《高校学生就业与创业指导》模块6权益保护

高校学生就业与创业指导就业形势与政策就业准备求职材料准备就业流程模块一模块三模块二模块四模块五求职技巧目录页模块六模块七模块八权益保护创业准备创业实践情景一大学生就业的权利和义务模块六情景二劳动合同模块小节实践应用情景三

就业侵权行为与就业权益保护情景一大学生就业的权利和义务起航阅读在大学生即将踏上职业生涯的征途之际，有必要深入探讨一个至关重要的议题——大学生就业的权利和义务。这不仅是大学生步入职场前必须清晰认知的基本准则，还是他们未来职业道路上不可或缺的指南。起航阅读权利作为大学生就业过程中的保障，赋予了他们平等竞争、自由选择职业、获取合理报酬等就业权益，确保了他们在求职和工作过程中能够公平地展示自己的才能，实现自我价值。起航阅读在享受权利的同时，也不能忽视大学生在就业过程中应承担的义务。作为即将成为职场人的大学生，需要肩负起一定的社会责任和职业责任。这包括遵守法律法规、诚实守信、遵守用人单位的规章制度、保护商业秘密等。这些义务的履行不仅是对用人单位的尊重，还是社会责任和职业道德的体现。一、大学生就业的权利《中华人民共和国宪法》《劳动法》《中华人民共和国高等教育法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》都明确规定了大学生应当享有的权利作为一个特殊群体，毕业生在就业过程中除了享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权和劳动保护权等一般权利外，还享有哪些权利？一、大学生就业的权利（一）就业信息知情权大学生拥有及时、全面获取应当公开的各种就业信息的权利。三个方面的含义信息公开信息及时信息全面即任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留就业信息，要全部向大学生公布。即应当将就业信息及时向大学生公布，否则就业信息就会过时，失去利用价值。即向大学生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的就业信息将影响大学生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。一、大学生就业的权利（二）接受就业指导权除学校以外，大学生还可从各级政府设立的就业指导机构获得帮助社会为做好大学生就业指导工作，学校应当对大学生进行全方位的就业指导和服务，向大学生宣传国家关于大学生就业的方针、政策，以帮助大学生做好职业生涯规划，从而引导大学生准确定位，合理择业。学校一、大学生就业的权利（三）被推荐权推荐原则（3）如实推荐。对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，实事求是。学校职责向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责（2）公正推荐。根据个人的表现和能力，公平、公开、公正地推荐每一名毕业生，以使所有毕业生都能享有被推荐的权利。（1）择优推荐。在公开、公正的基础上择优推荐毕业生，使人尽其才，并激发在校大学生学习的积极性。一、大学生就业的权利（四）平等就业权毕业生在就业过程中享有平等就业的权利，有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还有权要求用人单位在录用时做到公平、公正、一视同仁。平等就业权一、大学生就业的权利（四）平等就业权规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”“各民族劳动者享有平等的劳动权利。”“用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。”“国家保障残疾人的劳动权利。”“各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。”“用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经过医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”一、大学生就业的权利心灵启迪当前，在校大学生外出兼职已经成为一种普遍的社会现象，然而由于大学生这一特殊身份在劳动法中的尴尬地位，大学生在兼职或就业的过程中，劳动权益受到侵犯的情况时有发生。因此，大学生应提升自己的维权意识，学习有关的劳动法律法规，运用法律武器，维护自身的合法权益。一、大学生就业的权利（五）就业选择自主权法律规定《劳动法》规定，劳动者享有选择职业的权利就业方针毕业生在国家就业方针、政策的指导下进行“双向选择、自主择业”自主权内容毕业生有权决定是否就业、何时就业、何地就业及从事何种职业，不受学校、其他单位和个人干涉强行干预后果任何强加给毕业生的就业行为都是侵犯毕业生就业选择自主权的行为一、大学生就业的权利（六）知情权毕业生在与用人单位签订就业协议书和劳动合同前，有权了解用人单位的主体资格、工作岗位、劳动条件、劳动报酬和规章制度等情况。