2025福建三明市建宁县绥城建设集团有限公司招聘劳务派遣人员及排名笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025福建三明市建宁县绥城建设集团有限公司招聘劳务派遣人员及排名笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是？

A.通知

B.通报

C.通告

D.公告2、下列哪项不属于国有企业劳务派遣人员招聘笔试中常见的职业能力测验模块？

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.专业知识测试

D.申论写作3、建宁县绥城建设集团有限公司作为国有控股企业，其核心经营理念通常首要强调？

A.利润最大化

B.社会责任与经济效益统一

C.规模扩张速度

D.股东利益优先4、在计算机基础操作中，若要快速选中当前文档中的所有内容，应使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+A

D.Ctrl+Z5、下列关于“请示”与“报告”的区别，说法错误的是？

A.请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后

B.请示一文一事，报告可一文多事

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示和报告都可以夹带请示事项6、某项目计划投资100万元，实际投资120万元，则投资超支比例为？

A.10%

B.20%

C.25%

D.16.7%7、在团队合作中，当个人意见与团队决策发生冲突时，最职业化的做法是？

A.坚决抵制，拒绝执行

B.表面服从，背后抱怨

C.保留意见，坚决执行

D.消极怠工，以示不满8、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班

B.再接再励

C.墨守成规

D.黄梁美梦9、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.第一责任人

B.直接责任人

C.主要管理人

D.监督责任人10、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知11、下列哪项不属于国有企业劳务派遣人员通常享有的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.直接参与企业重大经营决策的权利

D.享受社会保险福利的权利12、计算机操作中，若要快速选中当前文档中的所有内容，应使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+A

D.Ctrl+Z13、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，其职责不包括？

A.建立健全并落实全员安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度

C.亲自操作所有特种设备

D.保证本单位安全生产投入的有效实施14、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予理会

C.沟通协商，寻求共识

D.服从领导，放弃思考15、下列成语中，书写完全正确的是？

A.按步就班

B.再接再厉

C.黄梁美梦

D.一愁莫展16、某建设项目招标中，评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为几人以上单数？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人17、在Excel表格中，若要对A列数据进行求和计算，应使用的函数是？

A.AVERAGE

B.COUNT

C.SUM

D.MAX18、职业道德的基本规范中，要求从业人员在工作中诚实劳动、合法经营、信守承诺的是？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众19、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大资产核销20、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.204821、下列关于社会主义核心价值观个人层面价值准则的表述，正确的是？

A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.忠诚、担当、务实、创新22、在建宁县绥城建设集团的日常行政管理中，若需记载会议主要情况和议定事项，应使用的公文文种是？

A.会议记录B.会议纪要C.决议D.决定23、下列诗句中，描写福建三明地区自然风光或人文景观的是？

A.欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜B.桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林C.泰宁丹霞奇秀甲东南，大金湖碧波荡漾D.飞流直下三千尺，疑是银河落九天24、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，其职责不包括？

A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度C.亲自参与每一场一线施工作业D.保证本单位安全生产投入的有效实施25、在Excel表格操作中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT26、下列关于劳务派遣用工比例的说法，符合《劳务派遣暂行规定》的是？

A.不得超过用工总量的5%B.不得超过用工总量的10%C.不得超过用工总量的15%D.不得超过用工总量的20%27、建宁县位于福建省哪个地级市管辖范围内？

A.南平市B.龙岩市C.三明市D.宁德市28、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000B.1024C.512D.204829、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按步就班B.川流不息C.再接再励D.迫不急待30、国有企业招聘劳务派遣人员时，下列哪项做法符合法律规定？

A.同工不同酬B.只能在临时性岗位使用C.无需缴纳社保D.可以直接辞退无补偿二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、绥城建设集团作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险E.进行岗位培训32、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.约定派遣岗位和人员数量B.约定派遣期限C.约定劳动报酬数额D.约定违反协议的责任E.约定社会保险费数额33、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明哪些内容？

A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.试用期长短E.竞业限制范围34、在下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位经营困难裁员D.劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任E.劳务派遣协议期满35、关于被派遣劳动者的劳动报酬，下列说法正确的有？

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬C.用工单位不得克扣劳务派遣单位支付的劳动报酬D.劳务派遣单位可以抽取部分劳动报酬作为管理费E.劳动报酬由用工单位直接发放36、建宁县绥城建设集团有限公司在招聘劳务派遣人员时，下列哪些行为是违法的？

