江苏人才外包合同

PAGE江苏人才外包合同甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方有人才外包服务需求，乙方具备提供相关服务的专业能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人才外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.乙方按照甲方要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合甲方岗位需求的各类人才，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方负责人才的日常管理，包括但不限于考勤管理、薪酬核算与发放、社会保险与住房公积金的缴纳、档案管理等。3.乙方根据甲方业务发展需要，及时为甲方调配合适的人才，确保甲方各项工作的顺利开展。4.乙方负责处理与人才相关的劳动纠纷、工伤事故等事宜，维护甲方的合法权益。二、服务期限本合同服务期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。三、费用及支付方式1.甲方应向乙方支付的服务费用包括人才招聘费用、人才管理费用、薪酬及福利费用等，具体金额为每月人民币元。2.甲方应于每月日前将上月服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后个工作日内开具合法有效的发票给甲方。3.如因甲方业务调整或其他原因导致服务费用发生变化，双方应另行协商并签订补充协议。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供优质、高效的人才外包服务。2.甲方有权对乙方的服务质量进行监督和检查，提出意见和建议。3.甲方应向乙方提供详细的岗位需求信息、工作要求、绩效考核标准等资料，确保乙方能够准确理解并执行。4.甲方应按照本合同约定按时足额支付服务费用。5.甲方不得干涉乙方对人才的正常管理工作，但有权了解人才的工作表现和工作进展情况。6.甲方应协助乙方处理与人才相关的劳动纠纷、工伤事故等事宜，提供必要的支持和配合。（二）乙方权利与义务1.乙方有权按照本合同约定收取服务费用。2.乙方有权根据甲方提供的岗位需求信息自主开展人才招聘、筛选、面试等工作，但应确保招聘的人才符合甲方要求。3.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，勤勉尽责地履行各项服务义务，为甲方提供优质、高效的人才外包服务。4.乙方应建立健全人才管理档案，妥善保管与人才相关的各类资料，确保资料的真实性、完整性和保密性。5.乙方应按照国家法律法规及甲方要求，按时足额为人才缴纳社会保险和住房公积金，依法代扣代缴个人所得税。6.乙方应定期向甲方汇报人才的工作表现、工作进展情况等，及时反馈甲方提出的问题和意见。7.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的服务业务转包或分包给第三方。8.乙方应处理好与人才的劳动关系，维护人才的合法权益，避免因劳动纠纷给甲方造成不良影响。如因乙方原因导致劳动纠纷，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已产生的服务费用及违约金。2.若乙方未按照本合同约定提供服务或提供的服务不符合要求，乙方应负责采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已支付的服务费用，同时乙方应按照服务费用总额的%向甲方支付违约金。3.若一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担全部法律责任。4.如因不可抗力或政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致一方无法履行本合同的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。七、合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.在履行本合同过程中，若一方提出解除合同，需提前日书面通知对方。经双方协商一致后，可解除本合同。因解除合同给对方造成损失的，提出解除合同方应承担相应的赔偿责任。3.若出现下列情形之一，一方有权解除本合同：因不可抗力或政府行为等原因导致本合同无法继续履行的；一方严重违反本合同约定，经对方书面通知后仍不改正的；本合同约定的解除条件成就的。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方