酒店兼职外包合同

PAGE酒店兼职外包合同甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方经营酒店业务，需要将部分兼职工作外包给乙方，乙方具备提供相关服务的能力和资质。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方将酒店兼职工作外包给乙方事宜达成如下协议：一、合同标的1.1甲方委托乙方为其酒店提供兼职人员外包服务，具体工作内容包括但不限于酒店客房清洁、餐饮服务协助、前台接待辅助等工作，工作内容根据酒店实际运营需求进行安排，具体工作任务由甲方在每次工作前提前通知乙方。1.2乙方应按照甲方的要求，提供具备相应技能和经验的兼职人员，确保兼职人员能够胜任所分配的工作任务，并遵守甲方酒店的各项规章制度。二、服务期限2.1本合同服务期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。如需终止合同，任何一方应提前日书面通知对方。2.2在服务期限内，乙方应持续、稳定地为甲方提供符合要求的兼职人员外包服务。三、兼职人员的招聘与管理3.1乙方负责招聘、筛选、面试及录用符合甲方要求的兼职人员。乙方应确保所提供的兼职人员年满周岁，具备相应的健康状况和工作能力，无犯罪记录，并向甲方提供兼职人员的个人信息资料（包括但不限于身份证复印件、健康证明等）。3.2乙方应对兼职人员进行必要的培训，使其熟悉甲方酒店的工作流程、服务标准及相关规章制度。培训内容包括但不限于安全知识、服务礼仪、操作规范等。培训费用由乙方自行承担。3.3乙方应建立健全兼职人员的管理档案，记录兼职人员的工作表现、考勤情况、奖惩记录等信息。乙方应定期对兼职人员进行考核，对于不符合工作要求或违反甲方规章制度的兼职人员，乙方应及时进行处理或更换。3.4乙方应要求兼职人员遵守甲方酒店的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、保密规定等。如兼职人员违反甲方规章制度，乙方应协助甲方进行处理，并承担相应的管理责任。四、工作时间与考勤4.1兼职人员的工作时间根据甲方酒店的实际运营需求确定，一般为每周天，每天工作时间不超过小时。具体工作时间由甲方提前通知乙方。4.2乙方应负责对兼职人员的考勤进行管理，确保兼职人员按时上下班。兼职人员应按照甲方规定的考勤方式进行打卡或签到，乙方应及时统计兼职人员的考勤情况，并于每月日前将上月兼职人员的考勤报表提交给甲方。4.3如兼职人员因特殊情况需要请假，应提前向乙方提出申请，经乙方批准后方可请假。乙方应将兼职人员的请假情况及时通知甲方。对于无故旷工的兼职人员，乙方应按照甲方的规定进行处理，并承担相应的责任。五、工作报酬与支付方式5.1甲方按照以下标准向乙方支付兼职人员外包服务费用：客房清洁：每间客房清洁费用为元；餐饮服务协助：每小时服务费用为元；前台接待辅助：每小时服务费用为元。上述费用为含税价，包含乙方支付给兼职人员的工资、福利、保险及乙方的管理费用等一切费用。服务费用根据甲方实际使用乙方兼职人员的工作量进行结算。5.2甲方应在每月日前，根据乙方提交的上月兼职人员考勤报表及工作任务完成情况，对上月的服务费用进行核算，并在个工作日内将服务费用支付至乙方指定的银行账户。5.3乙方应向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝支付服务费用，且不承担任何违约责任。因乙方未提供发票导致甲方产生的税务损失，由乙方承担赔偿责任。六、工作质量与标准6.1乙方应确保所提供的兼职人员按照甲方的工作要求和服务标准进行工作，保证工作质量。工作质量标准包括但不限于客房清洁达到卫生标准、餐饮服务符合规范、前台接待热情周到等。6.2甲方有权对乙方兼职人员的工作质量进行监督和检查。如发现兼职人员的工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方及时整改。乙方应在接到甲方通知后的个工作日内完成整改，如整改后仍不符合要求，甲方有权扣除相应的服务费用，并要求乙方更换兼职人员。6.3因乙方兼职人员工作质量问题给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、客户索赔费用、声誉损失等。七、保险与福利7.1乙方应为其提供的兼职人员购买足额的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。保险费用由乙方自行承担。如兼职人员在为甲方工作期间发生意外事故或疾病，乙方应及时协助处理，并按照保险合同的约定进行理赔。7.2乙方应按照国家法律法规的规定，为兼职人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。如因乙方未依法缴纳社会保险导致兼职人员产生的社会保险待遇损失，由乙方承担赔偿责任。7.3乙方应按照法律法规及甲方的要求，为兼职人员提供必要的福利待遇，如法定节假日加班工资、带薪年假等。福利待遇的具体标准按照国家法律法规及甲方的规定执行。八、保密条款8.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。8.2保密信息包括但不限于甲方酒店的经营模式、客户资料、价格体系、服务流程、技术方案、财务信息等。乙方应要求其兼职人员遵守保密规定，如兼职人员违反保密规定给甲方造成损失的，乙方应承担连带赔偿责任。8.3本条款的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后年。九、违约责任9.1若甲方未按照本合同约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付已完成工作的服务费用及违约金。9.2若乙方未按照本合同约定的工作质量标准提供服务，或未按时、足额提供兼职人员，每逾期一日，应按照当月服务费用的%向甲方支付违约金。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应按照本合同第六条的约定承担赔偿责任。9.3若乙方违反本合同的保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或影响恶劣的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担进一步的赔偿责任。9.4若一方违反本合同的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并支付违约金元。如违约行为导致合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方的预期利益损失等。十、合同变更与解除10.1本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.2在合同履行期间，如因不可抗力或政府政策调整等原因导致本合同无法继续履行或部分无法履行的，双方应协商解决。如因不可抗力或政府政策调整等原因导致一方无法履行本合同的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。10.3若一方出现以下情形之一，另一方有权解除本合同：严重违反本合同约定，经对方书面通知后在合理期限内仍未改正的；经营状况严重恶化，丧失履行本合同能力的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或宣告破产的；其他严重影响本合同履行的情形。10.4合同解除后，双方应按照法律法规及本合同的约定进行结算和清理。如因一方违约导致合同解除的，违约方应按照本合同第九条的约定承担违约责任。十一、争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起