2026年大学生劳动知识竞赛活动方案

2026年大学生劳动知识竞赛活动方案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.劳动法规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？A.员工因病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.员工未经批准擅自离岗超过3天C.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度D.员工经济收入低于当地最低工资标准2.某高校学生在校外兼职期间受伤，根据《工伤保险条例》，应由谁承担工伤保险责任？A.用人单位B.学校C.学生个人D.学校和用人单位共同承担3.劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A.仅限全职员工B.仅限签订正式合同的员工C.连续工作满1年的员工D.仅限表现优秀的员工4.某企业因经营不善破产，破产程序中优先清偿的是？A.银行贷款B.债权人债务C.员工工资D.税务欠款5.《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的？A.50%B.60%C.80%D.90%6.某工厂实行综合计算工时工作制，其加班费计算标准应符合？A.按平时工资的150%支付B.按不低于当地最低工资标准支付C.按不低于正常工作时间工资的150%支付D.不需支付加班费7.劳动者因工伤亡，其直系亲属可依法获得哪些赔偿？A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金B.仅丧葬补助金C.仅一次性工亡补助金D.仅供养亲属抚恤金8.某企业要求员工签订“竞业限制协议”，该协议的约束期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.工资拖欠B.解除劳动合同未提前通知C.工作环境恶劣D.以上均可以10.某地区最低工资标准为2200元/月，用人单位依法支付的小时工资应不低于？A.18元/小时B.20元/小时C.22元/小时D.25元/小时二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.劳动者在哪些情况下可以拒绝违章指挥？A.指挥可能危及人身安全B.指挥违反法律法规C.指挥与岗位职责无关D.指挥可能造成重大财产损失2.集体合同的主要内容包括哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生3.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿？A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.劳动合同协商一致解除D.员工主动辞职4.《职业病防治法》规定，用人单位必须采取哪些职业病防护措施？A.设置警示标识B.提供防护用品C.定期进行健康检查D.开展职业健康培训5.劳动者在哪些情况下享有社会保险待遇？A.医疗保险B.养老保险C.失业保险D.工伤保险三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.劳动者可以同时签订多份劳动合同。2.用人单位可以要求员工缴纳部分社会保险费用。3.非全日制用工的劳动者不享有社会保险待遇。4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。5.用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。6.劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付300%的加班费。7.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。8.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位无需支付任何补偿。9.用人单位可以设定“不得泄露公司秘密”作为试用期考核标准。10.劳动者在离职时，用人单位必须全额结清工资。四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述劳动者享有的主要权利有哪些？2.简述劳动争议的解决途径有哪些？3.简述《劳动法》中关于加班费的规定。4.简述《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案例：某工厂要求员工每日工作12小时，每周工作6天，且不支付加班费。员工能否拒绝？请结合劳动法相关规定分析。2.案例：劳动者张某在入职时被要求签订“竞业限制协议”，约定离职后3年内不得从事同行业工作。该协议是否合法？请说明理由。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪可被解除合同。A项属于医疗期解除，B项属于旷工，D项与劳动法无关。2.C解析：在校学生兼职属个人行为，用人单位无工伤保险责任。3.C解析：年休假需连续工作满1年，且依法缴纳社保。4.C解析：破产程序中，工资优先于债权和债务清偿。5.C解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资不得低于80%。6.C解析：综合计算工时制加班费按不低于正常工资150%支付。7.A解析：工伤死亡赔偿包括丧葬金、抚恤金和一次性补助金。8.C解析：竞业限制期限最长3年，需支付经济补偿。9.D解析：工资拖欠、解雇未通知等均属劳动争议范围。10.C解析：小时工资不低于月最低工资的80%（2200×80%÷21.75≈22元）。二、多选题答案与解析1.ABD解析：违章指挥若危及安全或违法，员工有权拒绝。2.ABCD解析：集体合同核心内容涵盖劳动条件、权益保障等。3.ABC解析：经济补偿适用解雇、终止或协商解除情形。4.ABCD解析：职业病防护措施需全面覆盖安全、健康、培训等。5.ABCD解析：社保包括养老、医疗、失业、工伤四大类。三、判断题答案与解析1.×解析：同一时间只能签订一份合同。2.×解析：社保费用由用人单位全额承担。3.×解析：非全日制用工也需缴纳社保。4.√解析：试用期不合格可立即解雇。5.√解析：用人单位需提供合规劳动条件。6.×解析：法定节假日加班费为200%（休息日为150%）。7.√解析：集体合同对双方有法律约束力。8.×解析：违法解雇需支付补偿金。9.√解析：竞业限制需合理且补偿到位。10.√解析：离职时工资必须结清。四、简答题答案与解析1.劳动者权利：-依法获得劳动报酬-休息休假权-劳动安全卫生权-获得劳动保护用品权-享受社会保险和福利权2.解决途径：-协商-调解（企业劳动争议调解委员会）-仲裁（劳动仲裁委员会）-诉讼（法院）3.加班费规定：-工作日加班≥150%-休息日加班≥200%-法定节假日≥300%4.劳务派遣规定：-用人单位可使用，但不得临时性、辅助性岗位长期派遣-派遣员工同工同酬