2026年工会知识测试题库及答案

2026年工会知识测试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展生产竞赛C.教育职工提高素质D.建设职工之家2.我国工会的根本组织原则是（）A.民主集中制B.集体领导制C.首长负责制D.分工协作制3.职工加入工会的条件不包括（）A.以工资收入为主要生活来源B.承认工会章程C.缴纳会费D.必须在国有企业工作4.工会经费的主要来源是（）A.会员缴纳的会费B.行政拨交的经费C.工会所属企业上缴利润D.政府财政补助5.集体合同由（）代表职工一方与企业签订A.工会主席B.职工代表C.企业工会D.职工代表大会6.职工代表大会的常设机构是（）A.工会委员会B.职工代表大会主席团C.职工代表大会专门委员会D.工会办公室7.工会在劳动争议处理中不能（）A.参与调解B.支持职工申请仲裁C.代理职工提起诉讼D.直接裁决争议8.新就业形态劳动者加入工会的核心条件是（）A.与平台企业签订劳动合同B.以劳动收入为主要生活来源C.有固定工作地点D.工作满一年9.工会帮扶困难职工的重点不包括（）A.生活救助B.职业技能培训C.住房补贴D.子女就学帮扶10.我国工会组织的最高领导机关是（）A.中华全国总工会B.中国共产党中央委员会C.国务院D.全国人民代表大会二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工____的工人阶级群众组织。2.中国工会的宗旨是____。3.职工加入工会需填写____，经基层工会批准并发给____。4.工会经费按每月全部职工工资总额的____向工会拨缴。5.集体合同的期限一般为____年。6.职工代表大会每____年召开一次，遇重大事项可____召开。7.工会在安全生产中负有____的职责。8.困难职工帮扶中心的核心任务是____。9.工会应当教育职工遵守____，爱护国家和企业财产。10.工会的权利包括代表权、维护权、参与权、协商谈判权和____。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会可以直接决定企业的生产经营计划。（）2.会员离开原单位，其会籍自动保留至新单位。（）3.工会经费必须专款专用，不得挪作他用。（）4.职工代表大会是企业民主管理的基本形式。（）5.所有企业都必须建立工会组织。（）6.工会主席任期与企业工会委员会任期一致，一般为3或5年。（）7.职工因工负伤，工会应协助其获得工伤保险待遇。（）8.工会经费仅来自会员会费和行政拨交。（）9.工会可以组织职工开展文体活动丰富文化生活。（）10.新就业形态劳动者不能加入工会。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会会员的权利和义务。2.简述工会维护职工劳动权益的主要职责。3.简述集体协商与集体合同制度的意义。4.简述职工代表大会的主要职权。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合新就业形态劳动者特点，谈谈工会如何维护其合法权益？2.如何推动工会在企业安全生产中发挥更大作用？3.谈谈工会精准帮扶困难职工的有效路径。4.结合数字化转型，工会如何创新服务职工方式？答案及解析一、单项选择题答案1.A2.A3.D4.B5.C6.A7.D8.B9.C10.A解析：1.工会法明确基本职责为维护职工合法权益；3.非国有企业职工也可加入工会；7.工会无争议裁决权，仅参与调解、支持维权。二、填空题答案1.自愿结合2.为职工服务，维护职工合法权益3.入会申请书；会员证4.2%5.1-36.1；临时7.监督8.帮扶困难职工解决生活工作困难9.劳动纪律10.监督权解析：4.行政拨缴经费标准为工资总额2%；8.帮扶重点含生活、就业、就学等。三、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×解析：1.工会不干预企业生产经营；5.不足25人可联合建或选组织员；8.还含政府补助、捐赠等；10.新就业形态劳动者可加入工会。四、简答题答案1.权利：选举权、被选举权、表决权；对工会工作批评建议权；合法权益受侵害时请求工会保护；参加工会组织的活动。义务：遵守工会章程；执行工会决议；缴纳会费；维护工会团结；完成工会交办任务。2.主要职责：推动落实劳动标准（工资、工时、社保）；参与劳动争议调解仲裁；支持职工维权；监督企业遵守劳动法规；推动集体协商签订集体合同；帮扶困难职工。3.意义：协调劳动关系，减少争议；保障职工整体权益；促进企业稳定发展；实现劳资共赢；落实职工民主权利。4.主要职权：审议通过企业重大决策；审议通过集体合同草案；评议企业领导人员；审议职工福利等事项；监督企业执行民主管理制度。五、讨论题答案1.新就业形态劳动者（外卖员、司机等）权益维护：①推动平台企业建立工会，吸收劳动者入会；②推动签订规范劳动协议，明确权益；③开展技能培训提升就业能力；④建立维权绿色通道，处理工伤、超时劳动等问题；⑤推动平台落实休息、社保等保障。2.工会在安全生产中作用：①参与企业安全生产制度制定；②监督企业落实安全防护措施；③组织职工安全培训和应急演练；④协助处理安全事故，维护职工权益；⑤推动企业建立安全隐患排查机制。3.精准帮扶困难职工：①建立困难职工档案，动态更新；②分类帮扶（生活救助、就业帮扶、就学医疗帮扶）；③链接社会资源（政府补贴、企业捐助）；④开展技能培训提升脱困能力；⑤建立长效帮扶机制，防