152 劳动法相关试题及答案

152劳动法相关试题及答案劳动法相关试题及答案单项选择题题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.一个月内B.三个月内C.六个月内D.一年内答案：A解析：根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。题目：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。题目：劳动者在试用期的工资不得低于合同约定工资的多少比例？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。题目：下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同期满D.用人单位经营困难需要裁减人员答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。题目：用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？A.一天B.半天C.两天D.不定期答案：A解析：根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。题目：国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.六小时B.八小时C.十小时D.十二小时答案：B解析：根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。题目：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括以下哪项？A.劳动合同期满B.劳动者被迫解除劳动合同C.用人单位依法预告解除劳动合同D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但不属于应当支付经济补偿的情形。题目：劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。题目：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。多项选择题题目：下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动合同期满B.劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满、劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。题目：劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括哪些？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以随时解除劳动合同。题目：劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同条款不完善答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。题目：下列哪些属于劳动者的基本权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利答案：ABCD解析：根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。题目：用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A.劳动者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。判断题题目：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。题目：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。题目：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备社会保险条款。同时，《社会保险法》第四条明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。题目：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。题目：用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。题目：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再有效。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。题目：同一用人单位与同一劳动