2026年人力资源师劳动关系考点

2026年人力资源师《劳动关系》考点一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某制造企业因经营困难，决定裁员20人。根据《劳动合同法》规定，企业应优先留用哪些人员？（A.近期表现优秀的员工B.学历较高的员工C.在本单位连续工作满15年的员工D.非因工致残的员工2.员工小王在用人单位工作5年，劳动合同期满时，用人单位未与小王协商一致，直接续订无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位应承担什么后果？（A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.免除续订义务D.视为自动续订3.某科技公司员工小李因工作失误给公司造成10万元损失，公司要求小李赔偿。根据《劳动合同法》关于违约责任的规定，以下哪种情形下公司可以要求小李赔偿？（A.小李违反了竞业限制协议B.小李擅自离职未提前30天通知C.小李泄露公司商业秘密D.小李未完成公司规定的业绩目标4.某外资企业在中国设立分公司，分公司与员工签订劳动合同。如果分公司在母公司控制下独立运营，但法律上不具备独立法人资格，那么劳动合同的履行主体是谁？（A.母公司B.分公司C.省劳动保障行政部门D.国家商务部5.员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需提前多久通知小张？（A.3天B.7天C.15天D.无需提前通知6.某餐饮企业因疫情导致经营困难，与员工协商一致解除劳动合同，并支付了经济补偿金。该企业是否还需支付额外的医疗补助费？（A.必须支付B.视情况支付C.无需支付D.由地方规定7.员工小刘在用人单位工作满10年，劳动合同期满时，用人单位提出降低工资标准续订合同。根据法律规定，小刘可以拒绝吗？（A.可以拒绝，但需承担违约责任B.可以拒绝，且无需承担任何责任C.不可以拒绝，需接受新的工资标准D.需与用人单位协商一致8.某建筑公司员工小李因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级。小李可以要求公司支付哪些费用？（A.工伤医疗费、一次性伤残补助金B.医疗补助金、伤残津贴C.一次性伤残就业补助金、生活护理费D.以上所有9.某互联网企业要求员工签订竞业限制协议，但未约定补偿金。如果员工违反协议，企业可以要求其赔偿吗？（A.可以，但需提供竞业限制合理性证明B.不可以，因未约定补偿金C.可以，但需员工同意D.由法院酌情决定10.某服装厂与员工签订劳动合同，合同中约定“员工严重违纪可立即解除合同”。这种约定是否有效？（A.有效，因已明确约定B.无效，因缺乏具体违纪行为描述C.部分有效，需补充违纪情形D.无效，因违反法律强制性规定二、多项选择题（共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（A.员工严重违反劳动纪律B.员工以欺诈手段签订合同C.员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任D.员工在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年2.某制造业企业因技术升级，需要对员工进行岗位调整。以下哪些情形下，企业可以调整员工岗位？（A.员工拒绝调岗且无正当理由B.企业因经营需要调整岗位C.员工身体状况不适合原岗位D.员工在原岗位表现不达标3.员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，以下哪些情形属于“不符合录用条件”的合理范围？（A.小王未能通过公司组织的技能考核B.小王在试用期内频繁迟到C.小王泄露公司内部资料D.小王与同事发生严重冲突4.某外贸公司员工小李因个人原因提出辞职，但未提前30天通知公司。公司可以要求小李承担哪些责任？（A.未完成的工作由小李赔偿B.离职给公司造成的直接经济损失C.未提前通知的违约金D.公司已支付的培训费用5.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下需向员工支付经济补偿金？（A.劳动合同期满终止B.用人单位破产重整C.员工主动辞职D.用人单位提出解除劳动合同6.某科技公司要求员工签订竞业限制协议，以下哪些条款是有效的？（A.竞业限制期限不超过2年B.竞业限制范围限于公司核心技术领域C.竞业限制补偿金按月支付D.竞业限制适用于所有员工7.员工小张在用人单位工作满8年，劳动合同期满时，用人单位未与小张协商一致即终止合同。以下哪些情况下，小张可以要求支付赔偿金？（A.用人单位经营状况恶化B.用人单位合并，且小张被安排到其他城市工作C.用人单位提出解除合同，但未支付经济补偿金D.用人单位未说明终止原因8.某制造业企业因安全生产需要，制定了严格的安全生产规章制度。以下哪些行为属于员工严重违纪？（A.员工未佩戴安全帽进入车间B.员工擅自操作危险设备C.员工未按规定进行安全培训D.员工在休息时饮酒后上岗9.员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，以下哪些程序是用人单位必须履行的？（A.书面通知小王不符合录用条件B.给予小王至少3天的解释时间C.提供不符合录用条件的具体证据D.无需提前通知，直接解除合同10.某餐饮企业因疫情导致经营困难，与员工协商解除劳动合同。以下哪些情况下，企业需支付额外经济补偿金？（A.员工在该公司工作满5年B.企业因政策调整无法继续经营C.员工无法找到新工作D.企业与员工协商一致解除合同三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位在解除劳动合同时，必须向员工说明理由，否则解除无效。（2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除合同，无需支付任何补偿。（3.竞业限制协议必须约定补偿金，否则无效。（4.用人单位在裁员时，可以优先留用怀孕的员工。（5.员工在劳动合同期内提出辞职，需提前30天通知用人单位，否则需支付违约金。（6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（7.用人单位可以要求员工签订“生死状”，约定员工因工伤死亡不赔偿。（8.劳动合同期满，用人单位未与员工续订合同，且未支付经济补偿金，员工可要求支付赔偿金。（9.员工在用人单位工作满10年，劳动合同期满时，用人单位提出降低工资续订，员工必须接受。（10.用人单位制定的规章制度必须经过民主程序制定，并公示告知员工。（四、简答题（共5题，每题4分）1.简述用人单位在解除劳动合同时，需履行的法律程序。2.简述竞业限制协议的有效要件。3.简述工伤认定申请的程序。4.简述劳动合同终止的情形。5.简述用人单位在制定规章制度时需注意哪些法律问题。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某科技公司员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，公司直接解除了与小张的劳动合同。小张认为公司未提前通知，且未说明具体理由，因此拒绝接受解除。公司则坚持认为解除合法。请分析：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）小张是否可以要求公司支付补偿金？2.某服装厂因经营困难，与员工小王协商解除劳动合同，并支付了经济补偿金。小王在离职后发现自己因未提前30天通知，被扣除了部分工资。小王要求服装厂补发工资，但服装厂拒绝，认为小王未完成工作需承担责任。请分析：（1）服装厂的拒绝是否合理？（2）小王可以采取哪些法律途径维权？