2026四川宜宾市高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026四川宜宾市高县国盛劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者负有哪项主要义务？

A.支付社会保险费B.签订劳动合同C.提供相应的劳动条件和劳动保护D.办理档案转移2、下列哪种岗位适合实施劳务派遣？

A.核心管理岗位B.长期固定技术岗位C.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位D.公司法定代表人岗位3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.最低生活保障标准D.行业平均工资4、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议吗？

A.可以，只要双方同意B.不可以，法律明确禁止C.视情况而定D.仅限季节性用工5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利？

A.完全相同的晋升机会B.同工同酬的权利C.优先录用权D.免除考核权6、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.实习协议7、关于劳务派遣中的工伤责任，下列说法正确的是？

A.仅由用工单位承担B.仅由劳务派遣单位承担C.由劳务派遣单位承担，用工单位协助D.双方均不承担8、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5009、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织什么？

A.工会B.股东会C.董事会D.监事会10、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月B.1年C.2年D.3年11、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知12、下列哪项不属于劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施中的“三性”定义？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性13、事业单位工作人员受警告处分的期间为几个月？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14、宜宾市高县位于四川省南部，其所属的地级市是？

A.泸州市B.宜宾市C.自贡市D.乐山市15、在Excel中，若要计算A1至A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX16、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.走投无路D.穿流不息17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均生活水平C.低保标准D.社会平均工资18、某单位组织会议，需要安排座位。若每排坐5人，则多出3人；若每排坐6人，则少4人。问共有多少人参会？

A.38B.43C.48D.5319、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础B.诚实守信是职业活动的准则C.办事公道要求对所有服务对象一视同仁D.奉献社会要求放弃个人所有利益20、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年21、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知22、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性23、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月24、计算机中，1GB等于多少MB？

A.1000

B.1024

C.512

D.204825、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业生活的准则

C.办事公道是对从业者的道德要求

D.奉献社会是职业道德的最高境界，仅适用于党员26、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.平均生活水平

C.最低生活保障标准

D.行业平均工资27、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT28、我国法定的全体公民放假的节日中，春节放假几天？

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天29、劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任

B.连带赔偿责任

C.补充责任

D.无责任30、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地最低工资标准支付报酬

D.向被派遣劳动者收取中介费用32、用工单位在劳务派遣中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、下列哪些岗位可以实施劳务派遣？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位34、关于被派遣劳动者的权利，下列说法正确的有？

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

C.有权知晓劳务派遣协议的内容

D.有权拒绝用工单位违章指挥、强令冒险作业35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担哪些法律责任？

A.继续履行劳动合同

B.劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，支付赔偿金

C.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍

D.仅需支付经济补偿金36、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.用工单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用工单位生产经营发生严重困难的

C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的37、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

C.劳务派遣协议应当约定派遣期限

D.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式38、被派遣劳动者在哪些情况下，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳务派遣单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的39、下列关于劳务派遣中“同工同酬”的理解，正确的有？

A.同工同酬是指实行相同的劳动报酬分配办法

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬意味着所有员工工资必须完全一致

D.劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等40、劳务派遣单位设立时，应当具备下列哪些条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.依法向劳动行政部门申请行政许可41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性42、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明哪些内容？

