(职业性尘肺病)模拟题库及答案(广东省河源市2026年)

(职业性尘肺病)模拟题库及答案(广东省河源市2026年)一、单项选择题1.职业性尘肺病是指劳动者在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留，引起的以（）为主的全身性疾病。A.肺部结节性病变B.肺组织弥漫性纤维化C.支气管炎性病变D.肺泡蛋白沉积答案：B2.广东省河源市尘肺病高发行业不包括以下哪类？A.花岗岩开采与加工B.陶瓷生产制造C.水泥生产加工D.电子元器件组装答案：D3.职业性尘肺病的法定诊断主体是？A.二级及以上综合医院B.取得职业病诊断资质的医疗卫生机构C.疾病预防控制中心D.卫生健康行政部门答案：B4.劳动者申请职业性尘肺病诊断时，以下哪项材料无需劳动者个人强制提交？A.本人有效身份证明复印件B.本人自述的职业粉尘接触史C.用人单位出具的正式职业史证明文件D.本人近2年的胸部影像学检查资料答案：C5.针对接触游离二氧化硅含量超过10%的粉尘作业劳动者，若作业场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准，其在岗期间职业健康检查周期为？A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B6.以下属于我国法定职业性尘肺病的是？A.棉尘肺B.农民肺C.煤工尘肺D.过敏性肺炎答案：C7.职业性尘肺病的诊断依据不包括以下哪项？A.可靠的生产性粉尘接触史B.连续6个月以上的咳嗽咳痰临床症状C.后前位X线高千伏胸片（或DR胸片）符合尘肺病表现D.工作场所职业病危害因素检测评价资料答案：B8.河源市某石材加工企业职工，接触花岗岩粉尘12年，近期胸片显示总体密集度1级的小阴影，分布范围达2个肺区，根据《职业性尘肺病的诊断》（GBZ70-2015），应诊断为？A.无尘肺病B.尘肺病壹期C.尘肺病贰期D.尘肺病叁期答案：B9.用人单位对不适宜继续从事原接尘作业的尘肺病患者，应当在接到诊断结果之日起多少日内调离原岗位？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B10.以下防尘措施中属于尘肺病一级预防（源头治理）范畴的是？A.对接尘职工每年开展职业健康检查B.为接尘职工配备KN95级防尘口罩C.每月对作业场所粉尘浓度开展检测D.采用湿式作业替代干式钻孔、切割工艺答案：D11.职业性尘肺病患者的工伤保险待遇不包含以下哪项？A.尘肺病诊疗、康复的合规医疗费用B.停工留薪期内的原工资福利待遇C.子女义务教育阶段学费补贴D.一次性伤残补助金答案：C12.河源市辖区内用人单位未按规定组织接尘职工开展职业健康检查的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少金额的罚款？A.5千元以上2万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上30万元以下D.1万元以上5万元以下答案：B13.以下关于尘肺病的说法正确的是？A.尘肺病可通过特效药物完全治愈B.尘肺病患者脱离接尘作业后病情不会继续进展C.早期尘肺病患者可能无任何自觉临床症状D.普通棉纱口罩可有效阻挡生产性粉尘进入呼吸道答案：C14.当事人对职业性尘肺病诊断结论有异议的，可在接到诊断证明书之日起多少日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请职业病鉴定？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B15.河源市某陶瓷企业接尘职工被诊断为尘肺病壹期，劳动能力鉴定为伤残七级，其一次性伤残补助金标准为多少个月的本人工资？A.11个月B.13个月C.16个月D.18个月答案：B二、多项选择题1.以下属于我国法定职业性尘肺病的有？A.矽肺B.陶工尘肺C.铝尘肺D.电焊工尘肺答案：ABCD2.劳动者申请职业性尘肺病诊断时，用人单位应当如实提供的资料包括？A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料C.劳动者职业健康监护档案资料D.单位营业执照、安全生产许可证复印件答案：ABC3.