A.向被派遣劳动者收取押金B.扣押被派遣劳动者的居民身份证C.要求劳动者提供担保D.如实告知工作内容E.签订书面劳动合同37、劳务派遣单位应当具备哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有固定的经营场所C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须具有建筑资质E.必须有三名以上注册会计师38、被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有哪些权利？

A.参加工会B.获得劳动安全卫生保护C.享受福利待遇D.接受职业技能培训E.直接决定用工单位的经营策略39、关于劳务派遣的法律责任，下列说法正确的有？

A.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.劳务派遣单位违法解除合同的，应支付赔偿金C.用工单位未履行义务的，由劳动行政部门责令限期改正D.劳务派遣单位虚构事实骗取许可的，吊销许可证E.劳动者只能起诉劳务派遣单位40、下列属于国有企业劳务派遣人员招聘笔试中常见的行政职业能力测验模块有？

A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.资料分析E.专业知识测试41、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立无固定期限劳动合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间按最低工资标准支付报酬E.可以不约定社保42、建宁县绥城建设集团作为用工单位，对被派遣劳动者应履行的义务包括？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件和劳动保护C.告知工作要求和劳动报酬D.支付加班费、绩效奖金E.缴纳社会保险43、在公文写作中，下列文种适用于“表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况”的有？

A.通知B.通报C.决定D.通告E.意见44、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性45、绥城建设集团作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣用工中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）A.对B.错48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。（对/错）A.对B.错49、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错52、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错53、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）A.对B.错55、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会或者全体职工讨论。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作a条例》规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。题干描述符合通报的定义，故选B。区分关键在于：通报侧重“教育性”和“告知性”，常用于内部或系统内；通告侧重“约束性”，常面向公众。2.【参考答案】D【解析】国有企业劳务派遣人员招聘笔试通常参照事业单位或公务员考试结构，但更侧重基础素质。常见模块包括言语理解与表达（考察文字处理能力）、数量关系（考察逻辑运算）、判断推理及资料分析。部分岗位会增加专业知识测试。而“申论写作”通常是公务员录用考试的核心科目，侧重于宏观政策分析和长篇论述，对于劳务派遣的基础操作类或辅助类岗位，较少直接考查完整的申论写作，多以简答或应用文写作为主。因此，D项相对不属于典型高频模块，故选D。3.【参考答案】B【解析】国有企业的性质决定了其不仅具有经济属性，还具有政治属性与社会属性。虽然企业需要追求经济效益以维持生存和发展，但作为国有控股企业，必须承担相应的社会责任，如保障民生、服务地方建设、维护社会稳定等。因此，其核心经营理念通常是坚持社会效益与经济效益相统一，且在特定情况下社会效益优先。A、C、D项均片面强调经济或股东利益，不符合国企定位。故选B。4.【参考答案】C【解析】本题考查常用办公软件快捷键。Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+Z是撤销上一步操作，Ctrl+A是全选（SelectAll）。在Word、Excel等大多数Windows应用程序中，Ctrl+A均可实现选中全部内容或对象的功能。对于劳务派遣人员，熟练掌握办公自动化基本技能是必备素质，此类题目旨在考察考生的实际操作效率。故正确答案为C。5.【参考答案】D【解析】根据公文处理规范，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。这是为了确保公文处理的效率和针对性，避免请示事项被遗漏或延误。A、B、C项均正确描述了两者在行文时间、内容结构和处理要求上的区别。D项说法明显违反规定，故为错误选项，选D。考生需注意“报告中不得夹带请示事项”这一铁律。6.【参考答案】B【解析】本题考查基本的资料分析计算能力。超支比例的计算公式为：（实际投资-计划投资）/计划投资×100%。代入数据：（120-100）/100×100%=20/100×100%=20%。注意分母必须是“计划投资”即基准值，而非实际投资。若除以120则得到16.7%，这是常见的干扰项陷阱。此类题目在国企笔试的数量关系或资料分析模块中非常常见，旨在考察考生对基数概念的掌握。故选B。7.【参考答案】C【解析】本题考查职场情商与职业素养。国有企业强调纪律性与执行力。当个人意见未被采纳，但团队已做出正式决策后，作为员工应具备大局意识。正确的做法是“保留个人意见，但在行动上坚决执行团队决策”，确保工作推进。A、D项严重违反职业道德和公司纪律；B项不利于团队团结且影响工作氛围。C项既体现了民主参与时的表达权，又体现了决策后的执行力，是最职业化的表现。故选C。8.【参考答案】C【解析】本题考查汉字字形辨析，是言语理解模块的常见题型。A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米，典故出自煮小米饭做梦。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题目要求考生平时注重积累易错成语，特别是同音异义字的区分。