答案及解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在裁员时，应优先留用在本单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年的员工，以及因工致残被鉴定为一至四级伤残的员工。选项A、B、D均未明确法律规定的优先留用情形。2.B解析：根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位在劳动合同期满时未与员工协商一致，直接续订无固定期限劳动合同，应视为用人单位默认与员工订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需承担违法解除的赔偿责任（即支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍）。3.C解析：根据《劳动合同法》第二十五条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项A、B、D均不属于法定违约情形。4.B解析：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照、章程等文件，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的主体。如果分公司不具备独立法人资格，其法律地位由母公司承担。5.D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。6.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位经营困难等原因与员工协商解除劳动合同，只需支付经济补偿金，无需支付额外费用。7.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位提出降低工资标准续订，属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。8.D解析：根据《工伤保险条例》，伤残7级员工可享受工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。9.A解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议必须约定补偿金，否则无效。但即使未约定补偿金，如果竞业限制协议符合法律规定的其他要件（如范围、期限合理），员工违反协议仍需承担赔偿责任，但企业需提供竞业限制的合理性证明。10.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度的”，但规章制度必须经过民主程序制定并公示，且内容不得违反法律强制性规定。如果合同中仅笼统约定“严重违纪可立即解除”，缺乏具体违纪行为描述，该约定可能被认定为无效。二、多项选择题1.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；以欺诈、胁迫手段签订合同；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任。选项D属于优先留用情形，不属于立即解除情形。2.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可调整员工岗位的情形包括：客观情况发生重大变化导致原合同无法履行；员工身体状况不适合原岗位；员工拒绝调岗且无正当理由。选项D属于绩效考核问题，若员工表现不达标，需先进行培训或调岗，而非直接调整。3.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第二十一条，试用期不符合录用条件需有具体证据，如技能考核不合格、频繁违纪、泄露公司信息等。选项D属于个人行为问题，不属于公司可考量的录用条件。4.B、D解析：根据《劳动合同法》第八十九条，员工未提前30天通知辞职，需承担给用人单位造成的直接经济损失（如紧急招聘费用）和已支付的培训费用。选项A、C法律未规定。5.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，需支付经济补偿金的情形包括：劳动合同期满终止；用人单位破产重整；用人单位提出解除合同。选项C属于员工主动辞职，无需支付补偿金。6.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的有效要件包括：期限不超过二年；范围限于用人单位核心技术领域；约定补偿金。选项D错误，竞业限制不适用于所有员工，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。7.B、C解析：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位未说明终止原因且未支付经济补偿金，员工可要求支付赔偿金。选项A、D属于正常经营或协商解除情形。8.A、B、C解析：根据《安全生产法》和《劳动合同法》，员工未佩戴安全帽、擅自操作危险设备、未参加安全培训均属于严重违纪行为。选项D休息时饮酒上岗可能构成违纪，但需结合公司规章制度判断。9.A、C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需书面通知并说明理由，提供具体证据。选项B、D错误，需提前通知且需履行法定程序。10.A、B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，需支付额外经济补偿金的情形包括：员工工作满五年及以上；企业因政策调整无法继续经营。选项C、D属于正常协商解除。三、判断题1.正确解析：根据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同需说明理由，否则解除无效。2.正确解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期不符合录用条件可立即解除，无需补偿。3.正确解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议必须约定补偿金，否则无效。4.正确解析：根据《劳动合同法》第四十二条，怀孕员工属于优先留用情形。5.错误解析：员工主动辞职无需提前通知，但需承担给用人单位造成的直接经济损失。6.正确解析：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。7.错误解析：根据《劳动合同法》第二十六条，禁止签订“生死状”等违反法律强制性规定的协议。8.正确解析：根据《劳动合同法》第四十七条，未支付经济补偿金的，员工可要求支付赔偿金。9.错误解析：员工有权拒绝降低工资续订合同，用人单位需协商一致。10.正确解析：根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经民主程序制定并公示。四、简答题1.用人单位在解除劳动合同时需履行的法律程序：-书面通知员工解除原因；-提供法定解除依据（如严重违纪、不能胜任等）；-支付经济补偿金或赔偿金（根据情况）；-办理离职手续（如档案转移、社保接续等）。2.竞业限制协议的有效要件：-约定明确限制范围（如行业、地域、时间）；-约定合理补偿金；-约定限于特定人员（如高级管理人员、技术人员）；-限制期限不超过二年。3.工伤认定申请程序：-用人单位30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；-提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；-社会保险行政部门60日内作出工伤认定决定。4.劳动合同终止的情形：-劳动合同期满；-用人单位破产、解散或被吊销执照；-员工开始依法享受基本养老保险待遇；-员工死亡或被宣告死亡。5.用人单位制定规章制度需注意的问题：-经职工代表大会或全体职工讨论；-内容不得违反法律强制性规定；-职工有权提出修改意见；-制定后公示告知员工