A.被派遣劳动者的用工单位

B.被派遣劳动者的派遣期限

C.被派遣劳动者的工作岗位

D.被派遣劳动者的家庭住址43、关于劳务派遣中“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.劳务派遣单位可以随意克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.同工同酬仅指基本工资相同，不包括福利待遇44、用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训45、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）A.对B.错47、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错50、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错52、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错53、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错55、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。支付社保和签订合同是劳务派遣单位（雇主）的义务。因此，提供劳动条件和保护是用工单位的核心义务，选C。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选C。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有具体用工任务时的基本生活来源，体现了法律对弱势群体的保护。因此，正确答案为A。注意是“最低工资标准”而非低保或平均工资。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在防止用工单位通过拆分合同来规避法律责任，如规避签订无固定期限劳动合同或减少经济补偿金的支付。因此，法律明确禁止此类行为，选B。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。虽然晋升机会和录用流程可能因身份不同有差异，但核心的劳动报酬权利必须平等。因此，正确答案为B。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签订的，而派遣协议是两个单位之间签订的。故选B。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。在工伤认定上，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。但《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。通常实践中，由派遣单位申报工伤，用工单位协助调查并提供必要证据。故选C最为准确体现协作关系及主体责任。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。2012年修法时将注册资本从50万提高到了200万，以提高准入门槛，规范市场秩序。因此，正确答案为C。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工利益。股东会、董事会和监事会是公司的治理机构，主要由股东和高层管理人员组成，普通劳动者通常不直接参与。因此，正确答案为A。10.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此考点旨在考察考生对劳务派遣基本法律关系的掌握，确保用工合规性。11.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例规定》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。本题考察常用公文文种的适用范围，故选B。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“季节性”并非法律规定的劳务派遣“三性”之一，故选D。13.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（警告除外，具体视地方细则，但通常影响评优）。本题考查人事管理基础常识，警告处分期间最短，为6个月，故选A。14.【参考答案】B【解析】高县隶属于四川省宜宾市，位于四川盆地南缘，川滇结合部。宜宾市是四川省下辖的地级市，素有“万里长江第一城”、“中国酒都”、“中国竹都”之称。高县作为宜宾市的重要组成部分，其行政管辖权归属于宜宾市。此类题目常见于地方性招聘考试，旨在考察应聘者对报考地基本地理行政区划的了解，增强属地认同感。故正确答案为B。15.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel电子表格软件中，SUM函数用于求和，COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数，MAX函数用于返回一组值中的最大值。而AVERAGE函数专门用于计算选定区域数据的算术平均值。公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。作为劳务派遣人员，常需处理基础数据报表，掌握常用办公软件函数是必备技能。本题考查计算机基础操作能力，故选C。16.【参考答案】C【解析】A项“再接再励”应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快，引申为奋勉；B项“默守成规”应为“墨守成规”，指战国时期墨子善于守城，后形容固执旧法，不求改进；D项“穿流不息”应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断，“川”指河流。C项“走投无路”书写正确，比喻处境极困难，找不到出路。本题考察语文基础知识中的字形辨析，故选C。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益，体现了法律对弱势群体的保护。劳务派遣单位不能因为劳动者暂时无工作安排就停止支付报酬或随意降低支付标准。故正确答案为A。18.【参考答案】A【解析】设共有x排座位。根据题意可列方程：5x+3=6x-4。解得x=7。即共有7排座位。代入计算总人数：5×7+3=38人，或者6×7-4=38人。验证：38除以5余3，38除以6余2（即差4人满8排，或者说6*6=36，38-36=2，这里题意“少4人”通常指再坐一排6人座还差4人坐满，即6*(x+1)-4?不，通常理解为6x-4表示如果每排6人，现有的人数比6的倍数少4，即6x-4=人数。若x=7，6*7-4=38。符合。故选A。此类逻辑推理题考察基本数学运算能力。19.【参考答案】D【解析】职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。A、B、C项表述均正确。D项错误，奉献社会并不意味着要放弃个人所有合法利益，而是强调在追求个人利益的同时，要将社会利益放在首位，当个人利益与社会利益发生冲突时，个人利益服从社会利益。奉献社会是职业道德的最高境界，但不是否定个人的正当权益。故本题选D。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。这保障了被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。21.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示和批准应使用请示，选B。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合法律规定，故选D。23.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受警告处分的期间为6个月，正确答案为A。处分期间不得晋升职务、职称和工资档次。24.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，采用二进制换算。基本单位关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。虽然部分硬盘厂商在标称时可能采用1000进制，但在操作系统和计算机软件标准中，通常遵循1024进制的换算规则。因此，1GB等于1024MB，正确答案为B。这是计算机基础知识中的常见考点。25.【参考答案】D【解析】职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，奉献社会是社会主义职业道德的最高境界，也是做人的最高境界，它要求从业者在工作中不计个人得失，全心全意为社会做贡献，这并非仅适用于党员，而是对所有从业者的崇高道德要求。A、B、C项表述均正确。因此，错误的选项是D。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的最基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。因此，正确答案为A。27.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，MAX用于求最大值，COUNT用于统计数字单元格的个数，而AVERAGE用于计算选定区域数据的算术平均值。因此，计算A1到A10的平均值应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。故正确答案为C。掌握常用办公软件操作是劳务派遣人员必备的基本技能之一。28.【参考答案】B【解析】根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。虽然实际生活中常通过调休形成7天长假，但法定节假日天数仅为3天（农历正月初一、初二、初三）。因此，正确答案为B。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿，二者内部再根据约定或过错程度分担。这一规定强化了对被派遣劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。因此，正确答案为B。30.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点旨在考察考生对劳务派遣基本法律关系的掌握，确保劳动者权益得到基础保障。31.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项错误，法律禁止劳务派遣单位向劳动者收取费用。故本题选ABC。32.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故ABCD均正确。33.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”岗位。故本题选ABC。34.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。同时，劳动者有权了解涉及自身利益的事项，且依据《安全生产法》等规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。故ABCD均正确。35.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，D项错误，违法解除需支付赔偿金而非仅经济补偿金。故本题选ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法实施条例》第十九条及《劳务派遣暂行规定第十二条，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，或者出现特定客观情况变化，可以将劳动者退回。具体包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。同时，劳动者有过错（如严重违纪）或无过错（如医疗期满不能工作）符合法定退回条件的，也可退回。故ABCD均正确。37.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。故ABCD均为法定必备条款，全部正确。38.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……（六）被依法追究刑事责任的。劳务派遣单位作为用人单位，适用上述规定。故ABCD均正确。39.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”并非指工资数额绝对相等，而是分配办法相同，结合岗位、绩效等因素确定。劳动报酬通常包含基本工资、奖金、津贴等。故C项错误，ABD正确。40.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。故ABCD均正确。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。故本题选ABC。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。家庭住址属于一般劳动合同必备条款，并非劳务派遣合同特有的额外载明事项。明确用工单位、期限和岗位有助于保障劳动者知情权和合法权益。故本题选ABC。43.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的报酬。同工同酬包括工资、奖金、津贴及福利待遇等。故本题选AB。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位的法定义务。故本题选ABCD。45.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或被依法宣告破产、吊销执照等，可将劳动者退回。此外，若被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪），用工单位也可退回。以上选项均符合法定退回情形。故本题选ABCD。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此该表述正确。