2026吉林省高速公路集团有限公司德惠分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026吉林省高速公路集团有限公司德惠分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、高速公路车辆通行费收费标准主要依据什么因素确定？

A.车辆颜色B.车辆类型及行驶里程C.驾驶员驾龄D.天气状况2、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.篇幅长短B.是否需要上级批复C.发文机关级别D.紧急程度3、下列哪项不属于高速公路突发事件应急处置的基本原则？

A.以人为本B.快速反应C.利润优先D.统一领导4、计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用哪个组合键？

A.Ctrl+DeleteB.Shift+DeleteC.Alt+DeleteD.Ctrl+Shift+Delete5、吉林省高速公路网中，连接长春与德惠的主要高速路段属于哪条国家高速？

A.G1京哈高速B.G12珲乌高速C.G15沈海高速D.G45大广高速6、在团队协作中，有效沟通的核心要素不包括？

A.明确的目标B.单向的信息传递C.及时的反馈D.共同的语境7、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.第一责任人B.次要责任人C.监督责任人D.间接责任人8、下列成语中，书写完全正确的是？

A.默守成规B.再接再励C.川流不息D.黄梁美梦9、高速公路收费站出现拥堵时，首选的疏导措施是？

A.关闭所有车道B.增加开启车道数量C.拒绝车辆进入D.延长收费时间10、高速公路收费员在遇到司机对收费标准有异议时，首要的处理原则是？

A.据理力争B.耐心解释C.拒绝放行D.立即报警11、下列哪项不属于吉林省高速公路集团有限公司的核心企业文化理念？

A.诚信务实B.创新高效C.唯利是图D.奉献社会12、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.通知D.函13、计算机操作中，若要快速选中当前文档中的所有文字，应使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z14、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.按步就班B.再接再励C.墨守成规D.黄梁美梦15、高速公路发生交通事故导致交通拥堵时，路政人员到达现场后的第一要务是？

A.清理路面B.疏导交通C.救治伤员D.勘查现场16、某数加上6，乘以6，减去6，除以6，最后结果等于6，则这个数是？

A.0B.1C.6D.717、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是基础B.诚实守信是准则C.办事公道是要求D.追求个人利益最大化是目标18、在团队协作中，当成员意见发生分歧时，最有效的解决方式是？

A.少数服从多数B.领导独断C.搁置争议D.充分沟通协商19、吉林省高速公路集团有限公司德惠分公司作为国有企业分支机构，其劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%20、下列哪项不属于高速公路收费员的主要岗位职责？

A.准确收取通行费B.维护收费站区卫生C.负责高速公路路面大修D.提供文明服务21、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的核心要求是？

A.追求高薪B.忠于职守，尽职尽责C.频繁跳槽D.只做分内事22、遇到司机对收费金额有异议并情绪激动时，收费员首先应？

A.与司机争辩B.保持冷静，耐心解释C.拒绝放行D.立即报警23、下列计算机快捷键中，用于“全选”操作的是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z24、高速公路入口治超检测中，货车车货总重超过限定标准时，收费员应？

A.正常发卡放行B.劝返并禁止进入高速C.罚款后放行D.记录后放行25、在团队协作中，有效沟通的关键要素不包括？

A.倾听B.反馈C.独断专行D.清晰表达26、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？

A.继续作业B.停止作业并撤离C.等待领导指示D.自行处理隐患27、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知28、高速公路收费系统中，ETC指的是什么？

A.电子不停车收费系统

B.人工半自动收费系统

C.移动支付收费系统

D.车牌识别收费系统29、下列哪项不属于高速公路经营管理单位的主要职责？

A.公路养护与维修

B.交通安全执法

C.通行费征收

D.路产保护30、在处理突发交通事故导致的道路拥堵时，首要原则是？

A.快速清理现场恢复通车

B.保障人员生命安全

C.立即追究事故责任

D.优先保护路产设施二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、高速公路收费员在文明服务中，标准的“微笑服务”要求包括哪些？

