【流动人口就业质量评价指标体系构建案例分析3000字】

流动人口就业质量评价指标体系构建案例分析目录TOC\o"1-3"\h\u18428流动人口就业质量评价指标体系构建案例分析 165011.1国外就业质量评价指标体系 141271.2国内就业质量评价指标体系 2204841.3流动人口就业质量评价指标体系 2136461.3.1流动人口就业质量体系构建原则 289501.3.2流动人口就业质量指标及权重 371911.3.3就业质量计算公式 51.1国外就业质量评价指标体系国外对就业质量评价指标体系的研究主要基于相关国际组织的研究标准，主要以国际劳工组织的“体面工作”指标体系为代表，包括11个维度和40个衡量指标；欧盟委员会提出的“工作质量”指标体系包括10个维度；欧洲基金会提出的“工作和就业质量”指标体系包括4个维度和13个衡量指标。具体指标如下表所示：表4-1国外就业质量评价指标国际组织就业质量测度国际劳工组织1.就业机会；2.不可接受的工作；3.足够的收入和生产性的工作；1.合理的工作时间；5.工作的稳定性；6.社会公平待遇；7.劳动安全；8.社会保障；9.工作与家庭生活；10.社会对话与劳动关系；11.经济和社会因素欧盟委员会1.内在工作质量；2.技能、终身学习和职业发展；3.性别平等；1.健康和工作安全；5.灵活性和安全性；6.劳动力市场进入和包容性；7.工作与生活协调；8.社会对话和员工参与；9.多样性和非歧视；10.整体经济表现和生产率欧洲基金会1.职业和就业安全；2.技能发展；3.工作与非工作之间的和谐；1.健康和福利国外学者在研究就业质量评价指标体系时，也提出了一些比较有代表性的观点。RoopaliJohr（2005）在研究新西兰就业质量基础上从以下三个维度对就业质量进行衡量：1.薪酬；2.工作满意程度；3.雇佣关系；且认为工作满意度是主要指标。LucieDavoine（2006）综合主客观指标，从动静态角度用以下四个指标衡量就业质量：1.体面的工资和工资的不平等性；2.技能和培训；3.工作条件；1.工作与生活的协调和性别平等；1.2国内就业质量评价指标体系李军峰（2003）从就业稳定性、就业质量、劳动关系、福利和保障、职业发展6个维度分析就业质量。刘素华（2005）认为就业质量是就业过程中劳动者与生产资料相结合并取得报酬或收入的具体状况的优劣程度。并构建了聘用条件、工作环境、劳动关系和社会保障4个维度包含17个指标的就业质量评价体系。赖德胜等(2011)构建了一个包括了就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护和劳动关系6个维度指标、50个指标的就业质量评价指标体系，使用主成分分析法对我国30个省份的就业质量状况进行测算。以流动人口为对象，梁海艳（2019）利用国家卫计委2016年流动人口动态监测调查数据,构建了包含工作性质、工作待遇、社会保障以及工作环境四个维度十个方面的流动人口就业质量指标体系。本研究选取部分文献就业质量测度指标整理如表4-2：表4-2国内就业质量评价指标研究者就业质量测度李军峰（2003）就业稳定性、就业质量、劳动关系、福利和保障、职业发展刘素华（2005）聘用条件、工作环境、劳动关系、社会保障柯羽（2010）就业地区流向、就业单位性质、工资收入、人职匹配度、就业满意度、职业发展前景赖德胜等(2011)就业环境、就业能力、就业状况、劳动者报酬、社会保护、劳动关系钱芳等（2013）工作质量、工作稳定性、职业发展、职业前景、社会保障梁海艳(2019）工作性质、工作待遇、社会保障、工作环境1.3流动人口就业质量评价指标体系1.3.1流动人口就业质量体系构建原则流动人口就业质量体系在世界各国都有学者进行研究，内容十分广泛。但是由于各国情况不同，且研究所用数据库差异较大，大部分就业质量指标体系并不一定能够十分完美的体现就业质量。