故选C。9.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。确立“第一责任人”制度，旨在强化主要负责人的领导责任，推动全员安全生产责任制的落实。对于建设集团而言，安全生产更是重中之重，此考点属于必考常识。故选A。10.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例规定》，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。建宁县绥城建设集团若需向主管上级请求批准事项，应使用“请示”。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】劳务派遣人员作为劳动者，依法享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利，并有权依法参加或组织工会。然而，参与企业重大经营决策通常是公司股东、董事或高级管理人员的职责，或者是正式员工通过职工代表大会等形式参与的民主管理内容，劳务派遣人员一般不直接参与企业的核心经营决策。因此，C项不属于其通常享有的权利。故本题选C。12.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数办公软件（如Word、Excel）中，快捷键具有通用性。Ctrl+C用于复制选中内容；Ctrl+V用于粘贴剪贴板内容；Ctrl+Z用于撤销上一步操作；而Ctrl+A（All）用于全选当前文档或窗口中的所有对象或文本。对于办公人员而言，熟练掌握这些基础快捷键能显著提高工作效率。因此，快速选中全部内容的正确操作是Ctrl+A。故本题选C。13.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十一条规定了生产经营单位主要负责人的七项职责，包括建立健全全员安全生产责任制、组织制定规章制度、保证安全投入、督促检查工作、消除事故隐患、组织制定应急预案、及时如实报告生产安全事故等。亲自操作特种设备属于具体岗位操作人员的工作职责，且需持证上岗，并非主要负责人的法定管理职责。主要负责人侧重于管理与保障。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】团队协作的核心在于有效沟通与共同目标达成。A项容易导致团队破裂；B项无法解决问题，可能积累矛盾；D项缺乏主动性和责任感，不利于团队创新。C项“沟通协商，寻求共识”体现了理性、合作的态度，通过交换观点、分析利弊，找到各方都能接受的解决方案，既尊重了个体意见，又维护了团队利益，是解决分歧的最佳途径。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】本题考查常见成语的字形辨析。A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；C项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米，典故出自煮小米饭时做梦；D项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法。B项“再接再厉”书写正确，“厉”通“砺”，意为磨快，引申为奋勉。此类基础知识在笔试常识判断中较为常见，需注意日常积累。故本题选B。16.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国招标投标法》第三十七条规定，评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。设立单数人数是为了在投票表决时能够形成多数意见，避免平票僵局。5人是法定最低人数要求。故本题选B。17.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：AVERAGE用于计算平均值；COUNT用于统计包含数字的单元格个数；MAX用于返回一组值中的最大值；SUM用于计算单元格区域中所有数字的和。题目要求对数据进行求和，因此应使用SUM函数。例如，=SUM(A1:A10)表示计算A1到A10单元格的总和。掌握基础函数是办公自动化技能的基本要求。故本题选C。18.【参考答案】B【解析】社会主义职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“诚实守信”强调从业者在职业活动中要诚实、守信用，不弄虚作假，信守合同和承诺。这是市场经济活动的基本准则，也是个人立身之本。A项侧重态度，C项侧重公平，D项侧重宗旨。题干描述符合诚实守信的定义。故本题选B。19.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要举措。选项A、B、C均属于“三重一大”范畴，而重大资产核销虽然重要，但通常归类于具体财务或资产管理流程，不直接作为“三重一大”的标准表述之一（大额度资金使用涵盖资金层面）。故本题选D。20.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，采用二进制计数。基本换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。虽然部分硬盘厂商在营销时可能使用1000进位，但在操作系统和计算机科学理论考试中，标准换算均为1024。因此，1GB等于1024MB。故本题选B。21.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项A属于国家层面，选项B属于社会层面，选项D非核心价值观标准表述。题目问的是个人层面，故本题选C。22.【参考答案】B【解析】会议纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，具有纪实性和指导性，是行政工作中常用的公文文种。会议记录是对会议过程的原始实录，不具备公文的法定效力。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。决定适用于对重要事项作出决策和部署。对于一般性会议情况的记载和传达，通常使用会议纪要。故本题选B。23.【参考答案】C【解析】选项A描写的是杭州西湖；选项B描写的是广西桂林；选项D描写的是庐山瀑布。选项C中的泰宁县隶属于福建省三明市，泰宁丹霞是世界自然遗产，大金湖是泰宁的标志性景点，符合三明地区的地理特征。建宁县与泰宁县相邻，同属三明市，此类地域文化常识常出现在地方国企招聘考试中。故本题选C。24.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十一条规定了生产经营单位主要负责人的七项职责，包括建立责任制、制定规章制度、保证投入、督促检查安全工作、消除隐患、组织应急救援、及时如实报告生产安全事故等。