用人单位应当如实向毕业生说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害，也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇。一、大学生就业的权利空白劳动合同不能签某高校的毕业生小王，应聘到一家新媒体公司上班，双方口头约定月薪5000元。但当拿到劳动合同的时候，小王发现劳动合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，但为了尽快落实工作，他还是在这份空白的劳动合同上签了字。可几个月来，小王每月的劳动报酬只有3000元。他找到人事部，双方协商多次未果，最终公司让他马上走人。小王要求公司支付当初承诺给他的劳动报酬并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小王签订的劳动合同，与当初不同的是，这份劳动合同已“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上了月薪3000元。案例播报结合案例，谈谈大学生在签订劳动合同时应该注意哪些问题。一、大学生就业的权利（七）违约求偿权有些用人单位因单位改制、经营情况不好等，而主动向毕业生提出解除协议，甚至个别用人单位在招聘时向毕业生提供了虚假信息，在毕业生到用人单位就业后不能履行对毕业生的承诺。对于这些情况，毕业生有权向用人单位提出赔偿要求。毕业生、用人单位和学校的就业协议书一经签订后，任何一方不得擅自毁约和违约。若用人单位无故解除协议，或者不按协议内容履行，则毕业生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金。一、大学生就业的权利（八）户口与档案保存权大学生自毕业之日起，在择业期内若没有联系到合适的工作单位，没有和用人单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续，则有权将户口与档案保存在学校。学校应当对毕业生的户口与档案进行妥善保管，不能向毕业生收取费用。两年择业期满后，学校就不再承担此义务。二、大学生就业的义务大学生在享有法律法规和有关政策规定的权利的同时，也应当履行自己的义务。当国家重点建设项目或某些行业急需人才的时候，大学生应当积极为国家的重点建设工程或项目服务。大学生在向用人单位进行自我推荐、自我介绍和接受考查时，应配合用人单位的遴选，有义务全面地、实事求是地反映个人情况，不得夸大其词、弄虚作假。用人单位为了招聘到符合要求的大学生，一般都要通过一些测试或考核手段来了解大学生的情况，进而决定是否录用。（一）服从国家需要的义务（二）向用人单位实事求是介绍个人情况的义务（三）接受用人单位组织的测试或考核的义务二、大学生就业的义务遵守就业协议书或其他合法约定，不仅是对自己负责，也是对用人单位负责。若大学生违反了就业协议书或其他合法约定，则可能会面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。大学生有义务遵守用人单位的工作纪律，积极努力，将自己的所学所能充分发挥出来，切实履行工作职责，圆满完成工作任务，为用人单位的发展做出应有的贡献。一方面，大学生在校期间所掌握的技能可能已无法满足工作的实际需要；另一方面，大学生工作以后，需要不断学习新的知识与技术以跟上用人单位的发展。（四）严格按就业协议书或其他合法约定履行相应的义务（五）依照职责完成工作的义务（六）不断提高职业技能的义务二、大学生就业的义务专题链接五险一金对即将步入职场的大学生而言，除满怀憧憬和期待以外，还需要对即将面对的工作环境和待遇有一定的了解。其中，五险一金就是每位职场人都需要关注的重要话题。（1）五险一金的定义和组成。五险一金是指用人单位给予劳动者的六种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。五险一金的缴纳，旨在帮助劳动者在面临风险时能得到一定的经济支持，保障其基本生活。（2）五险一金的作用。①养老保险，为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本的生活保障，以确保老年生活无忧；②医疗保险，为劳动者提供医疗费用的报销，以降低因病致贫的风险；③失业保险，为劳动者在失业期间提供一定的生活保障，以帮助其渡过难关；④工伤保险，为劳动者在工作中受伤或患职业病时提供医疗费用、康复费用等，以保障其合法权益；⑤生育保险，为女性劳动者提供生育医疗费用和生育津贴，以减轻生育负担；⑥住房公积金，用于购房贷款、租房补贴等住房相关支出，是劳动者积累住房资金的重要途径。二、大学生就业的义务专题链接五险一金（3）五险一金的缴纳和使用。五险一金的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担，具体缴纳比例和基数会根据不同地区和行业的规定而有所差异。在使用方面，劳动者可以在符合条件时申请领取相关保险金或享受相应的待遇。课堂检测1、关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对2、你在一家公司面试，面试官要求你签订一份试用期协议，协议中规定试用期为六个月，试用期工资为正式工资的50%。请问：你应该如何应对？