A.眼神专注，正视司乘人员

B.嘴角上扬，露出八颗牙齿

C.表情自然，亲切和蔼

D.面无表情，保持严肃32、下列属于吉林省高速公路集团有限公司企业核心价值观内容的有？

A.诚信

B.创新

C.高效

D.奉献33、在处理高速公路突发事件时，信息报送的原则包括？

A.及时性

B.准确性

C.全面性

D.迟报瞒报34、下列哪些行为属于高速公路收费作业中的严禁行为？

A.私自放行车辆

B.与司乘人员发生争执

C.按规定着装上岗

D.截留通行费35、关于劳务派遣员工的权利义务，下列说法正确的有？

A.享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

B.有权参加工会

C.无需遵守用工单位规章制度

D.享有休息休假权利36、高速公路日常养护工作的主要内容包括？

A.路基保养

B.路面保洁

C.桥涵检查

D.绿化修剪37、在公文写作中，下列属于请示特点的是？

A.期复性

B.单一性

C.超前性

D.强制性38、下列属于安全生产“三违”行为的是？

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则39、提升团队协作效率的关键要素包括？

A.明确的目标

B.有效的沟通

C.合理的分工

D.个人的英雄主义40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性41、高速公路收费员在文明服务中，“微笑服务”的核心要求包括？