主要负责人负责全面管理，而非必须“亲自参与每一场一线施工作业”，这既不符合管理实际，也非法律强制要求。故本题选C。25.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；AVERAGE函数用于求算术平均值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。这是办公自动化软件操作的基础考点。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工，保护劳动者权益。故本题选B。27.【参考答案】C【解析】建宁县隶属于福建省三明市，位于福建省西北部，武夷山脉中段支脉杉岭东南侧。建宁是中央苏区核心县之一，也是“中国建莲之乡”和“中国黄花梨之乡”。作为绥城建设集团有限公司所在地的行政区域常识，考生需掌握其隶属关系为三明市。故选C。28.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系如下：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。这是基于二进制计算的常用标准。虽然部分硬盘厂商采用十进制（1GB=1000MB）标注，但在计算机操作系统及各类考试中，通常默认采用1024进位制。因此选B。29.【参考答案】B【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；C项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。B项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。此类题目考查基础语文素养，需注意常见易错字。故选B。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A项错误，法律明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；C项错误，劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险；D项错误，解除劳动合同需符合法定情形并可能涉及经济补偿。只有B项符合“三性”岗位限制的要求。故选B。31.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位的直接义务。故选ABCE。32.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者合法权益。因此，所有选项均属于劳务派遣协议应当约定的内容。故选ABCDE。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了确保劳动者知情权，明确其实际工作地点和内容。试用期和竞业限制属于劳动合同一般条款或约定条款，并非劳务派遣合同特有的法定必备额外记载事项。故选ABC。34.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。第三十九条包括严重违反规章制度等；第四十条第一项、第二项包括患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。此外，劳务派遣协议期满也是退回的常见合法理由。C项用工单位裁员通常涉及经济性裁员，需符合特定程序，且直接退回需谨慎，通常ABDE更为典型和直接依据法条。故选ABDE。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位不得克扣劳动报酬。D项错误，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，管理费应由派遣单位与用工单位结算，而非从劳动者工资中抽取。E项错误，通常由派遣单位发放，除非另有约定且符合法律规定。故选ABC。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然劳务派遣中用工单位和派遣单位角色不同，但任何单位均不得实施上述行为。D项如实告知工作内容是法定义务，E项签订书面劳动合同是法定要求，均为合法行为。因此，A、B、C三项行为均违反法律规定。故选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。D项建筑资质是建筑施工企业的要求，非劳务派遣单位必备；E项注册会计师非法定要求。故选ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。同时，依据劳动法相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受福利待遇、接受职业技能培训等权利。E项错误，劳动者无权直接决定用工单位的经营策略，这属于公司治理范畴。故选ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。违法解除合同需支付赔偿金。E项错误，因存在连带责任，劳动者可起诉两者。故选ABCD。40.【参考答案】ABCD【解析】行政职业能力测验（行测）通常包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块。虽然专业知识测试也是招聘考试的一部分，但它属于专业科目考试，不属于标准的“行政职业能力测验”范畴。因此，本题考察的是对行测标准模块的认知，故选ABCD。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律并未禁止订立无固定期限合同，但强制要求至少二年固定期。社保必须依法缴纳，E错误。故正确答案为ACD。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位。故选ABCD。43.【参考答案】BC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。虽然“决定”也可用于奖惩，但“通报”更侧重于传达情况和教育作用，题目描述完全契合“通报”的定义。若强调重大奖惩可用决定，但结合“传达精神”，通报更为贴切。通常此类考题中，通报是标准答案，部分语境下决定也涉及奖惩，但通报涵盖面更符合题意描述。此处严格对应定义，选BC（注：若仅选最贴切为B，但多选常考决定与通报的奖惩功能重叠，故BC均涉及奖惩与传达）。*修正：严格依据条例，通报对应题干描述。决定侧重决策部署和重大奖惩。若题目为多选且强调功能重叠，常选BC。*44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。故选ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期