河源市规定接尘作业岗位需在醒目位置设置职业病危害告知卡，告知卡应当载明的内容有？A.粉尘的理化特性、健康危害B.粉尘职业接触限值、最新检测结果C.防尘防护措施、应急处置方法D.岗位职业卫生负责人联系电话答案：ABCD4.以下关于尘肺病预防的说法正确的有？A.改革生产工艺、降低作业场所粉尘浓度是预防尘肺病的根本措施B.需为接尘职工配备符合GB2626标准的KN95及以上级别的防尘口罩C.接尘职工上岗前、在岗期间、离岗时均需接受职业健康检查D.患有活动性肺结核、慢性阻塞性肺疾病的人员不得从事接尘作业答案：ABCD5.职业性尘肺病患者依法可以享受的待遇包括？A.按规定享受工伤保险待遇B.有权向用人单位提出民事赔偿请求C.职业病诊疗、康复费用按规定由工伤保险基金支付D.用人单位不得随意解除与尘肺病患者的劳动合同答案：ABCD6.以下符合尘肺病贰期诊断标准的胸片表现有？A.总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区B.总体密集度3级的小阴影，分布范围达到4个肺区C.出现长径≥20mm、短径≥10mm的大阴影D.总体密集度1级的小阴影，分布范围达到6个肺区答案：AB7.用人单位的以下行为违反《职业病防治法》相关规定的有？A.安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接尘作业B.允许职工佩戴普通棉纱口罩从事花岗岩切割作业C.对主动提出辞职的接尘职工不安排离岗职业健康检查D.每季度对作业场所粉尘浓度开展一次检测答案：ABC8.以下关于尘肺病的说法错误的有？A.尘肺病属于不可逆疾病，确诊后仅能对症治疗延缓病情进展B.尘肺病患者只要脱离粉尘作业，病情就不会继续发展C.尘肺病诊断只要胸部影像学符合相关表现即可确诊，无需核实职业史D.吸烟对尘肺病的进展无明显影响，尘肺病患者无需戒烟答案：BCD9.河源市某矿山企业接尘职工被诊断为尘肺病壹期，企业可将其调整至以下哪些岗位？A.行政后勤岗B.非接尘的设备运维岗C.井下掘进岗D.产品销售岗答案：ABD10.卫生健康行政部门在尘肺病防治工作中的监督检查职责包括？A.监督检查用人单位落实尘肺病防治主体责任情况B.对职业性尘肺病诊断机构的诊断行为进行监督管理C.依法查处违反尘肺病防治相关法律法规的行为D.为所有尘肺病患者提供免费的康复治疗服务答案：ABC三、判断题1.职业性尘肺病的诊断必须由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。答案：√2.河源市接尘职工主动离岗后，不再具备申请职业性尘肺病诊断的资格。答案：×3.用人单位已为接尘职工缴纳工伤保险的，无需再承担尘肺病患者的任何待遇支出。答案：×4.对职业健康检查中发现的与粉尘接触相关的健康损害劳动者，用人单位应当及时调离原接尘岗位并妥善安置。答案：√5.同一工作场所内，吸烟的接尘职工比不吸烟的接尘职工患尘肺病的风险更高。答案：√6.劳动者被诊断为职业性尘肺病，用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。答案：√7.为接尘职工佩戴防尘口罩属于尘肺病二级预防措施。答案：×8.河源市规定石材加工企业所有产尘作业岗位必须安装湿式除尘装置，严禁开展无防尘措施的干式作业。答案：√9.有尘肺病职业禁忌证的人员从事接尘作业，比普通劳动者患尘肺病的概率更高。答案：√10.尘肺病诊断证明书只需参与诊断的医师签字即可生效，无需加盖诊断机构公章。答案：×四、案例分析题（一）案例背景：河源市连平县某花岗岩开采企业2018年招用张某从事井下钻孔作业，企业未组织张某进行上岗前职业健康检查，未为其建立职业健康监护档案，作业场所未安装除尘设施，仅为张某发放普通棉纱口罩，未定期开展作业场所粉尘浓度检测。2024年张某出现咳嗽、胸闷、活动后气促症状，自行就医发现胸片有异常阴影，2025年10月张某向河源市职业病诊断机构申请尘肺病诊断，企业以张某2023年已主动离职为由，拒绝提供其职业史相关资料。请结合案例回答以下问题：1.职业病诊断机构在用人单位拒绝提供职业史资料的情况下，能否作出尘肺病诊断？请说明依据。2.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？应当承担哪些法律责任？3.