A.眼神专注

B.嘴角上扬

C.表情自然

D.机械假笑42、下列属于高速公路禁止驶入的车辆或情形有？

A.行人

B.非机动车

C.设计最高时速低于70公里的机动车

D.全挂拖斗车43、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.缴纳社会保险费

D.告知被派遣劳动者工作内容44、在高速公路突发事件应急处置中，以下做法正确的有？

A.立即开启危险报警闪光灯

B.在来车方向150米外设置警告标志

C.人员迅速撤离至护栏外

D.在车道内等待救援45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣用工中，用工单位（如高速公路分公司）可以直接与劳动者签订劳动合同。（对/错）对；错47、高速公路收费站员工在处理ETC特情车辆时，应优先保障车道畅通，再处理争议。（对/错）对；错48、劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，由用工单位承担全部工伤保险责任。（对/错）对；错49、吉林省高速公路集团德惠分公司作为国有企业分支机构，其劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。（对/错）对；错50、在笔试行测部分，言语理解题主要考察考生对文字材料的综合分析与逻辑推理能力。（对/错）对；错51、高速公路路政管理人员有权对违法超限运输车辆直接进行罚款处罚。（对/错）对；错52、劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，即使在无工作期间也需支付最低工资。（对/错）对；错53、在高速公路突发事件应急处置中，“先救人、后救物”是首要原则。（对/错）对；错54、求职者通过劳务派遣形式进入国企工作，意味着其正式编制属于该国企集团。（对/错）对；错55、公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告中夹带请示事项。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】我国高速公路通行费主要实行按车型分类和按实际行驶里程计费的制度。不同车型（如客车座位数、货车轴数）对应不同费率系数，再乘以行驶里程得出最终费用。车辆颜色、驾龄及天气虽可能影响行车安全或临时管制，但不是法定计费依据。故选B。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，上级必须给予批复；“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问，具有陈述性，上级无需批复。这是两者最本质的区别。篇幅、级别和紧急程度均非决定性差异。故选B。3.【参考答案】C【解析】高速公路突发事件应急处置遵循“以人为本、安全第一，统一领导、分级负责，快速反应、协同应对”的原则。保障人民群众生命财产安全是首要任务，而非追求经济利润。“利润优先”违背了公共安全服务的公益属性和应急管理的核心宗旨。故选C。4.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，选中文件后按Delete键会将文件移入回收站；若同时按住Shift键再按Delete键（Shift+Delete），系统会提示确认永久删除，文件将不经过回收站直接清除。Ctrl+Delete通常无此特定功能，Alt+Delete用于切换任务或关闭程序等。故选B。5.【参考答案】A【解析】G1京哈高速（北京-哈尔滨）贯穿吉林省中部，长春至德惠段是京哈高速的重要组成部分。G12珲乌高速主要连接珲春至乌兰浩特，走向偏东；G15沈海高速位于东部沿海；G45大广高速位于西部。德惠位于长春北部，紧邻京哈线。故选A。6.【参考答案】B【解析】有效沟通是双向互动的过程，包含编码、解码、反馈等环节。单向传递缺乏反馈机制，无法确认信息是否被正确理解，易导致误解。明确目标、及时反馈和共同语境（背景知识）均为确保沟通顺畅的关键要素。故选B。7.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这强化了主要负责人的法律职责，要求其建立健全全员安全生产责任制，确保投入有效实施。故选A。8.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指固执旧法，一成不变；B项应为“再接再厉”，指继续努力，再加一把劲；D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故选C。9.【参考答案】B【解析】面对收费站拥堵，最直接有效的措施是增开收费车道，提高通行效率，缓解积压。关闭车道会加剧拥堵；拒绝车辆进入不符合服务宗旨且可能引发冲突；延长收费时间是结果而非疏导手段。此外，还可配合复式收费、ETC引导等措施。故选B。10.【参考答案】B【解析】作为窗口服务人员，面对司乘人员的疑问或异议，首要原则是保持冷静、礼貌，提供耐心细致的政策解释和服务引导，体现“文明服务”理念。据理力争易激化矛盾，拒绝放行违反通行效率原则，立即报警仅适用于暴力抗法等极端情况。故本题选B，旨在考察服务意识与应急沟通能力。11.【参考答案】C【解析】国有企业的核心价值观通常包含社会责任、诚信、创新等正向内容。“唯利是图”违背了国企承担社会责任、服务公众出行的宗旨，显然不属于企业文化理念。吉林高速集团强调“畅行吉林、温馨服务”，注重社会效益与经济效益统一。故C项明显错误，为正确选项。12.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。题干明确要求“请求指示、批准”，故选B。13.