D课堂小结情景一大学生就业的权利和义务大学生就业的权利大学生就业的义务劳动合同情景二起航阅读就业协议书与劳动合同的区别劳动合同定义劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议目的为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利和义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化作用更好地维护劳动者与用人单位的合法权益一、劳动合同的基本内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同样例扫码查看样例经过几轮面试和笔试，某用人单位同意录取你并要求与你签订劳动合同，但是该劳动合同的内容明显不规范，而你又很想得到这份工作。请大家根据上述情景想一想，这样的劳动合同到底该不该签？遇到这种情况，你会采取怎样的行动呢？二、签订劳动合同的原则（一）合法原则定义在签订劳动合同时，双方当事人必须遵守法律法规的规定，以确保劳动合同的合法性重要性是签订劳动合同最基本、最重要的原则劳动合同的主体必须合法劳动合同的内容必须合法劳动合同的签订程序、形式必须合法劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，用人单位必须具有法人资格。劳动合同的内容必须符合国家政策和法律法规的规定，必须体现当事人的真实意愿。劳动合同必须按法定的程序签订，必须采用书面形式，且必须具备必备的条款。具体体现二、签订劳动合同的原则（二）公平原则定义劳动合同的内容应当公平、合理，利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。核心要点让双方彼此照顾到对方的利益，不以牺牲对方利益的方式来实现我方利益。二、签订劳动合同的原则（三）平等自愿原则在签订劳动合同时，双方当事人是平等的民事主体，具有平等的法律地位，应以平等的身份签订劳动合同。（1）劳动者与用人单位均以劳动力市场主体身份出现，互不隶属。（2）劳动者与用人单位依照法律规定享受平等的权利、承担平等的义务。（3）劳动合同的内容由劳动者与用人单位共同协商后确定，任何一方都不能把自己的意愿强加给另一方或采用欺诈手段签订劳动合同。具体体现二、签订劳动合同的原则（四）协商一致原则在签订劳动合同时，双方当事人在平等自愿的基础上，充分表达自己的意愿，就劳动合同的内容达成一致意见之后，劳动合同才能成立。二、签订劳动合同的原则（五）诚实信用原则在签订劳动合同时，双方当事人要诚实、讲信用，双方都不得有欺诈行为。有的用人单位不会告诉劳动者可能存在的职业危害，或者提供的劳动条件与约定的不一样。×有的劳动者提供虚假个人信息，或者劳动者签订劳动合同后又找了别的工作，既不告知用人单位又不按约定到用人单位报到等。×二、签订劳动合同的原则虚假的文凭，真实的合同大学生王某由于多门功课不及格，不能顺利拿到毕业证书，于是他通过非法渠道购买了伪造的某大学硕士文凭，在通过一系列的笔试、面试后，被一公司录用。双方签订了两年的劳动合同，约定试用期为两个月。在公司为王某调取档案办理养老保险、医疗保险、失业保险时发现，王某的学历系伪造，遂立即通知王某解除劳动合同。王某不服，于是就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定劳动合同有效，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。经裁决，当地劳动争议仲裁委员会对申诉人王某的申诉请求不予支持，视双方签订的劳动合同无效，王某要求公司经济补偿的要求无法律依据，故也不能得到支持。王某为了追求自己的利益，违背了诚实信用原则，侵犯了公司合法权益，其行为构成欺诈，因此王某与该公司签订的劳动合同属于无效合同。案例播报那么如何防范求职者提供虚假信息？三、签订劳动合同的注意事项（二）试用期也要签订劳动合同最长不能超过6个月。（三）抵制各种不正当收费应当坚决抵制这种不法行为。（五）英文合同要慎签不少外资企业特别是外资独资企业，会要求劳动者签订英文合同。由于劳动合同是一种严肃的法律文件，一两个字词解释上的歧义都可能会产生意想不到的麻烦。（四）完整理解格式合同的内容要注意完全理解格式合同中的每一项条款，并且可对其中不合理的条款提出异议，与用人单位达成一致意见并调整后再签订格式合同。（一）要签订书面合同签订后的劳动合同应一式两份，劳动者与用人单位各持一份，这样才能够在发生劳动纠纷、争议的时候，找到事实依据。四、劳动合同的解除定义双方当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为法律意义依法解除劳动合同对维护劳动者的自由择业权和用人单位的用人自主权，促进劳动者之间、用人单位之间在平等条件下的自由竞争具有积极意义分类单方解除协商解除四、劳动合同的解除（一）协商解除定义劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。分类用人单位提出解除、劳动者提出解除原则协商解除劳动合同应当是自愿的，不论是哪一方先提出的，都应反映双方的真实意愿，都要坚持自愿、平等、协商一致的原则。四、劳动合同的解除（二）单方解除

