奖励机制作为常态化制度长期坚持。四要加强信息报送。各部门、各车间应当在活动过程中及时向安全环保部报送活动进展情况和典型经验做法。安全环保部应当做好信息汇总和宣传工作，及时推广好的经验和做法。九、安全口号公司各车间、各岗位在活动期间应广泛宣传、张贴以下口号标语，让主题深入人心。口号一：人人查找身边隐患，个个守护岗位平安。口号二：隐患早发现一秒，事故少发生一起。口号三：查隐患就是保生命，报风险就是护安全。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1安全责任制各岗位安全职责已书面明确，员工知晓并履行本岗位职责2安全教育新员工三级教育记录完整，特种作业人员持证上岗率100%3隐患排查闭环有隐患排查台账，发现问题按“五定”原则整改，闭环率100%4操作规程执行现场有现行有效操作规程，员工操作无违章行为5工艺参数控制DCS/现场仪表显示的温度、压力、液位在允许范围内，报警处置有记录6变更管理工艺、设备、原料变更已履行风险分析和审批，并培训到位7关键设备完好反应釜、压力容器、储罐台账清晰，定期检验合格，无超期使用8安全附件安全阀、爆破片、压力表均在校验期内，无超期或损坏9泄漏管理管道、法兰、阀门无可见滴漏，腐蚀部位已修复或有效监控10防爆电气爆炸危险区域内电气设备防爆等级符合要求，外壳完好、密封严实11静电接地设备、管道、储罐有可靠静电接地，接地电阻≤4Ω或符合设计值12气体报警可燃/有毒气体探测器覆盖全部风险区，每年标定，信号传至24h有人值守处13消防设施灭火器、消防栓配备齐全、在有效期内、无遮挡，月检有记录14应急器材空呼、防化服、洗眼器等存放在指定位置，气压充足、完好可用15疏散通道安全出口、消防通道畅通，应急照明和疏散指示标志完好16危化品储存储存在专用仓库或罐区，禁忌物料分开存放，温