若张某最终被诊断为矽肺壹期，劳动能力鉴定为伤残七级，其可以享受哪些法定待遇？参考答案：1.可以作出诊断。依据《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条规定，用人单位拒不提供或者无法提供相关资料的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、卫生健康行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。2.该企业的违法行为包括：①未组织张某进行上岗前职业健康检查；②未为张某建立职业健康监护档案；③作业场所未安装有效除尘设施，粉尘浓度不符合国家职业卫生标准；④为接尘职工发放不符合防护要求的普通棉纱口罩，未提供符合国家标准的个体防护用品；⑤未定期开展工作场所职业病危害因素检测；⑥拒绝为职业病诊断提供相关资料。法律责任：由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，并处5万元以上20万元以下的罚款；逾期不改正的，提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；若张某被确诊为职业病，企业未依法缴纳工伤保险的，需承担张某全部工伤保险待遇，张某还可依法向企业提出民事赔偿要求。3.张某可享受的法定待遇包括：①工伤医疗待遇：治疗矽肺及并发症的合规医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复费用等由工伤保险基金按规定支付；②停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长；③一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付；④若劳动、聘用合同期满终止，或者张某本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按照广东省工伤保险相关规定执行；⑤用人单位不得无故解除与张某的劳动关系，应当将张某调离接尘岗位并妥善安置。（二）案例背景：河源市东源县某陶瓷生产企业现有接尘作业职工230人，2025年企业组织接尘职工开展在岗期间职业健康检查，共发现12名职工胸片有疑似尘肺病改变，2名职工被诊断为职业性陶工尘肺壹期。企业接到诊断结果后，未对疑似尘肺病职工安排进一步的诊断或者医学观察，也未在规定时限内将2名确诊尘肺病的职工调离接尘岗位，继续安排其在原料破碎车间作业。请结合案例回答以下问题：1.该企业针对疑似尘肺病患者和确诊尘肺病患者的处置存在哪些问题？2.接尘职工的职业健康检查分为哪几个阶段？各阶段的检查目的是什么？3.结合河源市尘肺病防治相关要求，列出该企业应当落实的防尘整改措施。参考答案：1.存在的问题包括：①对职业健康检查发现的疑似尘肺病职工，未按照职业健康检查机构的要求安排其进行进一步的职业病诊断或者医学观察；②对确诊为职业性尘肺病的职工，未在接到诊断结果之日起30日内将其调离原接尘作业岗位，仍然安排其从事接尘作业，会加速患者病情进展；③未按规定将职业健康检查结果及处置意见书面告知劳动者。2.接尘职工的职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时三个阶段：①上岗前职业健康检查：目的是排查职业禁忌证，不得安排患有活动性肺结核、慢性呼吸系统疾病等职业禁忌证的人员从事接尘作业；②在岗期间职业健康检查：目的是早期发现尘肺病患者、疑似尘肺病患者和职业禁忌证人员，及时采取干预措施，预防尘肺病的发生和进展；③离岗时职业健康检查：目的是掌握劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，若职工离岗时未进行职业健康检查，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.应当落实的整改措施包括：①工艺整改：原料破碎、研磨、筛分等产尘岗位优先采用自动化、密闭化设备，减少粉尘逸散；所有产尘岗位安装湿式除尘或者高效布袋除尘设施，确保作业场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准；②个体防护：为所有接尘职工配备符合GB2626