→1．用人单位单方解除劳动合同出现国家法律法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。四、劳动合同的解除专题链接劳动合同无效或者部分无效的情形《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。四、劳动合同的解除（二）单方解除

→1．用人单位单方解除劳动合同（2）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、劳动合同的解除（二）单方解除

→1．用人单位单方解除劳动合同（3）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有上述（2）、（3）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。四、劳动合同的解除（二）单方解除

→2．劳动者单方解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、劳动合同的解除（二）单方解除

→2．劳动者单方解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四、劳动合同的解除专题链接违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任（1）用人单位应承担的赔偿责任。用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：①用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；②由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；③用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；④用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述规定的赔偿，按下列规定执行：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；②造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；③造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；四、劳动合同的解除专题链接违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。（2）劳动者应承担的赔偿责任。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。课堂检测1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A．发生合并或者分立B．变更投资人C．未依法为劳动者缴纳社会保险费D．变更名称、法定代表人、主要负责人2、论述大学生在签订劳动合同时需要注意哪些事项？C情景二劳动合同课堂小结劳动合同的基本内容签订劳动合同的原则签订劳动合同的注意事项劳动合同的解除就业侵权行为与就业权益保护情景三起航阅读经调研发现，大学生就业权益保障问题已超越个别案例的范畴，成为了一个普遍且亟需社会各界高度关注的重大问题。这一问题并非仅仅通过道德约束或舆论压力就能轻易解决，而需要法律为其保驾护航。起航阅读因此，对即将步入职场的大学生而言，如何在就业过程中学会并运用法律武器，切实维护自身合法权益，已成为了一个迫在眉睫且至关重要的现实问题。一、就业侵权行为求职签约试用期你认为就业侵权行为包括哪些阶段？一、就业侵权行为（一）求职阶段侵权行为

→1．侵犯平等就业权侵犯平等就业权是求职阶段最普遍的就业侵权行为。具体如下：（1）院校歧视：限定985、211高校。（2）生源歧视：限定地域。（3）性别歧视：基于性别的任何区别、排斥或限制。（4）身体歧视：主要包括对身高、相貌、体形等身体特征方面的歧视。（5）其他歧视：经验、经历、年龄等歧视。一、就业侵权行为苦恼的小刘大学生小刘通过中介机构推荐上岗，交了200元中介费和30元建档费。他拿着中介机构给他的地址来到一家公司。该公司的一名女士接待了他，简单面试后，这位女士表示他已被录取。小刘非常开心，随即这位女士又对小刘说：“在签订劳动合同前，公司需要统一体检，体检费每人430元。”小刘交完体检费后，该女士要求他一周后到这里集合。一周后，小刘来此集合，但这家公司已经换人了。经了解，这家公司近期根本没有招聘计划。于是，小刘又找了中介机构，中介机构却一口咬定招聘信息就是这家公司提供的，拒绝退费。案例播报小刘如何维护自己的合法权益？请列举至少两种途径。一、就业侵权行为（一）求职阶段侵权行为