因此，本文在参考国内外文献的基础上结合国内流动人口就业市场实际情况，选取了既能反映流动人口就业质量状况，又符合国内流动人口就业市场实际情况的指标。同时本文在选取指标时，还考虑到使用数据库的具体情况，确保数据可获得，且能避免遗漏关键信息，使指标体系简单明了，易于读者理解。权重方面确定原则，由于各个维度对流动人口就业质量的影响程度几乎是一致的，因此本文确定各指标权重的方法为等权平均法。1.3.2流动人口就业质量指标及权重最终本文从劳动性质、工作待遇、劳动保障和工作强度四个维度出发构建流动人口就业质量体系。表4-3就业质量指标体系维度二级指标劳动性质劳动报酬劳动保障劳动强度A1职业类型A2就业单位性质B1工资水平C1社会保险C2劳动合同D1工作时间劳动性质维度主要包括职业类型和就业单位性质两个二级指标。就业市场上，不同的职业类型和就业单位性质其工作收入、工作稳定性、工作氛围和职业发展前景都有极大的差异。高层次工作性质的劳动者和其工作积极性和工作效率也会处于较高的水平。对流动人口来说，职业类型不同和就业单位性质差异也直接决定了流动人口与生产资料的结合情况，所以是流动人口的就业质量的重要组成部分。劳动报酬维度主要就是工作收入，工作收入是影响劳动者就业质量最主要、最直观的因素。就业质量最早期就是指从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度，对流动人口来说工作待遇是就业质量不可获取的重要成分。劳动保障维度包括社会保险和劳动合同两个二级指标。完善的社会保险可以帮助流动人口在工作地规避一定的风险，从而确保流动人口不会轻易地失去自己的生产资料。劳动合同能反映工作的稳定性，不同性质的劳动合同，直接决定了流动人口能否长期稳定的和生产资料相结合。劳动强度维度主要就是指劳动者工作时长。劳动时长会直接影流动人口的身体健康和生活幸福感，当工作时长超出劳动者可承受范围之后，劳动者工作疲劳感会增加，长此以往身体状况和生活幸福感一定会受到影响，这种情况会极大的影响流动人口与生产资料的结合。由于劳动性质、劳动报酬、劳动保障以及劳动强度四个维度都是就业质量的重要方面，其对流动人口的影响起到等同的作用，因此在这里用等权平均法确定各维度指标的权重。即A、B、C、D每个维度各占25%的权重，再将每个维度下面各个二级指标也赋予均等的权重。确定权重之后，本文对二级指标进行赋值，赋值的标准是将每个要素按10分制由高到低进行打分。具体权重及赋值见表4-4。表4-4就业质量指标体系权重及赋值一级指标二级指标(选项编号)选项赋分工作性质A1职业类型(5%)10国家机关、党群组织事业单位、20技术人员、30公务员1041经商、42商贩、43餐饮、48快递850农林木生产、61生产、62运输、63建筑、47装修64其他生产运输及设备操作人员644家政、45保洁、46保安449其他商业服务人员270无固定职业80其他1A2就业单位性质(5%)1机关、事业单位、2国有及国有控股企业企107港澳台独资8外商独资9中外合资83集体企业4股份/联营公司、65个体工商户、6私营企业10社团民办组织411其他212无单位1劳动报酬B1工资水平(25%)10000元及以上/月109000～999998000～899987000～799976000～699965000～599954000～499943000～399932000～299922000以下1劳动保障C1社会保险(12.5%)购买5种10购买4种8购买3种6购买2种4购买1种2没有购买任何保险1C2签订合同(12.5%)1有固定期限102无固定期限83完成一次性工作任务64试用期45未签订劳动合同26不清楚1劳动强度D1工作时长(12.5%)44小时及以下(平均每周工作时间/小时)1045～49850～59660～69470～79280小时及以上11.3.3就业质量计算公式根据就业质量各指标权重和赋值，建立就业质量计算公式，公式1.1中，EQ表示就业质量综合得分，就业质量得分越高，表示就业