【参考答案】C【解析】Ctrl+C为复制，Ctrl+V为粘贴，Ctrl+Z为撤销操作，Ctrl+A（All）为全选。在Word、Excel及大多数文本编辑器中，Ctrl+A均可实现选中全部内容。这是办公自动化基础技能，对于提高日常文书处理效率至关重要。故正确答案为C。14.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米。C项“墨守成规”书写正确，形容思想保守，守着老规矩不肯改变。本题考查基本语文素养，故选C。15.【参考答案】C【解析】以人为本、生命至上是应急救援的首要原则。在交通事故现场，若有人员受伤，必须优先配合医疗部门救治伤员。在确保人员安全的前提下，再进行现场勘查、疏导交通和清理路面。虽然疏导交通也很重要，但生命安全高于一切。故本题选C。16.【参考答案】B【解析】采用逆推法计算。最后结果是6，除以6之前是6×6=36；减去6之前是36+6=42；乘以6之前是42÷6=7；加上6之前是7-6=1。或者设该数为x，则((x+6)×6-6)÷6=6，解得x=1。故正确答案为B。17.【参考答案】D【解析】职业道德的主要内容includes爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。社会主义职业道德强调集体主义和社会责任，反对将个人利益最大化作为职业活动的唯一或最高目标。D项违背了职业道德的基本精神，故为错误选项，符合题意。18.【参考答案】D【解析】虽然“少数服从多数”是决策原则之一，但在团队建设中，充分沟通协商能更好地理解各方立场，寻求共识，增强团队凝聚力，是解决分歧最根本、最有效的方式。领导独断易挫伤积极性，搁置争议可能延误工作。故本题选D，侧重考察团队合作与沟通技巧。19.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工，保障劳动者权益。故本题选B。20.【参考答案】C【解析】高速公路收费员的主要职责包括：严格执行收费政策，准确收取车辆通行费；保持岗亭及周围环境卫生整洁；使用文明用语，提供优质服务；处理简单的突发状况并上报。而“负责高速公路路面大修”属于养护部门的专业工程职责，需要专业的施工团队和设备，非收费员职责范围。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心。它要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，以严肃认真的态度对待工作，忠于职守，尽职尽责，精益求精。追求高薪是个人利益诉求，频繁跳槽违背稳定性原则，只做分内事缺乏奉献精神，均不符合爱岗敬业的高标准要求。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】在处理司乘纠纷时，首要原则是保持冷静和专业。收费员应先安抚司机情绪，耐心依据收费标准和政策进行解释说明，核查数据是否准确。直接争辩会激化矛盾，拒绝放行可能导致交通拥堵甚至冲突，立即报警仅在发生暴力或严重违法行为时使用。因此，耐心解释是首选处理方式。故本题选B。23.【参考答案】C【解析】在常见的Windows操作系统及办公软件中，Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+A是全选（All），Ctrl+Z是撤销。掌握这些基本快捷键有助于提高办公效率，特别是在处理文档和数据表格时。故本题选C。24.【参考答案】B【解析】根据《超限运输车辆行驶公路管理规定》及高速公路入口治超相关政策，高速公路实行入口称重检测，违法超限超载车辆禁止进入高速公路。收费员发现超限车辆，应拒绝发卡，劝导其驶离高速入口，严禁放行。罚款属于路政或交警执法行为，非收费员职权。故本题选B。25.【参考答案】C【解析】有效沟通建立在双向互动基础上，关键要素包括：积极倾听对方观点，清晰准确地表达自己的意图，以及及时给予和接收反馈以确认信息理解无误。独断专行忽视他人意见，阻碍信息流动，破坏团队信任，是有效沟通的大忌。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是法律赋予从业人员的紧急避险权，旨在最大程度保障生命安全。继续作业或等待指示可能错失逃生时机，自行处理可能因能力不足导致危险扩大。故本题选B。27.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示和批准应使用“请示”，故选B。28.【参考答案】A【解析】ETC（ElectronicTollCollection）即电子不停车收费系统，是目前世界上最先进的路桥收费方式。通过安装在车辆挡风玻璃上的车载电子标签与在收费站ETC车道上的微波天线之间的微波专用短程通信，利用计算机联网技术与银行进行后台结算处理，从而达到车辆通过路桥收费站不需停车而能交纳路桥费的目的。相比其他选项，A项准确描述了ETC的核心特征，故选A。29.【参考答案】B【解析】高速公路经营管理单位（如高速公路集团分公司）主要负责公路的养护维修、通行费征收、路产路权保护、清障救援等服务性工作。而交通安全执法（如查处违章、事故处理、交通疏导等行政执法权）属于公安机关交通管理部门（交警）或交通运输综合执法机构的法定职责，企业无权进行行政执法。因此，B项不属于其职责范围，故选B。30.【参考答案】B【解析】在高速公路突发事件应急处置中，“以人为本、生命至上”是核心原则。当发生交通事故时，首要任务是抢救受伤人员，疏散滞留人员，确保人员生命安全。虽然快速恢复通车、保护路产和后续的责任认定都很重要，但都必须建立在保障人员安全的基础之上。因此，保障人员生命安全是第一位的，故选B。31.【参考答案】ABC【解析】高速公路窗口服务强调形象与态度。标准的微笑服务要求员工精神饱满，表情自然亲切。