→2．其他侵权行为（1）侵犯就业信息知情权（2）侵犯财产权主要体现在发布“虚假信息”，如夸大单位规模、福利待遇等。如先交报名费、培训费、服装费等。（3）侵犯隐私权如用人单位泄漏个人信息、面试询问个人隐私内容等。一、就业侵权行为（二）签约阶段侵权行为如何规避合同欺诈如何规避合同欺诈？（1）就业协议书的签订（2）劳动合同的签订如用人单位主体资格不合格，夸大单位信息、岗位信息。如用人单位不签订劳动合同或延迟签订劳动合同，签订的劳动合同趋向短期化或含有“霸王条款”。一、就业侵权行为（三）试用期阶段侵权行为（1）将试用期从劳动合同期限中剥离；要求大学生在试用期内承担违约责任；试用期内用人单位不给缴纳社会保险。（2）故意延长试用期的侵权行为。（3）把试用期变成“剥削期”。（4）“只试用，不录用”的侵权行为。一、就业侵权行为专题链接大学生求职中的安全应对策略（1）层层过滤，以确保就业信息的真实性、准确性和可靠性。各高校就业信息网上发布的就业信息，一般都经过了严格核实，包括核实用人单位的工商许可证、营业执照，以及通过电话向当地有关部门核实等，基本上已确保了就业信息的真实性、准确性和可靠性。对于通过其他渠道获得的就业信息，大学生一定要想方设法通过各种途径进行核实。（2）面试过程中，要时刻保持警惕。前往面试的第1天或职前训练的前几天，要留意用人单位是否有意隐瞒工作性质及业务性质。面试地点偏僻、隐秘，改变面试地点，或是要求夜间面试等情况，皆应提高警惕。面试时，要注意以下几点：①应详细记录面试单位和面试官的基本情况及特征；②面试官所提工作内容空泛、不具体时，不要被夸大言辞所迷惑；③身份证、毕业证书等证件，不宜贸然交给对方，也不可轻易透露银行账户信息，以免不法之徒有机可乘；④面试官说话轻浮、眼神不正常等都是危险的前兆；⑤如果有不安全的感觉或不正常的状况，应迅速离开现场；⑥拒绝不合理的邀约和要求；⑦尽量不要随便喝面试单位给的饮料或一、就业侵权行为专题链接大学生求职中的安全应对策略吃面试单位给的食物；⑧如果遇到某面试单位要求交保证金或其他费用（如报名费、训练费、培训费、材料费等）的情况，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费；⑨最好有其他人陪同前往，并备有适当的防身武器。如果无法结伴而行，要将面试的时间和地点告知辅导员或同学。面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知他们面试的地点及面试单位的电话。（3）入职后，要谨慎行事，学会用法律保护自己。找到合适的用人单位，双方达成就业意向后，大学生需要与用人单位签订就业协议书。就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作的尘埃落定。但近年来，因就业协议书引发的纠纷屡有发生。有的大学生正式到用人单位报到后，用人单位却一改初衷，擅自降低劳动报酬，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以“试用期”为由不签订劳动合同，使得大学生长期处于“试用期”，严重侵犯了大学生的合法就业权益。因此，大学生在签订就业协议书前，一定要反复斟酌，多方面考虑，方可落笔。如果大学生遇到用人单位违约的情况，那么要勇于用法律武器保护自己的合法就业权益。二、就业权益保护就业权益知多少任何用人单位，以任何名义向求职者收取押金、服装费、风险金、报名费、培训费等行为，都属于违法行为。面对此类情况，大学生要坚决拒交。就业权益受到侵犯时，不要惊慌失措，更不要冲动蛮干，要懂得通过合法途径保护自己的就业权益。就业权益保护的三大主体：就业主管部门（关键）、高校（重要措施）、自身（根本）。你还知道哪些就业权益？二、就业权益保护（一）依靠学校大学生在就业过程中遇到问题，且就业权益受到侵犯时，应首先到学校就业工作部门寻求帮助。学校有责任和义务维护大学生的就业权益。学校可制订各项措施来规范用人单位的招聘行为，还有权抵制用人单位在招聘活动中不公正甚至违法的行为。就业协议书须三方同意后才能生效，对于不符合规定的就业协议，学校有权拒绝。对于可协商解决的问题，由学校与用人单位进行沟通，将有助于问题的顺利解决。（二）依靠国家行政机关当大学生就业权益受到侵犯时，大学生可向各级行政主管部门举报、投诉，如市场监督管理局等。这些部门会依法对侵犯大学生合法就业权益的行为进行处理。二、就业权益保护（三）借助新闻媒体大学生可借助报纸、电视和网络等新闻媒体的力量，对自己所遭遇的就业权益受侵害情况进行公开披露、报道，充分利用新闻媒体的舆论监督功能，以引起社会的关注和有关部门的重视，从而推动问题的快速、有效解决。二、就业权益保护（四）寻求法律援助0定义由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人员给予减免收费、提供法律服务的一项法律保障制度0性质与目的一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业0寻求帮助途径大学生遇到就业