具体规范通常包括：目光友善，正视服务对象以示尊重；面带微笑，通常要求适度露齿（如八颗牙齿标准）以展现热情；整体神态需和蔼可亲，消除距离感。面无表情或过于严肃会给司乘人员造成冷漠、拒人千里的感觉，不符合文明服务规范，容易引发投诉，影响企业形象。32.【参考答案】ABCD【解析】作为大型国有交通企业，吉林省高速公路集团通常秉持符合行业特点及国企责任的价值观。虽然不同时期表述可能微调，但“诚信”是立业之本，“创新”是发展动力，“高效”是运营要求，“奉献”体现国企担当。这四者构成了企业服务社会、保障畅通的精神内核。在笔试中，考生需熟悉该企业最新的文化理念体系，通常这些正向、积极的词汇均属于其核心价值观或企业精神的范畴，旨在引导员工树立正确的职业观。33.【参考答案】ABC【解析】高速公路突发事件应急处置中，信息报送至关重要。原则要求必须做到“及时、准确、全面”。及时性确保上级部门能迅速响应；准确性避免误导决策；全面性涵盖事件性质、地点、伤亡及拥堵情况等关键要素。迟报、漏报、谎报或瞒报不仅违反应急管理法规，还可能导致事态扩大，造成严重后果，是严格禁止的行为。因此，前三项为正确原则，D项为违规操作。34.【参考答案】ABD【解析】收费作业纪律严明。私自放行车辆和截留通行费属于严重的贪污舞弊行为，触犯法律和公司红线，绝对禁止。与司乘人员发生争执违反了文明服务规范，损害企业形象，也是严禁的，应通过冷静沟通或上报处理矛盾。按规定着装上岗是基本的职业规范要求，属于必须执行的正确行为，而非严禁行为。因此，本题选ABD，考生需明确区分“禁止项”与“规范项”。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（A对）。劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会（B对）。同时，被派遣劳动者必须遵守用工单位的规章制度，服从管理（C错）。此外，作为劳动者，依法享有休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利（D对）。此题考察对劳务派遣法律关系中劳动者权益保护的准确理解。36.【参考答案】ABCD【解析】高速公路养护旨在保持设施良好状态。路基保养涉及排水疏通、边坡稳固等；路面保洁包括清扫垃圾、清除杂物，保障行车舒适与安全；桥涵检查关注结构安全，防止病害发展；绿化修剪既美化环境又防止植被遮挡标志标牌或侵入限界。这四项均为日常养护的基础性工作，缺一不可。考生需掌握养护工作的全面性，理解各分项对道路运营安全的重要性。37.【参考答案】ABC【解析】请示是上行文，用于向上级请求指示或批准。其特点包括：期复性，即期待上级批复；单一性，坚持“一文一事”原则，便于上级处理；超前性，必须在事前行文，不得“先斩后奏”。强制性不是请示的特点，请示不具有强制执行力，上级可批可不批。通知或命令等下行文才具有一定的强制性。此题考察对常用公文文种特性的辨析能力。38.【参考答案】ABC【解析】安全生产管理中的“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要人为因素。违章指挥指管理者强令员工冒险作业；违章作业指员工不按操作规程操作；违反劳动纪律指迟到早退、睡岗等扰乱秩序行为。虽然违反交通规则也属违规，但在企业内部安全生产管理的特定语境下，“三违”特指前三项。考生需记忆这一安全管理专有名词的具体内涵。39.【参考答案】ABC【解析】高效团队依赖于共同愿景与协作机制。明确的目标为团队提供方向；有效的沟通消除误解，促进信息共享；合理的分工发挥成员优势，责任到人。个人的英雄主义强调个人凌驾于集体之上，往往破坏团队和谐，阻碍协作，是团队建设的大忌。因此，前三项是提升效率的正向要素，D项为负面因素。此题考察现代企业管理中对于团队合作精神的认知。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围，故排除D。41.【参考答案】ABC【解析】高速公路窗口服务强调真诚与规范。微笑服务要求仪态端庄、表情自然亲切，眼神需与司乘人员有适度交流，体现尊重与关注。嘴角上扬是微笑的基本形态，但必须配合眼部神态，避免皮笑肉不笑。机械假笑缺乏情感投入，易引发司乘反感，违背服务初衷，不属于核心要求。因此，眼神专注、嘴角上扬、表情自然均为正确选项，旨在构建和谐融洽的通行环境，提升企业形象。42.【参考答案】ABCD【解析】《道路交通安全法》第六十七条明确规定，行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于七十公里的机动车，不得进入高速公路。这是为了保障高速公路高速、封闭、专有的通行特性，防止低速或非机动目标干扰车流，降低事故风险。所有选项均符合法律禁止规定，故选ABCD。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，第六十条规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并依法缴纳社会保险费。故全选。44.【参考答案】ABC【解析】高速公路上车辆故障或发生事故时，首要原则是“车靠边、人撤离、即报警”。开启双闪灯警示后方车辆；在夜间或恶劣天气下，警告标志设置距离应适当增加，一般情况为150米外；人员必须迅速撤离至护栏外等安全地带，严禁在车道内逗留或等待，以防二次事故造成伤害。D选项极易导致严重人身伤亡，属错误做法。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。因此，本题正确选项为ABC。46.【参考答案】错【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位（德惠分公司）仅使用劳动力，不与劳动者建立